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一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì);

新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn);

企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)思路和策略探討;

企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范;

二、勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面化管理

書(shū)面化管理還是無(wú)紙化辦公?

法律有書(shū)面化管理的具體規(guī)定嗎?

書(shū)面化管理的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)值?

入職登記表有哪些主要作用?

規(guī)章制度讓員工知道了嗎?

考勤記錄：你單位有嗎?

調(diào)崗調(diào)薪：怎樣做才是合法有效的?

公司的績(jī)效考核結(jié)論有效嗎?

員工離職了，留下了什么沒(méi)有?

三、入職管理

入職審查事項(xiàng)有哪些?

員工基本信息登記表還可以增加哪些內(nèi)容?

什么是勞動(dòng)用工?什么是勞務(wù)關(guān)系?兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系?

退休人員、實(shí)習(xí)人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用?是勞動(dòng)用工嗎?需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?出現(xiàn)“工傷”如何處理?

哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?

什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?有何法律風(fēng)險(xiǎn)?可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)用工嗎?需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?

老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦?

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些?代簽可以嗎?簽字有何風(fēng)險(xiǎn)?簽訂幾份比較好?

試用期的解除應(yīng)具備哪些條件?

錄用條件如何設(shè)定?

四、規(guī)章制度與違紀(jì)處理

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響

制定規(guī)章制度的重要意義

規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍

規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系

如何制定合法有效的規(guī)章制度

新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

規(guī)章制度合法性、民主程序、公示程序的法律要求

規(guī)章制度的正確運(yùn)用與違反規(guī)章制度員工的處理

五、加班管理

加班的法律層面的界定;

加班與值班的區(qū)別;

加班費(fèi)的計(jì)算;

加班事實(shí)的舉證責(zé)任;

加班費(fèi)主張的仲裁時(shí)效;

合理合法降低加班費(fèi)成本支出的方法。

六、勞動(dòng)合同續(xù)訂、員工跳槽與企業(yè)解雇

合同續(xù)訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇;

合同續(xù)訂與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

續(xù)訂的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn);

員工跳槽的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn);

企業(yè)解雇法定條件的認(rèn)識(shí)與擴(kuò)展;

裁員的條件、程序與注意事項(xiàng);

繞不開(kāi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

不當(dāng)解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)與其他影響;

解雇法律文書(shū)的評(píng)估與送達(dá);

員工異動(dòng)時(shí)的正確處理;

歷史遺留問(wèn)題的正確處理;

違法解雇、賠償金與繼續(xù)履行的艱難選擇;

成功解雇與法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)成本、社會(huì)影響的平衡;

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因、處理程序與策略。