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創(chuàng)新地圖培訓

一、邁向成功：創(chuàng)新的方法決定創(chuàng)新的內容
大家常犯的錯誤，就是認為只要能創(chuàng)新，公司就會持續(xù)成長。但創(chuàng)新只是一個契機，企業(yè)仍需要對創(chuàng)新投入持續(xù)的研究。
.波音公司
.全錄公司
二、創(chuàng)新地圖：何謂創(chuàng)新？如何杠桿運用？
創(chuàng)新包括商業(yè)模式的改變以及科技的改變。企業(yè)執(zhí)行長要在整體經營策略下，決定科技與商業(yè)模式創(chuàng)新的使命。
.曼格納國際公司
.西南航空
.微軟

三、決戰(zhàn)未來：設計致勝的創(chuàng)新策略
創(chuàng)新的首要任務就是訂定適合的創(chuàng)新策略。不但要與整體經營策略、競爭環(huán)境相互搭配，更要讓企業(yè)內部成員徹底了解策略內涵。
.奇異公司
.星巴克咖啡
.寶堿公司
四、設計創(chuàng)新的組織結構
成功的創(chuàng)新必須選擇、建構正確的組織結構。因此，發(fā)展內部創(chuàng)新市集、創(chuàng)新委外、整合內部創(chuàng)新等，都是組織結構的考慮選項。
.西邁克斯水泥公司
.奇異公司
.3M公司

五、管理系統(tǒng)：設計創(chuàng)新流程
創(chuàng)新系統(tǒng)是建構一套政策、程序與機制，以促新組織的創(chuàng)新流程。有清楚的流程，才能管理從設計、衡量到獎勵創(chuàng)新的每個步驟，也才能成功創(chuàng)新。
.利樂包公司
.IDEO設計公司
.波音公司
六、照亮創(chuàng)新之路：如何衡量創(chuàng)新
衡量對創(chuàng)新的成敗舉足輕重。創(chuàng)新策略要能鏈接衡量系統(tǒng)，利用重要、精準的衡量指標將企業(yè)創(chuàng)新地圖描繪出大致的輪廓。
.希柏爾系統(tǒng)公司
.聯(lián)邦快遞

七、獎勵創(chuàng)新：設計鼓勵創(chuàng)新的誘因
誘因和獎勵是很有效的管理工具。然而，企業(yè)應謹慎設計、運用衡量和激勵機制，除了要兼顧其他的管理措施外，也要注意風險管理。
.美孚公司
.3M公司
八、學習創(chuàng)新：組織如何更創(chuàng)新？
創(chuàng)新要成為企業(yè)精神的一部分，需要持續(xù)學習與改變。創(chuàng)新企業(yè)的領導人要支持學習，并且建立適當?shù)膶W習機制。
.新力公司
.應用材料公司
.麥肯錫顧問公司

九、培育創(chuàng)新：致勝的企業(yè)文化
企業(yè)文化深植于組織內部，會影響到許多創(chuàng)新工具的效果，能貫穿所有的創(chuàng)新原則，也會與有形的績效衡量、激勵機制相互影響作用。
.Google
.阿瑟烈特國際顧問公司
.IDEO設計公司
十、應用創(chuàng)新原則
創(chuàng)新的過與不及都會造成組織的災難。課程中的七大創(chuàng)新原則，將能讓組織提升執(zhí)行效率，為創(chuàng)新奠定堅實基礎。
.維京集團
.西邁克斯水泥公司
.卡夫食品公司

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