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企業(yè)最有價值的員工培訓

課程背景：
看看您的企業(yè)，有沒有以下現(xiàn)象：
1.員工沒有目標概念與實現(xiàn)達成目標的承諾性；
2.員工之間存在溝通鴻溝，甚至發(fā)生矛盾、產(chǎn)生沖突；
3.員工工作心態(tài)不積極、消極怠工、工作被動、表現(xiàn)懶散；
4.員工整體紀律性不強、團隊協(xié)作能力差；
5.員工缺乏責任心、缺乏感恩的心、玩忽職守、制造問題；
6.員工情緒不穩(wěn)定、經(jīng)常影響到工作效率，且沒有歸屬感；
7.員工缺乏面對問題的勇氣及解決問題的創(chuàng)造力；
8.員工沒有團結(jié)和信任，經(jīng)常相互猜忌、排斥，人員流動性很大、、、、、、

課程收益：
1.引爆員工凝聚力，增強團隊集體榮譽感
2.樹立員工強烈的責任心、團隊價值觀
3.認識自我、突破自我、展現(xiàn)自我
4.用感恩之心去工作，快速提升業(yè)績
5.堅守承諾，說到做到

課程大綱：
第一講：企業(yè)需要什么樣的員工？
一、德才矩陣
1.德大才大，我們叫圣人
2.才大德小的人，我們叫小人
3.德大才小，在中國的古代稱為君子
4.德小，才小的人，我們稱之為愚人
二、什么是企業(yè)需要的“德與才”
1.“德”：與企業(yè)的價值觀、愿景保持一致；
2.“才”： 指在現(xiàn)階段能幫助企業(yè)，在某些方面，達成企業(yè)所需要的，有價值目標的一種能力系統(tǒng)
三、你是哪一類型的員工
1.“狗占馬位”：
2.“牛占馬位”：
3.“馬占狗位”
4.“馬占牛位”
總結(jié)：人才有舞臺才有價值
5.企業(yè)不同時期需要的人才：
1)企業(yè)導入期——開拓型人才
2)企業(yè)成長期——戰(zhàn)略型人才
3)企業(yè)成熟期——維系型人才
4)企業(yè)衰退期——矯正型人才
6.人才自我升級
1)誰是你的標桿；（一種態(tài)度）
2)誰是你的顧問——指引方向，看到你看不到的東西
3)誰是你的教練——看到你的優(yōu)點，知道你的缺點，改善你的弱點，成就你的未來；
4)誰是你的支持者；
5)誰是你的批評者——他是你成長的動力，看到真正的自己。

第二講：做有價值的員工的五大要素
一、良好的心態(tài)——高效工作的基石
1）歸零的心態(tài)。身懷謙卑之心，對未來充滿希望，客觀的看待事情，重新出發(fā)。
——今天，你不是在計劃成功，就是在計劃失??；
兩個錯誤的態(tài)度：1、法官的態(tài)度；2、旁觀者的心態(tài)
謙卑——員工最基本的心態(tài)
2）積極的心態(tài)。人會有倦怠、勞累的時候，但是最為最有價值的員工，要時刻積極。只有積極才能改變時局。在積極中尋找方向。
3）感恩的心態(tài)。很好的待遇——對公司的價值，成長的機會——自己的努力，別人對你的尊重——自強不息。欣賞每一個人，很多事情，沒有對錯，沒有好壞，只有適不適合。
4）包容的心態(tài)。
二、完善的品格——和諧工作的先決條件
1.認錯是員工的第一品質(zhì)。認錯是一種態(tài)度，是人品中最閃光的一點
2.敢于擔當—員工的第一品質(zhì)
3.能打勝仗—員工的第一目標
1)案例：藍色花瓶
三、合適的性格分類：
1.活潑型：好處：樂觀，喜歡說話，壞處：口無遮攔，得罪人。說完了再想，以說為主。
2.完善型：想好了再說，嚴密的邏輯思維，對數(shù)字很敏感。以想為主。
3.能力型：積極，喜歡做。以做為主。力量型，天生有領(lǐng)導力，不喜歡認錯。剛強。
4.平和型：喜歡看，觀察，協(xié)調(diào)不同的人際關(guān)系
四、敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的職業(yè)基準
1.什么叫努力？
1) 努力就是用肩扛，用頭頂，用生命的力量，托起超過負荷的東西
2.什么叫做敬業(yè)
1)案例：每桶五美金
3.敬業(yè)員工的表現(xiàn)
五、專業(yè)技能——實現(xiàn)價值的硬實力職場成功心路歷程：
1.有一個夢想。
2.確定一個明確的目標
3.有一個最有效的計劃。
4.持續(xù)的行動。
5.有一個堅定地信念

第三講：做好定位——愛上自己的崗位
故事：尋找金礦
一個人為金錢工作是暫時的，為夢想和使命工作是*的。
成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好他。
一、老板需要五匹馬：
1.領(lǐng)導馬，播撒希望，迷人的個性，熱忱積極無法擋
2.執(zhí)行馬：基層，在對的前提下做的更好。
3.管理馬：
4.技術(shù)馬：左外側(cè)翼馬
5.顧問馬：把企業(yè)當成自己的企業(yè)，把自己當成企業(yè)的一員。
二、金礦就在你家后院
成功的秘密：
只有四個字：滴水穿石
把焦點放在一個地方，好好的經(jīng)營
成功路上的四個障礙：
1.不相信這件事：普通人：現(xiàn)在進行時；失敗的人：過去完成時；成功的人：將來完成時。
2.人們不相信別人：
3.人們不相信自己：自我埋沒最殘忍，相信別人能做到你也能做到，相信這個世界上方法永遠比問題多。
4.人們不相信系統(tǒng)的方法：寧愿相信自己摸索的方法。
三、堅持做好每件事
故事：兩個年輕人趕路
突破你的心智模式
實驗：玻璃魚缸金魚
1.相信的力量：未見之事之確鑿，所望之事之實底
2.一個企業(yè)*的成本就是沒有經(jīng)過訓練的員工。
3.什么是*的成本，機會？——信，信是做生意*的機會。
4.相信是這樣一種力量
5.當你相信的時候，事情就朝著那個方向發(fā)展。
四、如何提升你的價值
1.如何才能提升自己的價值：
1)一是選擇相信;
2)二是學會堅持;
3)三是系統(tǒng)的方法：做好自己；配合好他人
4)成功的技巧：學會突破、學會借力

第四講：職場成功十要素
一、有成功意識
二、目標設(shè)定
三、要有激勵因素
四、競爭動力
五、不斷學習
六、用心去做
七、心理素質(zhì)
八、團隊協(xié)作
九、幻想成功
十、堅持到底。

企業(yè)最有價值的員工培訓