課程描述INTRODUCTION
新員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)培訓
培訓講師：潘業(yè)喜
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)培訓
【培訓目標】
.打破傳統(tǒng)思維觀念，了解新時代市場特征
.打破心理的舒適圈，掌握自我突破三要素
.掌握職業(yè)規(guī)劃步驟，高效提升工作執(zhí)行力
.了解新需求新動力，學習提升自我的策略
【培訓大綱】
破冰分組：團隊組建與展示
第一章：打破傳統(tǒng)思維觀念，了解新時代市場特征
.新時代三個特征：競爭、多變、速度
.需要的三大轉變：學習、改變、加速
.新時代三大新技能：創(chuàng)立新思維、整合資源、打造生態(tài)圈
第二章：打破心理的舒適圈，掌握自我突破三要素
.心理故事：你在跟誰玩？
.告別“忙、茫、盲”的生涯假象
.一個“我”字，發(fā)現(xiàn)自己
.一個“主”字，點亮自己
.一個“態(tài)”字，重啟自我
.突破自我，目標激勵：給你10元，徒步去機場，你會去嗎？
第三章：職業(yè)生涯規(guī)劃六步策略
第一步：定心（夢想）
.夢想：感性的夢+理性的想
.相由心生，境由人造：做一個有職業(yè)目標的人
.互動：夢想的畫卷
.目標，是我們成長的導師
第二步：定軌（價值觀）
.夢想的軌道：生命價值觀+工作價值觀
.價值觀認知：遵內心、不比較、尊他人
.信念的價值：相信“相信的力量”；堅持“堅持的理由”
.互動：職業(yè)價值觀測評與分享
第三步：定位
.職業(yè)的認知：工作和職業(yè)；新市場新職業(yè)新機遇
.互動：手機的演變與職業(yè)思考
.干一行愛一行：職業(yè)操守與工匠精神
第四步：定行
.職業(yè)成長路徑：基層、中層、管理層；向上管理思維
.時間管理：高效時間管理與四維生涯智慧
.專注的能量：專注可以縮短時間、拉近空間，盡快成功
第五步：定性
.性格：回形針的討論；
.性格的兩大誤區(qū)：性格有無好與壞；可以改變嗎；
.性格是能力的原材料：合理的當訓練，不合理的當磨練
.本能蘊藏在性格的優(yōu)勢里；潛能暗藏在我們性格劣勢里
第六步：定力
.能力：硬技能+軟實力；
.能力=身價：產品、商品、品牌、奢飾品；
.打造你在公司的核心競爭力
.能力鍛煉四步驟：裝、模、做、樣
第四章：在公司平臺 不斷迭代 升級版本
一、新時代新能力：
.投資理財
.創(chuàng)立新思維
.整合資源
.平臺的價值
二、順勢而為 升級版本：
.個體的勢：專業(yè)方向，個體價值
.企業(yè)的勢：需求動向，整合能力
第五章：優(yōu)秀職員的基本素養(yǎng)
一、陽光心態(tài)
1故事：陽光不銹、秀才趕考
2職業(yè)價值觀：職業(yè)火車穩(wěn)而快，價值觀軌道要找準
3打造自己的信念系統(tǒng) 高效經(jīng)營自己：相信、自信、信念
4工作熱情：意識、態(tài)度、熱情、品質
5工作態(tài)度：責任感、事業(yè)心、解決問題、自動自發(fā)、高標準、自我迭代
二、自我管理
1職業(yè)管理：不要誤把專業(yè)當職業(yè)，不要誤把學業(yè)當事業(yè)：學以致用，學會把知識轉化為職業(yè)能力；職業(yè)路徑與自我要求
2能力管理：
.崗位硬技能與職場軟實力
.高效執(zhí)行力
.人際溝通能力
3情緒管理：管理情緒的幾大策略
4個性管理：DISC性格認識與生涯密鑰（突破瓶頸的策略）
.D型老虎性格的員工
.I型海豚性格的員工
.S型企鵝性格的員工
.C型蜜蜂性格的員工
5 時間與目標管理
【講師簡介】
潘業(yè)喜
.藍火學院（人才軟實力培訓）院長/高級講師
.*職業(yè)發(fā)展協(xié)會認證GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師
.BECM精英生涯管理軟實力課程研發(fā)者/主訓師
.全國多家知名企業(yè)/銀行/高校/EMBA商學院特邀講師
.國家體育總局運動員職業(yè)發(fā)展綜合素質培訓特聘講師
.全國16省體育局運動員職業(yè)發(fā)展綜合素質培訓特邀講師
.12年線下企業(yè)內訓經(jīng)驗，10年學員培訓班管理經(jīng)驗
新員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)培訓
轉載：http://szsxbj.com/gkk_detail/65413.html
