為什么體制內的領導,普遍那么自信,甚至是自負。有理沒理,指天懟地,講話只說肯定句,這有錯,那有錯,只有我不會錯,暫且不說這種略顯盲目的自信值不值得提倡,但是確實發(fā)現(xiàn)了一些他們時刻保持自信的小秘訣。 第一,同樣有十件事,員工對九錯一,領
職場關鍵在于擁有 “渣男心態(tài)”。即有閑暇時哄哄老板求歡心,忙碌時則勿過度在意他人看法,此心態(tài)助職場順遂。職場新人易陷兩誤區(qū)。糾結老板同事是否喜愛自身,或懷疑自身能力能否勝任。實則老板重員工能否完成 KPI,同事憂其是
一、看似不要臉的人,成事最快。不要臉雖然聽起來很庸俗,但是在哲學上這個叫做無我,是一個非常高的境界。 二、一個人內心必須首先成為一個無我的人,才能成為一個沒有敵人的人,人生無所謂,方能有所為。 三、一個人想要成大事,不要老是怕別
我說你一入職場,你就應該抱著一個要離開職場的這個心態(tài)去給自己做事兒,去給自己打工。我有一個心法來分享給你的,就是你在找工作的時候,你先別奔著那個薪酬去。你反而是利用這家公司來給你自己緩解壓力,從而換取你在這個職場環(huán)境中的一個自我的提升和自己
老實人除了老實,再沒有別的了。而如今,夸一個人老實,可不像以前的那個年代說人的老實,而是說一個人一無是處,沒有社會競爭力的。老實人也從一個褒義詞變成了一個貶義詞。那么為什么老實人很難被提拔?核心關鍵在于老實人身上有三大劣根性。 第一個
在管理上,有一句話說的非常好,能力不足可以培養(yǎng),態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度,態(tài)度解決了高度。很多時候,員工不好好干,往往不是能力的問題,而是態(tài)度問題。能力不夠,培養(yǎng)就可以了,這個問題對相對來說還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
你有好的建議和想法,或者說你有一些創(chuàng)新性的認識,一定要大膽的告訴你的老板,否則你的老板不清楚呀。所以說缺乏自信心,在職場中給你的影響是非常大的。那如何提升你的自信心呢?在職場中提升自信心,一般有四個部分,非常重要。 1、一定要提升自己
HR正確的工作心態(tài)應該是什么?我認為是自私,但自私并不是只為自己著想,而是必須要懂工作本身,并不是為了公司是為自己,當真正為了自己工作的時候,團隊才會獲益。有可能會有點懵,不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價值。很多時候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
人生最大的荒唐就是在爛事和爛人身上糾纏。所有格局大、眼界遠的人,都懂得一個道理,遇到爛人及時抽身,遇到爛事及時止損。天狂必有雨,人狂必有禍。做人和做事,千萬不要太過。飽谷總彎腰,智者常溫和。行走在人世間有三件事情,必須要學會高調。 第
在我們的心里,經(jīng)常有一種叫成長的煩惱。但實際上這種煩惱是我們的文化里頭還有我們的積極的社會價值取向,給我們帶來一個長期的目標,叫今天要比昨天好,明天要比今天好。但是這樣一個框架對于每個人的當下來講,他又是一個壓力。我們不管是青少年的成長,還
不要把工作的事兒當成天大的事兒,工作了近五年后,才發(fā)現(xiàn)陷入了一個誤區(qū),就是非常容易把工作中的事兒當成天大的事兒,沒時間喝水,來不及吃飯,甚至加班通宵也要把工作搞好,非常在乎領導和同事的評價,渴望能夠證明自己,渴望被認可,所以從來不懂拒絕,同
我們在工作當中啊,你經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事,都干得一塌糊涂。最后呢總要別人幫他去收拾爛攤子。事實上在職場上我們說犯錯啊并不可怕,可怕的是他不斷的重復的犯著同樣的錯誤。每次出錯你都忍不住他罵你都覺得他,但是你感覺啊他態(tài)度不錯,
年輕時討厭長輩講道理,過了四十歲自己卻也愛講道理了,很多事四十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境,順利時對別人好,低谷時對自己好。每個人花期不同,不用焦慮別人提前擁有,做自己的事,步子小但一直向前就好。默默修煉是為了在萬眾矚目時
新加入公司的新人,每天去機房練習基本功,可是當機房滿了以后,總是被老員工走過來,很不客氣的請他讓位,讓了一次又來第二,心里那個堵,他問我說,你說我是繼續(xù)讓他,還是不讓,讓吧我覺得太窩火,不讓,又怕跟同事搞不好關系。那這個問題如果去問其他人,
在生活和工作中,很多人習慣與別人爭個高下,渴望贏得表面上的勝利。 一、然而,和顧客爭論,或許在理論上贏了,但顧客卻離開了,業(yè)務失去了。 二、和同事爭,雖然占了上風,可團隊卻失去了凝聚力,最終難以走得更遠。 三、和老板爭辯,
如果要問我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管,這十年職場中有沒有什么相見恨晚的道理?我的答案一定是心態(tài)對了,工作就順了。在職場,無論是新人還是老人,關于找工作、跳槽、升職加薪,或者是人際關系,都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問題在我們
裸辭會焦慮,這個鍋裸辭不背,你之所以會焦慮,那是因為焦慮本身就是常態(tài),沒工作的時候,因為沒收入,怕找不到工作而焦慮,所以你覺得找到工作就好了。結果開始工作后,又因為錢太少,一度看不到未來而焦慮,然后你又迷茫了,焦慮到極點又辭職去了,這個時候
什么決定姐妹們在職場當中工作順利,而且心情愉悅呢?我用過來人的經(jīng)驗告訴你,心態(tài)對了,工作就順了。我在職場當中,曾經(jīng)因為老板給我穿了小鞋,心態(tài)一度崩潰過。不想?yún)⒓庸镜娜魏螘h,擔心老板當場會刁難我,讓我出丑。為了走出職業(yè)的低谷,我不斷的去找
當心態(tài)好的時候,生活就不會悲哀,快樂也會隨之到來,心態(tài)真的會決定一切。對于心態(tài)好的人,無論成與敗,他都會從中獲取快樂。對于心態(tài)不好的人來說,失敗一次,他的情緒就會涌上心頭。所以心態(tài)就是一個人最好的風水,最大的財富。那種悲觀主義沒有任何意義,
真正聰明的人從來不抱怨人性之險惡,而是利用人性的規(guī)律來成就大事的成熟。不是看懂事情,而是看透人性,看清人性再出手,人生無往不利。人性是復雜的,不要輕言善惡。任何事件中都別低估人性的影響善惡,人性的規(guī)律,做人生的贏家。所謂的好人,在適應環(huán)境的
老板一定會希望員工的心態(tài)是熱愛工作,能夠創(chuàng)造更大的效益。但是作為員工立場,實際上很多時候過度的疲勞也會帶來身心的這種我們稱之為壓力感,他就會變成一個惡性循環(huán)。這里邊有一個平衡點,我們通常在講怎么去讓自己有幸福又高效的工作。一個最大的點,你是
上班是為了最后不上班,不可能六十歲的時候還干巴巴的等著領導批年假,工作的盡頭不是上班,不是編制,而是出來自己干。 第一,從一開始,從二十歲剛步入職場的時候,就要以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來打工,本事長在我身上,自己的簡歷要漂亮,自己的工作履歷要漂
人與人的區(qū)別有哪些?人與人之間的區(qū)別并非單純地體現(xiàn)在物質實力上,更在于精神狀態(tài)。有些人面對困境時能夠保持樂觀向上的心態(tài),這種開拓精神是無比寶貴的。優(yōu)秀的團隊領導者能將信心傳遞給整個組織,激發(fā)團隊的活力。 當團隊成員內心充滿動力并掌握正
創(chuàng)業(yè)者要向劉備學習什么?劉備前半生顛沛流離,寄人籬下,桃園三結義,找來了關羽和張飛兩個合伙人,成立了公司,公司的企業(yè)文化就是匡扶漢室。然而,在此后的20年間,公司連年虧損,要錢沒錢,要人沒人,要市場沒市場,有一年中秋節(jié),劉備因公司經(jīng)營不善去
工作的目的是為了更好的生活,結果有人跟我說你說的都對,道理咱都懂,可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒有生活了,每天精疲力盡,還常常吃力不討好?,F(xiàn)在一想到上班,不是有沒有動力的問題,是感覺跟上刑場一樣。我很同情這位朋友的感受,其實很多職場新人
為什么大部分的銷售都活不過三個月呢?那無論您現(xiàn)在處于銷售的哪個階段哈,接下來的內容多少都會對您有些幫助,請您一定耐心看完了。那最近有個三個月的銷售給我講說自己第一個月的時候開了單,但是后兩個月就不開單了,現(xiàn)在特別的焦慮還嚴重懷疑自己不適合做
多數(shù)人之所以會虧錢負債,都是因為踩了這三個坑。 第一個坑,就是盲目的投錢開店。現(xiàn)在很多人相當搞笑,自己喜歡喝奶茶就去開個奶茶店,自己喜歡養(yǎng)花就去開個花店,你不虧錢,誰虧錢呢?有興趣不等于擅長。所以如果要創(chuàng)業(yè),就必須要去那個行業(yè)泡它個三
在職場中我們總會遇到被上級誤會、同事?lián)尮?、獎金無故取消等不開心的事,次數(shù)多了會心灰意冷想換環(huán)境換心情,這是自我保護機制下的逃避,是弱者和受害者心態(tài)。但換環(huán)境不一定更好,就像張若虛詩中江畔環(huán)境不變,變化的只是賞月人。同樣面對風雨,有人寫出凄冷
其實真的會有一部分人工作起來,沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢,其實都來源于我們的一個心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責任心。下班了,你還去想怎么工作,明知道這個月的KPI是老板一拍腦袋就決定的,但是完不成我們依舊會難受。過剩的責任
我們很多時候跟同事相互爭執(zhí),就是因為想證明我是對的,你是錯的,但是對的就等于正確的嗎?比如說你臨時接到同事的會議通知,打斷了你今天的工作正常計劃,那你有點生氣,對吧?這跟對方臨時通知你沒有關系,是你的內心認為他沒有給你準備的時間,他就是錯的