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關(guān)于職場競爭中被 “打敗” 原因的分析 一、工作選擇困境的原因。喜歡的工作得不到，得到的是不喜歡且收入不達預(yù)期的工作，原因是與同齡人相比無優(yōu)勢，用人單位會進行降維錯位比較。比如三十幾歲的人，應(yīng)具備判斷能力、管理
做管理幾年的朋友因部門一位同事而煩惱，該同事工作態(tài)度好但業(yè)績不行。朋友壓力大且因他拖后腿，糾結(jié)是否優(yōu)化他，優(yōu)化擔(dān)心影響團隊氛圍，不優(yōu)化團隊業(yè)績難提升且需花更多精力帶。 職場常有這類人緣好但業(yè)績不好的人，朋友與人為善在乎評價，難以做到對
遠離領(lǐng)導(dǎo) PUA 的三句話策略。 一、表明職業(yè)規(guī)劃，保持心理距離。讓領(lǐng)導(dǎo)清楚你的職業(yè)打算，暗示他你暫時聽從安排并非永遠依附，而是為實現(xiàn)自身職業(yè)目標(biāo)，要獨立有主見，與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)心理距離，這是防止 PUA 的前提。 二、匯報凸顯能
職場中 80% 的痛苦源自性格。在職場打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現(xiàn)，除領(lǐng)導(dǎo) PUA、同事排擠、工作強度大等客觀因素外，性格也是導(dǎo)致痛苦的重要原因，以下幾種情況較為常見： 一、責(zé)任心過強：過剩的責(zé)任心會壓垮自己，這類人嚴(yán)于律己、極度認真
現(xiàn)在工作內(nèi)耗特別迷茫又想離職，對此給出三點建議： 一、若沒有貸款且手里有一定存款，可選擇離職，但要邊休息邊找工作，不能一直歇著以免陷入新焦慮。 二、若工作已嚴(yán)重影響身心健康但又需要這份收入，那就騎驢找馬另擇他家。 三、要知
領(lǐng)導(dǎo)并非真心提拔你的表現(xiàn)，及真正提拔的領(lǐng)導(dǎo)做法： 一、只畫大餅從不兌現(xiàn)。很多領(lǐng)導(dǎo)擅長給員工畫大餅，描繪出美好的職業(yè)前景和晉升機會，如說 “好好干，年底肯定給你升職加薪”“你的能力很強，未來這個部門經(jīng)
生活中若遇到特別討厭但又必須往來的人，可用以下三個心態(tài)應(yīng)對： 一、不去爭執(zhí)：遇到爛人不能用正常思維應(yīng)對，他們充滿負面情緒，會逮機會找茬泄憤，與他們講道理沒用，不要試圖用道德感化或啟蒙他們，這是愚蠢行為。 二、不去硬碰：遇到爛人常
在職場中，若領(lǐng)導(dǎo)具備以下特征，建議盡早離職： 一、愛抓小事揪細節(jié)：起初可能會被誤以為有耐心、接地氣，但時間長了會發(fā)現(xiàn)其工作毫無重點，只是享受當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺，讓下屬既累又自我感覺良好。 二、無成績就加大考核：當(dāng)團隊沒有成績時，采用簡
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