王鐵君(JimWANG),培訓師培訓TTT實戰(zhàn)導師,2家世界500強公司培訓總監(jiān)?,斒现袊∕ars)研發(fā)學院亞太區(qū)培訓經理、瑪氏大學培訓經理,默沙東制藥中國大學和培訓體系籌建者。*KenBlanchard公司《情境領導?II》認證講師,*富蘭克林-柯維公司《*的七習慣》認證講師,*VitalSma【點擊詳細】
找工作有三個層次,看看你在哪一層。 第一個層次,找到工作,需要準備簡歷、面試技巧,找到和目標公司的匹配度,總結經驗挖掘優(yōu)勢,應對目標公司的要求,拿到工作機會。 第二個層次,選對工作,要提前對一個行業(yè)和一家公司做充分的準備和了解,
規(guī)劃職業(yè)生涯四個階段的思路: 第一階段(剛畢業(yè) 1 - 3 年) 主題:“我能做什么” 要求:具備探索精神,通過多種嘗試和體驗挖掘職業(yè)興趣,明確未來方向。 第二階段(工作 3 - 8 年,黃金
今年高考錄取工作基本結束,高校和專業(yè)格局有變化,警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿等專業(yè)熱度下降,就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢。面對嚴峻就業(yè)形勢,選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡,若工作僅為薪水,不值得投入更多時間精力,在市場環(huán)
這幾年裁員應屆生的情況很多,應屆生被裁后求職困難,所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬別選錯,不要去類似地產、傳統(tǒng)制造業(yè)這種嚴重夕陽的行業(yè),要選向上走的行業(yè),如新能源、AI、半導體等。 二、千萬別選錯部門,一些公司新開設未被市場
40 歲以上的人找工作越來越難,常因年齡面臨求職危機。以下是一些求職建議。 一、調整預期,降低目標。過了 40 歲,心力、體力和思維與年輕人有差距,企業(yè)不會花同樣成本雇年紀大的員工,所以薪酬、職級和公司規(guī)模等預期要適度降低。比如 41
升職和加薪加兩千塊錢選哪個?很多會選擇加薪,但這是錯的,升職的價值遠大于加薪。 第一,加兩千塊錢代表現在的能力多值兩千塊錢,而升職是公司對潛力的肯定,對未來的肯定,未來有可能多拿到兩千、五千、一萬、兩萬。 第二,升職的背后是一系
金九銀時到了,無論你是正在找工作,還是準備換工作,這八個找工作的正確步驟,一定能夠用上。 第一步,從我出發(fā),找工作的第一步,必須是你自己想清楚你的職業(yè)階段,除了金錢回報對你而言,下層工作最需要解決的問題是什么?有人需要更大的平臺,有人
普通職場人想撿漏高薪崗位,遇到以下 3 類工作千萬別猶豫: 一、離老板近。如總裁助理職位,即便在三五個人的公司,當老板助理也可能拿到高薪,這與所選擇的老板有關。 二、離業(yè)務近。不在后臺做職能職位遠遠支撐業(yè)務,而是在業(yè)務一線,像很