是不是覺得，你的領(lǐng)導(dǎo)特別高深莫測(cè)？其實(shí)想一眼看穿他也很容易，要學(xué)會(huì)觀察，教給兩個(gè)需要重點(diǎn)觀察的地方。
第一，領(lǐng)導(dǎo)的行為模式和做事風(fēng)格。行為模式和做事風(fēng)格，這件事情本身沒有好壞之分，但關(guān)鍵現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)是裁判，所以如果想要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就盡量要用領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣的做事風(fēng)格來工作。有的領(lǐng)導(dǎo)做事很嚴(yán)謹(jǐn)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，那在向他匯報(bào)工作的時(shí)候，就要盡量將數(shù)據(jù)整理的清晰明了，以便他能夠快速理解。有的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣每天西裝領(lǐng)帶，頭發(fā)梳的一絲不茍，一副職場(chǎng)精英的樣子，你就不要奇裝異服，穿的像個(gè)古惑仔。
第二，領(lǐng)導(dǎo)的晉升歷史。領(lǐng)導(dǎo)到底是怎么升上來的，這一點(diǎn)值得重點(diǎn)研究。有的領(lǐng)導(dǎo)是靠自己，實(shí)打?qū)嵏沙鰜淼?，能力?qiáng)，業(yè)績(jī)卓越；有的領(lǐng)導(dǎo)靠關(guān)系；有的領(lǐng)導(dǎo)靠多年的媳婦熬成婆，不同的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬有不同的要求。
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