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上海市團(tuán)、教委青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)系列講座特邀講師；
上海市多所高校職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)講師；
上海市首屆大學(xué)生簡(jiǎn)歷邀請(qǐng)賽評(píng)委；
上海市第一屆八校模擬求職邀請(qǐng)賽評(píng)委；
HRsalon講師；
智聯(lián)招聘《智聯(lián)大講堂》講師；
智聯(lián)招聘《聘觀察》作者；
<【點(diǎn)擊詳細(xì)】
招聘周期是衡量招聘效率的重要指標(biāo)，關(guān)乎企業(yè)填補(bǔ)職位空缺的速度和成本。不同職位招聘周期差異大，如高級(jí)電工等要求高的職位人均招聘天數(shù)可能數(shù)周甚至數(shù)月，門衛(wèi)等技能要求低的崗位可能僅十天左右。優(yōu)化建議如下。 一、多渠道招聘。利用內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)
面試成功的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 一、優(yōu)化工作內(nèi)容表達(dá)。表達(dá)工作內(nèi)容可套用公式：當(dāng)時(shí)的背景是什么、遇到哪些困難、如何解決、最后的結(jié)果怎樣。簡(jiǎn)歷通過(guò)初篩代表經(jīng)驗(yàn)技能符合崗位要求，能否拿到 offer 取決于表達(dá)方式能否讓面試官印象深刻。 二
學(xué)會(huì)高薪崗位的簡(jiǎn)歷寫法，讓你在求職的第一步，就給自己增加命中的幾率。如果最近在看機(jī)會(huì)，大公司 hr 眼里高薪崗位簡(jiǎn)歷的特征，可以讓你的簡(jiǎn)歷瞬間提升一個(gè)檔次。 第一，有背書，突出背書。什么是背書？就是你的學(xué)歷跟工作經(jīng)歷，如果你有名校背景
初創(chuàng)公司招聘的四個(gè)要點(diǎn)，幫助解決招聘難題。 一、精準(zhǔn)定位需求。要明確招聘什么樣的人，例如設(shè)備加工企業(yè)招聘設(shè)計(jì)人員，需明確是產(chǎn)品設(shè)計(jì)還是下料設(shè)計(jì)，定位不明確則難招人。 二、分清專才全才。梳理分拆公司項(xiàng)目，拆解工作類型，明確薄弱點(diǎn)，
11 月面試與之前有很大不同，因?yàn)樘幱谇舐毐l(fā)期，招聘崗位多為急招或離職補(bǔ)位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班時(shí)間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的，標(biāo)的是
隨著求職者對(duì)工作環(huán)境和企業(yè)文化關(guān)注度提升，個(gè)性化招聘成為吸引與留住人才的重要手段。它包括招聘過(guò)程定制化服務(wù)及對(duì)候選人職業(yè)發(fā)展的個(gè)性化規(guī)劃，但企業(yè)實(shí)施時(shí)面臨信息獲取不準(zhǔn)確、資源分配不均衡等挑戰(zhàn)。優(yōu)化建議如下。 一、深入了解候選人需求。通
面試高手常用技巧。 一、見人下菜碟：清楚不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需求，HR 希望有積極性和穩(wěn)定性，直屬領(lǐng)導(dǎo)希望能馬上上手并配合好，跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)希望候選人對(duì)崗位有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?，?jù)此展示自己。 二、不打無(wú)準(zhǔn)備之仗：面試前了解崗位技能和經(jīng)驗(yàn)要求，面
年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬(wàn)別拖： 一、面試時(shí)間別拖：很多小伙伴會(huì)猶豫面試時(shí)間，覺(jué)得公司著急約面試有問(wèn)題而想推遲。但年底招人公司通常急用人，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，若在你之前有候選人面試成功并入職，你就可能成為備胎。這就是很多人面試
嚴(yán)海琴
張娜
程鵬
張墨林
魯濤
劉裕坤
彭榮模
付源泉
鄒本強(qiáng)
許惠龍
陳永
朱廣力
鄒文波
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