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國家一級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師，擁有超過10余年的企業(yè)人力管理實踐經(jīng)驗, 曾服務(wù)于國內(nèi)百強大型A股上市公司、參與過企業(yè)主板上市，擔(dān)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)；曾負(fù)責(zé)幾千人研產(chǎn)銷企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理，推動人力資源管理的整體變革及有效整合；對企業(yè)生產(chǎn)、銷售、人力資源、行政管理，擁有廣闊視野和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)【點擊詳細(xì)】

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如果被降薪了，以下五種情況才是合法合規(guī)的： 一、公司已與你書面協(xié)商一致。 二、口頭協(xié)商后，你一個月內(nèi)沒有提出異議。 三、因你不勝任工作，公司給你調(diào)崗，且公司要拿出不勝任的相關(guān)證明。 四、試用期滿，證明你不能從事原來崗

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HR要能包容老板

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