現(xiàn)任福建坤育達旅游開發(fā)公司董事長,福建坤育達培訓機構首席培訓師,多家大型企業(yè)指定培訓師。從事培訓十余年,參加國內(nèi)大型培訓上千場有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,思維活躍,具備卓越的創(chuàng)新能力,授課的*特點是擅長帶領參訓團隊通過項目切身體悟團隊、管理、個人之間微妙的關系,擅長結(jié)合學員的實際情況分析問題,并進行有效歸納【點擊詳細】
這里講的管理十律,屬于“臨床管理學”——幫助組織中的經(jīng)理人解決實際問題的管理學。這十條法則很重要,所以稱為管理的黃金法則。它們可以分為四組:管理自己、管理他人、管理組織、領導力。
帶銷售團隊的三個重點。 1、一抓團隊建設就是招兵買馬。業(yè)務培訓,讓你的團隊有戰(zhàn)斗力,能打勝仗。 2、二抓團隊士氣。就讓你的團隊一直處在一個亢奮的狀態(tài),一邊給胡蘿卜,一邊給大棒。一邊給夢想,一邊給結(jié)果。 3、三抓客戶的訂單。
怎么管理銷售團隊的,我給大家分享四個小竅門。 1、叫尊重和信任,就是你的團隊的氛圍,你是一定要體現(xiàn)的是你對于團隊每一個員工的尊重和信任的。 2、是發(fā)掘員工最底層的動力源泉,就是你要知道這個員工他為什么在這工作,他是想掙錢,他是想
業(yè)績從哪里來?做好銷售管理,你必須懂得三個要素。其實咱們銷售管理動作都是圍繞著這三個要素來展開的,想讓業(yè)績上去就一定要努力做好這三點。 1、先來看商機,提升商機的重要手段是增加對潛在客戶的覆蓋。主要的做法有兩種,一是加人增加新鮮血液的
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銷售最重要的就是這三方面培訓,這三方面培訓你不過,到了戰(zhàn)場上,十有八九會被別人打殘了。 第一個培訓是懂產(chǎn)品。像當年我們進到惠普以后,一個產(chǎn)品一個產(chǎn)品過,我這個事業(yè)部一共是二十大類產(chǎn)品,過關要達到什么水平呢?能站在用戶面前,把我們這個產(chǎn)
組建高質(zhì)量的銷售團隊,我來給大家四個忠告。 1、錢一定要給的多一點,錢給少了,你想組織到的高質(zhì)量的團隊,那是白想。 2、是對人的要求可以高一點。錢給多了,自然可以要求高一點。同時要求到特別具體,如果要求的不夠具體,那最后成什么樣
疫情三年的反反復復,市場大競爭的加劇,老板經(jīng)營壓力加重,銷售人員的業(yè)績大幅下滑,大家在經(jīng)濟方面都遇到了不同程度的困難,沒有開張做生意,就意味著沒有經(jīng)濟來源。 因此,也讓我們很多門店的管理者心態(tài)不穩(wěn),情緒波動。 我們說,門店管理者