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林奎

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林奎文章

3個考量標準分析事業(yè)性是否匹配自己

判斷工作是否適合自己的三個衡量標準。 一、合理回報:回報不僅包括收入,還涵蓋是否受尊重、是否得到同事和上級信賴,缺乏合理回報遲早會離職。 二、成長空間:思考五年后是否會感激當下工作,工作能否提供資源和能力,若工作只是重復無趣則不...

林奎 32 瀏覽次數(shù)

“白蓮花 ”在職場工作中的七個重災區(qū)

“傻白甜” 在機關(guān)的雷區(qū)。 一、若不能長期保持熱情殷勤,一開始就別偽裝,因為提高期望值容易但降低很難。 二、不要越過直屬領(lǐng)導去做本職工作以外的事,即便面臨威脅也應事前匯報。 三、對一切涉及錢的事情要...

林奎 67 瀏覽次數(shù)

職場人設(shè)是要修煉的,修煉越好職場路越走越順暢

職場人設(shè)修煉助力職場發(fā)展。 一、靠譜人設(shè):“與聰明的人聊天,與靠譜的人共事”,靠譜是對職場人很高的評價??孔V體現(xiàn)在凡事有交代、事事有回應、件件有著落,執(zhí)行強、有閉環(huán)、以結(jié)果為導向,遇到問題及時溝通并將事情落實,...

林奎 75 瀏覽次數(shù)

三個 “不良的習慣 ”摧毀職場能力

三個 “壞習慣” 扼殺職場能力: 一、習慣性畏難:職場人的價值體現(xiàn)在解決困難中,習慣性覺得難并說好難,未做事先給自己潑冷水,無意識找借口逃避,雖不應不正視困難,但更應集中精力想解決辦法,否則領(lǐng)導天天聽你說難,其...

林奎 66 瀏覽次數(shù)

職場工作不要內(nèi)耗擔心,四點人生方向

每一個人頭上都會有一片烏云,有的時候你會不會覺得自己是一個又懶又要強的人,身體上是躺平的,但是精神上卻是不滿足的,其實每一個人都會經(jīng)歷這樣的一個階段,突然有一天猛的打雞血,覺得自己不能再繼續(xù)這樣下去了,開始做計劃,開始買裝備,開始規(guī)劃以后未...

林奎 2377 瀏覽次數(shù)

上個班別自我 PUA

上個班別自我 PUA,為什么有的時候工作讓你覺得疲憊不堪、心力交瘁,很可能是你自己在自我 PUA。 一、過于苛求完美。想把事做好是正確的,但超出自己現(xiàn)階段的能力范圍,甚至是職權(quán)范圍,還要玩命地去做到所謂的極致,這不是上進,是和這個階段...

林奎 2356 瀏覽次數(shù)

職場工作干得再好,也要經(jīng)常去領(lǐng)導那里報告

有個職場誤區(qū)就是我好好做事,辦事辦成了,不給領(lǐng)導添麻煩,就是對領(lǐng)導最大的支持,錯!就是你干得再好,也要經(jīng)常去領(lǐng)導那里報告,為啥? 一、因為你要在比你強的人的身上,學到真功夫。 二、重要的是你能在溝通通暢、信息對稱的情況下,得到更...

林奎 2343 瀏覽次數(shù)

職場四大忌,不知道吃大虧

職場 “四大忌”,不知道吃大虧: 一、永遠不要得罪上司,你的上司沒這個能力毀了你。 二、不要嘴直心快,特別是想什么就說什么,話比腦子想的還快。 三、不要總想著當聰明人,真正的聰明人是大家感覺比較安全...

林奎 2358 瀏覽次數(shù)

職場牢記三句話不容易內(nèi)耗

什么樣的人不容易內(nèi)耗?牢記三句話:辦事講原則,私下不打擾,人后不是非。 一、就是按公司的規(guī)定,遇到特殊情況及時請示,不過多擅作主張。 二、工作時間不過多聊家庭、聊隱私,私下場合聽的永遠比說的多。 三、都是職場打工人,都是來...

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跟著高啟強搞事業(yè),職場不用愁

開年大爆劇狂飆,今天你想吃魚了嗎?大家都看了嗎?高啟強在劇里實在太出彩了,從菜場賣魚做到黑幫大哥,堪稱一度打工的逆襲記。當然了,我不是要大家學他做黑幫老大,而是要學他的商業(yè)思維,跟著強哥走,職場橫著走。 1、學會扮豬吃老虎。追劇這么多...

林奎 2302 瀏覽次數(shù)

怎么做才能夠得到老板的賞識,必須做好三件事情

每個老板都喜歡懂事的手下,身在職場,每個人都渴望有個開掛的人生,深受老板賞識是關(guān)鍵,怎么做才能夠得到老板的賞識。要獲得老板賞識,必須做好三件事情。 第一,是同向。同向領(lǐng)導的目標,就是我的目標。我的目標來自于領(lǐng)導目標的分解,所以先要完成...

林奎 2348 瀏覽次數(shù)

養(yǎng)成三大好習慣,能讓你成為職場的強者

養(yǎng)成三大好習慣,能讓你成為職場的強者,讓身邊的同事都對你刮目相看。人生苦短,歲月無情,要想成為職場的強者,千萬要養(yǎng)成三大好習慣。 第一,要做一個沒有情緒的人。不要到處訴苦,也不要輕易相信剛剛認識的人,更不要對誰都充滿期待,誰在背后議論...

林奎 2288 瀏覽次數(shù)

人與人之間怎么差距就那么大?

人和人之間最大的差距在哪里呢?常常有人說,這是出生的差距,家庭的差距、長相的差距,甚至性別的差距、地域的差距、知識的差距,這些差距都有一定的客觀存在。但是人一輩子最大的差距是認知上的差距。認知是什么呢?認知就是對于一件事情的看法。如果一個人...

林奎 2298 瀏覽次數(shù)

工作中遇到以下五點,千萬不要抱怨,抱怨沒有任何價值

有五種情況,在工作當中絕對不要抱怨,只會拉低你在公司心目中的分量,領(lǐng)導心目中的分量,就是自毀身價。 第一種情況,是抱怨領(lǐng)導看不到成績。領(lǐng)導的工作不是看你的成績,他最重要的工作是看他的領(lǐng)導。還有一種就是他要看團隊的成績,而你的成績是團隊...

林奎 2302 瀏覽次數(shù)

當你在職場裸奔的時候,只剩下被刁難,被欺負了

為什么領(lǐng)導和同事總是刁難、欺負、傷害你?回想一下,在職場中,但凡刁難你,欺負你的人,是不是都是了解你的人?總結(jié)了三個原因和應對方法。 第一,距離太近。和同事剛認識的時候,是不是大家相處的都跟融洽,為什么慢慢的開始刁難你,欺負你呢?究其...

林奎 2292 瀏覽次數(shù)

職場與同事相處,如何避免被別人欺負

與同事相處,如何避免被別人欺負?職場的本質(zhì)就是價值交換,就是一個名利場。你以為你和同事之間搞好關(guān)系,他們就會不排擠欺負你,那是一廂情愿的想法。如何避免被別人欺負。分享三個與同事和平相處的小技巧,可以讓你在職場中不再被別人欺負。 第一個...

林奎 2296 瀏覽次數(shù)

職場上被孤立,怎么辦?

職場上被孤立了,怎么辦?從另外一個角度來說,不一定就是壞事,因為沒有人會專門花心思去孤立一個無關(guān)緊要的人。被孤立肯定是有原因的。要么你的成績或者你的位置威脅到了別人的利益,要么就是你的優(yōu)秀,讓別人感覺到了緊張,怎么辦? 第一,沉著淡定...

林奎 2309 瀏覽次數(shù)

老實人為什么做的越多,進步越慢?

第一,領(lǐng)導接手一項緊急重要任務的時候,出于方便,出于讓自己省事,總是越發(fā)習慣性的使喚好用的人。其他人正是因為不靠譜,躲掉了一樁又一樁的任務。 第二,只有做錯事的處罰,卻鮮有不作為的處罰。洗的碗越多,摔碎碗的幾率就越大。那些從來不洗碗的...

林奎 2289 瀏覽次數(shù)

沒有時勢就沒有英雄

無論是英雄還是梟雄,是時勢給了他們機遇,催生了這些時代的大人物。時勢造英雄,其實無論是英雄還是梟雄,都是因為環(huán)境恰好適合他們發(fā)展,是時勢給了他們機遇,催生了這些時代的大人物。如果秦始皇生活在西周鼎盛時期,縱使他有再大的本事,再高的謀略,也不...

林奎 2303 瀏覽次數(shù)
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