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遇到愛搶功的同事怎么辦？先記住三個不要。 一、不要針鋒相對。和段位高的同事直接撕破臉不是好辦法。 二、不要放棄治療。被搶功后認慫混日子會讓自己成為邊緣人。 三、不要一味抱怨。沉浸負面情緒只會走下坡路。 對付這種同事要...
遇到把你當工具人的領導你該怎么做？作為職場打工族，遇好領導仕途少險阻，若遇心機領導拿你當工具人則可悲。辨別領導是否真培養(yǎng)你看兩點。一是對你態(tài)度，是光說不做畫大餅還是有實際行動激勵。二是給你的定位，是否把你當愛徒，充滿耐心、欣賞、鼓勵、指引。...
教你學會在職場中看人臉色好辦事。提到察言觀色可能會想到和珅那種小人形象，但其實它是中性詞。在職場我們多少要具備這種能力。分享五個察言觀色的方法技巧能提高情商、處好關系。 一、察言以誘。對方不開口說話就說引導語，用問問題或引導的方式讓對...
被人打小報告怎么辦？有時候你做錯事，別人會好意提醒并讓你給領導打電話解釋，沒準人家早告到上司那了，這時你打電話可能正中下懷。 別人告狀到死，你打過去叫自首，不打過去叫肇事逃逸。有人提醒你犯錯是好事，有些人看到錯誤會偷偷跟領導說看你出丑...
做對一件事你在職場更值錢！給你說一個扎心且現(xiàn)實的職場真理，你只有學會向老板提供可感知價值，才會更值錢。舉個例子，洗衣粉想有更好去污效果需添加活性酶，活性酶看不見。聰明廠商摻入五顏六色小顆粒并宣傳產(chǎn)品添加活性酶，消費者看到小顆粒就認為是活性酶...
在職場上不要奢望有個人發(fā)現(xiàn)你的缺點，然后心平氣和、不厭其煩，以你喜歡且接受的方式，去用心幫助你改正不足，為什么？因為你是成年人。職場只有篩選沒有培養(yǎng)，職場上的每個人，都在競爭中努力，得到自己想要的東西，你的上級領導、身邊同事忙著掙錢養(yǎng)家、忙...
這些年，經(jīng)常會聽到要愛自己，的確外部變化越來越多，不確定也越來越多，職場內卷、工作受挫、發(fā)展迷茫、感到孤獨的時候，我們真的需要愛自己。職場的我們，真的愛自己到底是什么？是一言不合就離職，整頓職場收獲快感，還是抱怨躺平，得過且過就這么混下去？...
也許你遇到過這樣的上級，明明事做的挺好，也沒一句表揚，還挑剔工作質量，剛剛布置完工作就不停地催，進度緩慢或者不順利就開始發(fā)脾氣，有的時候真的想不干了，這就是職場上的一種領導——強勢性。顯然逃避不是好辦法，無意義的忍耐...
上級不搭理你，可能“踩坑”了： 一、泄露他的隱私，或是不經(jīng)意的閑聊，或是聚會上的失言。當你將領導私下和你分享的見解、看法、評價再次和他人分享的時候，你就開啟了“作”的旅程。保護他人隱私，...
職場的中層三個話題，千萬不要聊，處在職場中層的朋友，做得好，向上就是一步，做得不好，下來很容易，公開場合三個話題別聊： 一、不要聊高層的決策。無論正確與否，別背后評論這個不對，那個不合理。 1、決策的真正信息你可能不了解。 ...
底層出來的女孩子如果你想要逆襲，一定要記住這句話，形象要走在能力的前面，否則你的能力很容易被低估。有個女孩問我在職場上外在形象重要嗎，先說答案，重要，而且比你想象的更重要。很多原生家庭一般的人尤其是女性，他們從家庭接受到的很多關于社會法則的...
為什么越小的公司內部員工不和諧的情況越普遍，你們有想過這個問題嗎？其實原因很簡單，小公司擁有的資源太少，有的時候甚至為了爭一臺配置好一點的電腦，大家都要去老板那里打小報告，其實歸根到底還是錢的問題，從管理者到基層員工都在圍繞著這些小事在算計...
我突然發(fā)現(xiàn)身邊很多高不成低不就的職場女性性格其實都跟那個甄嬛傳里面的華妃很像，他們的命運跟華妃也是有很多這個相似之處的，你們可以聽聽看我說的對不對。這些女性她們自身條件往往都還不錯，出身啊長相啊學識啊其實都還可以，業(yè)務能力也是沒的說，但是她...
社交場合如何快速打開局面，總是不善交際該怎么辦，其實有一招特別的簡單而且特別有用，所有內向的人一定要看完，請把大年初一拜年串門說的那些話掛在嘴邊上。說別人把他帶到了飯局上，他內心也想和別人社交，但是總是不知道說什么，我就會跟他們說，你就把這...
職場管理者最害怕哪種人，就是最怕川大（此處指川大女生曝光地鐵大叔事件中的女生），如果我是他的上司，我一定會毫不猶豫的辭退他，無論他能力多強。職場當中管理者最害怕的一類人，以及我們在工作當中遇到了被人誣陷、被人冤枉的情況應該怎么辦，相信大家都...
在職場中，經(jīng)常有人想套你的話，就是試圖用巧妙的方式，獲取我們的某些信息，可千萬別上當，教你3招，輕松搞定。 第一招，答非所問。有人問你，最近手頭上的項目進行得怎么樣，可以說：嗯還好都在計劃中。當有人假借他人之口提問時，我們也不要輕易的...
好人為什么總是吃虧？父母是不是從小教育你，寧可自己吃虧，也不能讓別人受委屈，但是工作以后很快發(fā)現(xiàn)，好人是被人欺負的，好人是多干活沒有回報的，更要命的是，當你的好人標簽被貼上去以后，大家就會對你有超高的期望，你的善良變成了理所當然。一旦你稍微...
真的要想清楚，到底是靠什么得到你的工作，坐穩(wěn)位置，靠能力、靠關系，還是靠勤勤懇懇的工作？ 一、如果靠的是埋頭苦干、勤勤懇懇的工作，別的事少操心，更不要去羨慕嫉妒恨，那些靠其他東西上位的人。 二、如果靠的是人脈，那就一定要好好經(jīng)營...
領導為什么說話，總是彎彎繞繞的，很含蓄有話不直說？下面這些話能聽懂嗎？ 第一，你這個人我還是信任的，意思是我對你不太信任。 第二，這個事不著急，你慢慢弄，意思是領導對這個事很重視，你要保證質量把事情做好，不要太草率。 第三...
是不是覺得，你的領導特別高深莫測？其實想一眼看穿他也很容易，要學會觀察，教給兩個需要重點觀察的地方。 第一，領導的行為模式和做事風格。行為模式和做事風格，這件事情本身沒有好壞之分，但關鍵現(xiàn)在領導是裁判，所以如果想要得到領導的認可，就盡...
群眾的眼睛都是瞎的，這是北京大學唯一的終身教授發(fā)現(xiàn)的職場上的宇宙真理，教授是季羨林先生，曾任北大的副校長，季先生說每個單位都是小人的天下，正直的人總是少數(shù)，且無權勢，群眾的眼睛都是瞎的、勢力的，他們大部分的情況下，不會站在君子的一邊，壞人是...
和不熟的大領導在一個飯局上，想留下一個好印象，做好下面四個字兒就夠了，如果在提前做點功課，那就是開卷考試了。 第一，會干。在這個飯局里讓你來，肯定不是吃飯的，而是來跑龍?zhí)椎?，你的眼睛不能盯著飯桌，而要盯著領導，飯前倒茶點煙，中間倒酒催...
在體制內，只要聽領導的話，就能打敗80%的競爭對手，這就是殘酷的現(xiàn)實，如果下面這些職場的禁忌，不去碰，那剩下的對手基本上也就干掉了。 1、別和領導過不去。和領導過不去，就是和自己過不去，讓領導不舒服了，領導就會讓你更難受，沒有哪個單位...
領導不會告訴你體制內只拉車，不看道，就是職場二百五，想混的好被提拔，一定要看清： 第一個道，就是要讓領導相信你對他是忠誠的，但絕不是你自己相信是忠誠的，否則就像岳飛，越是忠心耿耿，猛打勝仗，皇帝越是不相信他，最后的結果力出的最多，但下...
在飯局上下面這幾句話堅決不能說，否則別人吃的是飯，你吃的是虧，因為飯局的本質是職場的延伸，是為人處事的暗戰(zhàn)。 一、堅決不說吐槽領導的話。私底下議論領導是職場的大忌，在飯局上，你借著酒勁一沖動，吐槽了領導，很容易被小人利用，給你挖個大坑...
這個內容能幫助你避免遇到好心做壞事兒，莫名其妙招人恨的問題。如果你過去遇到過，我也勸你好好的反思。越界的本質就是在不該說話的時候說話，不該做主的時候做主。很多無心之人愛冒頭的年輕人，常見的也是這個問題。我舉個例子，領導開會時公開自我批評，說...
你是否曾被小報告困擾，或者你想知道怎樣在關鍵時刻發(fā)揮小報告的效用。我從資治通鑒中給你講個故事，教你一招叫動態(tài)平衡，讓你轉化小報告為有效的職場武器。但我警告你，這個報數(shù)用來防人可以，切記不能用來害人。唐朝時期有個大將軍叫高駢，有一天有個愛喝酒...
碰見陰陽怪氣的人該怎么應對？陰陽人的本質是不安全感比較強的人，希望通過構建侮辱挖苦來尋求注意滿足自己，我比你聰明，高人一等的低級想法。我將幫助你解決陰陽怪氣的人，這類人往往不敢直面問題，容易情緒化，喜歡抱怨，非常缺乏安全感。根據(jù)陰陽人的弱點...
一談到職場潛規(guī)則，只想分享三條自己感觸特別深的。 第一條，你是老板的人，老板不是你的人。有很多人仗著跟老板的關系不錯，總是不向老板請示，就替老板做決定，這樣是個大忌，如果老板知道了，他一定會疏遠你。 第二點，不要越級匯報。但是你...
40歲才是一個男人的開始，贊同這種觀點的。 第一，一般人如果大學畢業(yè)25歲參加工作，到40歲，其實才工作15年，按照現(xiàn)在國家法定的退休年齡到65歲，已經(jīng)有15年的時間了，所以職業(yè)生涯才過了一小半，還有一大半沒過。 第二，在40歲...