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盧朝暉（Jeff Lu，盧剛）
產(chǎn)品和研發(fā)管理專家
資深顧問(wèn)、高管教練
資深I(lǐng)PD顧問(wèn)
產(chǎn)品和研發(fā)管理專家
IDEO認(rèn)證設(shè)計(jì)思維導(dǎo)師
CTPC認(rèn)證國(guó)際團(tuán)隊(duì)教練
TNM國(guó)際進(jìn)化教練（中國(guó)首期）
TCI團(tuán)隊(duì)教練（中國(guó)首期）【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、上海電力大學(xué)電力系統(tǒng)類培訓(xùn)費(fèi)用 上海電力大學(xué)針對(duì)福建地區(qū)的電力系統(tǒng)類專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)為1850元/人。參加培訓(xùn)學(xué)員修完全部課程、參加考試并通過(guò)后，可獲得“上海電力大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院電力知識(shí)、技術(shù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)”及“單科課程合格證書(shū)”
一、引言 在上海這樣的國(guó)際化大都市，企業(yè)對(duì)于大客戶銷售的重視程度日益增加，相關(guān)的培訓(xùn)需求也不斷涌現(xiàn)。然而，對(duì)于想要參加大客戶銷售培訓(xùn)的個(gè)人或者企業(yè)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)費(fèi)用是一個(gè)重要的考量因素。了解上海大客戶銷售培訓(xùn)費(fèi)用的大致范圍，可以幫助他們更好地
一、選拔與引進(jìn)最優(yōu)秀的人才 企業(yè)在尋找新鮮血液時(shí)，選擇引進(jìn)何種人才顯得尤為重要。選人是人力資源工作中的重中之重，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，選拔出最適合的“人才”，而非僅僅追求“優(yōu)秀”。選人的過(guò)程應(yīng)考慮以下方面：崗位需求、專業(yè)性、學(xué)習(xí)能力、
一、上海大數(shù)據(jù)培訓(xùn)的需求背景 隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用日益廣泛。無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)，還是傳統(tǒng)制造業(yè)，都需要大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)人才來(lái)處理海量的數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)背后的價(jià)值。在上海這樣的國(guó)際化大都市，對(duì)大數(shù)據(jù)人才的需求
一、8S管理概述 8S管理起源于日本，是指整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKEETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SAFETY）、節(jié)約（SAVE）、學(xué)習(xí)（STUDY）這八個(gè)項(xiàng)目。它在生產(chǎn)現(xiàn)
一、EAP概述 EAP即Employee Assistance Program（員工援助計(jì)劃），最早在歐美興起，如今在國(guó)內(nèi)也逐漸普及。其核心目的是幫助員工解決生活和工作中的心理問(wèn)題，像工作中的人際沖突、壓力應(yīng)對(duì)，生活里的家庭關(guān)系等問(wèn)題。通
不要小看細(xì)分的力量，很多大家認(rèn)為是被細(xì)分的產(chǎn)品，最后都成了一個(gè)行業(yè)。我們說(shuō)一個(gè)產(chǎn)品如果做的很大，它就可能會(huì)從一個(gè)品類跳出來(lái)，變成一個(gè)全新的行業(yè)。最典型的就是像水餃、包子、火鍋、拉面、麻辣燙。這以前都是在一個(gè)大的類別里面的，由于市場(chǎng)的認(rèn)可度很
世界上最成功的組織和品牌總是站在客戶的角度考慮問(wèn)題并采取行動(dòng)的。很多企業(yè)想打品牌，我也看到了所謂很多力求成中國(guó)知名品牌的企業(yè)。問(wèn)題是什么呢？大家都在向外去求，因而不向內(nèi)求因。什么叫向內(nèi)求因呢？就是我們總是把原因都交給了外部，說(shuō)這幾年的問(wèn)題，
于光棟
劉紅革
孔令濤
江新安
王安輝
邱建宏
禹儼玲
金咸勇
萬(wàn)元
陸堯
尹義法
張寶雷
高偉(BJCX)
鐘義杰
徐驥