我們很多時(shí)候跟同事相互爭執(zhí)，就是因?yàn)橄胱C明我是對(duì)的，你是錯(cuò)的，但是對(duì)的就等于正確的嗎？比如說你臨時(shí)接到同事的會(huì)議通知，打斷了你今天的工作正常計(jì)劃，那你有點(diǎn)生氣，對(duì)吧？這跟對(duì)方臨時(shí)通知你沒有關(guān)系，是你的內(nèi)心認(rèn)為他沒有給你準(zhǔn)備的時(shí)間，他就是錯(cuò)的。如果因?yàn)樗R時(shí)通知打亂了你今天的工作計(jì)劃，錯(cuò)在先，你就不去參加會(huì)議了。你覺得這種做法是正確的嗎？再比如說同事附和了領(lǐng)導(dǎo)的意見，你覺得他本來不是這樣想的，覺得同事違心去贊同了領(lǐng)導(dǎo)的說法，你很生氣，對(duì)吧？但是這跟對(duì)方不支持領(lǐng)導(dǎo)的看法并沒有關(guān)系，是你內(nèi)心當(dāng)中有一個(gè)不表達(dá)自己觀點(diǎn)，就是馬屁精的認(rèn)知。
但是你要是因?yàn)橛X得他不表達(dá)自己的觀點(diǎn)，就去爭吵批判，那你的做法是正確的嗎？這些認(rèn)知中的對(duì)越深，就越想證明我是對(duì)的，你是錯(cuò)的，一來二去，跟同事之間的矛盾就會(huì)越來越大。某些客觀事實(shí)確是對(duì)的，但是在工作當(dāng)中，有些對(duì)錯(cuò)不能去爭，而是用溫和的方式去指出來，甚至無關(guān)緊要的，不提也罷。職場中很多人都有這樣的經(jīng)歷，與旁人的觀點(diǎn)沖突，然后兩個(gè)人爭的面紅耳赤的，與領(lǐng)導(dǎo)的有矛盾，然后非要爭的你對(duì)我錯(cuò)，最后爭來了怨氣，輸?shù)袅诵那椋莵砹嗣芗せ?，得不償失。其?shí)對(duì)錯(cuò)并不重要，像一些瑣碎小事低頭，懂得換位思考，有跟對(duì)方統(tǒng)一戰(zhàn)線的合作思維，解決問題才是正確的做法。有理時(shí)不要不饒人，講不通道理時(shí)不要再較勁兒，職場上最重要的就是難得糊涂，別一時(shí)好強(qiáng)，非去爭什么對(duì)錯(cuò)，對(duì)不等于正確。
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