中國(guó)草根執(zhí)行力系統(tǒng)創(chuàng)始人
中國(guó)草根訓(xùn)練營(yíng)總設(shè)計(jì)師
中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)派講師
澤文教育訓(xùn)練集團(tuán)董事長(zhǎng)
教育背景
澤文教育訓(xùn)練集團(tuán)董事長(zhǎng)雍其德先生,中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)派講師,擁有13年的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)《草根執(zhí)行【點(diǎn)擊詳細(xì)】
四十五歲以后職場(chǎng)走下坡路,要走好需注意以下幾點(diǎn)。 一、工作穩(wěn)定時(shí)。如果四十來(lái)歲工作穩(wěn)定且無(wú)突出能力,不要輕易跳槽,要求穩(wěn)。 二、失業(yè)時(shí)。如果失業(yè),不要有病亂投醫(yī),要重新梳理和定位自己,向內(nèi)求,找到自身優(yōu)勢(shì)。可考慮小企業(yè),尤其是成
金九銀時(shí)到了,無(wú)論你是正在找工作,還是準(zhǔn)備換工作,這八個(gè)找工作的正確步驟,一定能夠用上。 第一步,從我出發(fā),找工作的第一步,必須是你自己想清楚你的職業(yè)階段,除了金錢回報(bào)對(duì)你而言,下層工作最需要解決的問(wèn)題是什么?有人需要更大的平臺(tái),有人
最近很多人都在調(diào)侃退休年限延長(zhǎng)了,自己要多上幾年班,但實(shí)際上你應(yīng)該擔(dān)心的是,你怎么保證等你年齡再大些還有班上,其實(shí)早三年晚三年退休,對(duì)于大家并不是很重要,重要的是在你退休之前,如何保證你的職業(yè)安全,畢竟人總是要吃飯的?,F(xiàn)階段到處都在裁員,就
許多人會(huì)對(duì)公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫,原因是公司想裁掉薪酬高的老員工,招聘更便宜且精力充沛的年輕人。比如: 一、一個(gè)人 23 歲大學(xué)畢業(yè)工作 5 年后到 28 歲,能力和薪酬都有所提升,但此后工作開始重復(fù),能力難以繼續(xù)提升。
中高級(jí)崗位(年薪 40 萬(wàn)以上)求職借助獵頭找工作的四個(gè)要素如下: 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯(lián)系方式,若沒(méi)有,可梳理一份完整簡(jiǎn)歷并曝光在領(lǐng)英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺(tái)上,凸顯核心關(guān)鍵詞和關(guān)鍵能力,方便獵頭發(fā)現(xiàn)。
不要被工作穩(wěn)定所害,探討了穩(wěn)定的真正含義以及個(gè)人成長(zhǎng)與工作穩(wěn)定的關(guān)系。 一、追求穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀與誤區(qū)。 1. 現(xiàn)狀。經(jīng)濟(jì)不景氣、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,人們怕裁員降薪,更追求工作穩(wěn)定,目標(biāo)多為進(jìn)事業(yè)編或央國(guó)企,導(dǎo)致工作更難找。
有些人在職業(yè)發(fā)展中不同境遇的原因,以及哪些慣性會(huì)導(dǎo)致被淘汰,還提到在危機(jī)中如何抓住機(jī)會(huì)。 一、不同職業(yè)境遇的原因探討。 1. 現(xiàn)象對(duì)比。有的人六十歲還很搶手,有的人三十多歲就面臨職業(yè)危機(jī),探討其中的規(guī)律和邏輯。
如果準(zhǔn)備過(guò)完年,拿了年終獎(jiǎng)就走人,離職流程中有各種坑要規(guī)避: 一、書面提出離職。國(guó)家法定規(guī)定,要提前一個(gè)月告知雇主離職,很多僅口頭跟老板打招呼,走時(shí)可能會(huì)被公司以該原因阻攔,不能及時(shí)到下家公司報(bào)到。建議以電子郵件或 OA 正式審批的方