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工會(huì)工作培訓(xùn)

針對(duì)痛點(diǎn)：
1、工會(huì)的建設(shè)與運(yùn)作越來(lái)越不適合形勢(shì)的發(fā)展與各方的要求。這一方已經(jīng)成為各方共識(shí)。但是，如何解決，卻是各打各的算盤；
2、員工和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都期望工會(huì)能夠解決一些實(shí)際問(wèn)題，甚至是參與政策、方案的制定。但是，工會(huì)人員素質(zhì)低，習(xí)慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“；
3、社會(huì)的發(fā)展日新月異，工會(huì)的所謂“不適應(yīng)”既有客觀因素，也有工會(huì)工作者、管理者的思想與素養(yǎng)落后的因素。必須讓工會(huì)人員意識(shí)轉(zhuǎn)變、技能提高。

培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲：
1、感受：時(shí)代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會(huì)工作也要變
2、知道：應(yīng)該用新的思想、新的方法開展工會(huì)工作
3、掌握：參加民主管理的組織方法；廠務(wù)公開、民主評(píng)議、代表巡視、集體合同、工資協(xié)商、職代會(huì)提案、女職工權(quán)益保護(hù)的具體做法

課程對(duì)象 企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)工作人員 必須有1年以上的工會(huì)、職代會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)
課程時(shí)間2天×６小時(shí)/天=12小時(shí)
課程形式 講授法，討論法，問(wèn)答法，實(shí)操法，案例分析法

課程綱要
開場(chǎng)導(dǎo)入
1、請(qǐng)列舉一下我們公司做過(guò)的工會(huì)組織的活動(dòng)；
2、說(shuō)說(shuō)工會(huì)在員工、領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象；
3、您在工會(huì)、職代會(huì)工作中經(jīng)常遇到什么問(wèn)題
4、您認(rèn)為在工人參政議政方面工會(huì)、職代會(huì)應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實(shí)是……
5、您認(rèn)為工會(huì)應(yīng)該在企業(yè)中是什么地位？為什么
6、請(qǐng)談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
7、您認(rèn)為公司在哪些方面必須改善
8、請(qǐng)解釋一下公司的戰(zhàn)略
9、請(qǐng)談?wù)劰緦?duì)干部的要求以及群眾對(duì)干部的期待十九大精神為引領(lǐng)的工會(huì)工作

課程背景：
十九大對(duì)于中國(guó)社會(huì)的現(xiàn)狀有了新的判斷，對(duì)于中國(guó)社會(huì)未來(lái)的發(fā)展有了新的籌劃
工會(huì)工作早落實(shí)黨和國(guó)家以往的要求上還有差距，又面臨著如何響應(yīng)與落實(shí)十九大精神的新的任務(wù)
很多領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部不知道如何結(jié)合工會(huì)工作理解與落實(shí)十九大精神
培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲：
感受：不理解就不知道怎么做，也肯定做不好
知道：工會(huì)工作任重道遠(yuǎn)，工會(huì)干部們必須改變不適應(yīng)的心態(tài)與工作方法
了解：十九大與工會(huì)工作相關(guān)的論述
掌握：十九大精神引領(lǐng)下開展工會(huì)工作的方法
課程對(duì)象
企業(yè)工會(huì)干部
課程時(shí)間
2天×６小時(shí)/天
課程形式
講授法，討論法，問(wèn)答法，實(shí)操法，案例分析法
課堂布置
學(xué)員分組。課桌布置：島型   椅子布置：雁陣/魚刺式
教學(xué)材料
老師：白板一塊。紅、藍(lán)/黑白板筆各一只
學(xué)員：每組一張大白紙，一只白板筆；每人一張A4紙。

課程綱要
開場(chǎng)導(dǎo)入
十九大對(duì)于中國(guó)的現(xiàn)實(shí)有怎樣的論斷
十九大對(duì)于中國(guó)的未來(lái)又怎樣的籌劃
十九大的論述與工會(huì)工作有關(guān)的有哪些
您和身邊的人都想要什么
您和身邊的人都擔(dān)憂什么
對(duì)您來(lái)說(shuō)，什么是幸福的生活
對(duì)您來(lái)說(shuō)，滿意的工作是怎樣的
您不喜歡怎樣的工作狀態(tài)
1、十九大對(duì)中國(guó)社會(huì)問(wèn)題的論述
發(fā)展不平衡不充分的一些突出問(wèn)題尚未解決
發(fā)展質(zhì)量和效益還不高
創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)
實(shí)體經(jīng)濟(jì)水平有待提高
生態(tài)環(huán)境保護(hù)任重道遠(yuǎn)
民生領(lǐng)域還有不少短板
脫貧攻堅(jiān)任務(wù)艱巨
城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展和收入分配差距依然較大
群眾在就業(yè)、教育、醫(yī)療、居住、養(yǎng)老等方面面臨不少難題
社會(huì)文明水平尚需提高
社會(huì)矛盾和問(wèn)題交織疊加，全面依法治國(guó)任務(wù)依然繁重，國(guó)家治理體系和治理能力有待加強(qiáng)
意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)依然復(fù)雜，國(guó)家安全面臨新情況
一些改革部署和重大政策措施需要進(jìn)一步落實(shí)
黨的建設(shè)方面還存在不少薄弱環(huán)節(jié)
我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾

2、十九大與工會(huì)工作有關(guān)的論述、要求
永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)
“新時(shí)代”的定位
我國(guó)社會(huì)主要矛盾
更加自覺(jué)地增強(qiáng)“四個(gè)自信”
實(shí)干興邦
五個(gè)“更加自覺(jué)”
新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想“八個(gè)明確”
新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的基本方略
建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的六大任務(wù)
健康中國(guó)戰(zhàn)略
人與自然和諧共生的現(xiàn)代化
全面依法治國(guó)
美麗中國(guó)
國(guó)土綠化
新時(shí)期黨的建設(shè)總要求
八方面“增強(qiáng)”執(zhí)政能力
深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家
堅(jiān)定文化自信，推動(dòng)社會(huì)主義文化繁榮興盛
提高保障和改善民生水平，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理
持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)
堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話、謀實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效
增強(qiáng)駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，健全各方面風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制
3、十九大后、中辦、國(guó)辦、全總有關(guān)工會(huì)工作的新指示、新精神
李建國(guó)的講話指示
李玉賦的講話指示
《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》
中辦國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》
國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議第二十三次會(huì)議精神

4、如何開展十九大精神為引領(lǐng)的工會(huì)工作
宣傳教育工作、職工文化活動(dòng)的內(nèi)容
參觀（標(biāo)桿企業(yè)、標(biāo)桿工會(huì)組織、科技展覽、社科展覽、歷史展覽……）
旅游（山水、國(guó)學(xué)、紅色、軍事、暴走、攝影、美食……）
演講（公眾演講與表達(dá)）
文體活動(dòng)（健身、聲樂(lè)、器樂(lè)、舞蹈、武術(shù)、攝影、書法、繪畫、收藏、模特、走湖、自行車、形象塑造、品茶、朗誦、交友、快閃、群聚、COSPLAY……）
調(diào)研
討論（時(shí)事與熱點(diǎn)、讀書體會(huì)、案例點(diǎn)評(píng)……）
廠刊撰稿
黑板報(bào)、宣傳欄
文化學(xué)習(xí)
如何參與公司管理
如如何做好職代會(huì)提案管理
如何做好廠務(wù)公開、代表巡視工作
如何做好干部民主評(píng)議
如何發(fā)展員工  提高員工綜合素養(yǎng)
如何維權(quán)
如何做好員工幫扶工作
如何建設(shè)與運(yùn)作職工之家
如何員工援助計(jì)劃
如何培養(yǎng)員工的“四個(gè)自信”
如何幫助員工提高生活質(zhì)量
如何幫助員工樹立正確的意識(shí)形態(tài)
如何幫助公司增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控能力
如何增強(qiáng)員工法制觀念
如何輔導(dǎo)員工融入《健康中國(guó)》
如何幫助、配合公司深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
如何培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力
如何繁榮企業(yè)文化
如何配合正風(fēng)肅紀(jì)、反腐
如何參與企業(yè)做大、做好、做強(qiáng)
如何幫助員工解決就業(yè)、教育、醫(yī)療、居住、養(yǎng)老等煩惱
如何指導(dǎo)員工美麗生活
10、您與沒(méi)有養(yǎng)成看微信的習(xí)慣？都看什么內(nèi)容
11、我們?yōu)槭裁匆鲞@次培訓(xùn)？
12、我參加這個(gè)培訓(xùn)有自己的什么目的？

第一章新時(shí)代  新要求  新思想
一、了解時(shí)代的變化
1、價(jià)值觀
2、物質(zhì)基礎(chǔ)
3、生活習(xí)慣
4、行業(yè)趨勢(shì)
5、國(guó)家政策
6、城市發(fā)展
7、消費(fèi)理念
8、科技與人的關(guān)系
二、理解員工的變化
1、人生追求
2、對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃
3、求職心態(tài)
4、工作心態(tài)
5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度
6、對(duì)同事態(tài)度
7、對(duì)工資的要求
8、對(duì)酬勞的態(tài)度
9、對(duì)獎(jiǎng)懲的態(tài)度
10、跟隨性
11、自主性
12、自覺(jué)性
13、理性與感性
14、離職心態(tài)
15、對(duì)跳槽的態(tài)度
16、對(duì)技能的態(tài)度
17、對(duì)經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度
18、人才斷層
19、對(duì)黨工團(tuán)的態(tài)度

三、中國(guó)現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的任務(wù)
1、中國(guó)夢(mèng)
2、全面建成小康社會(huì)的新要求
1）經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)
2）人民生活水平和質(zhì)量普遍提高
3）人民文明素質(zhì)和社會(huì)文明程度普遍提高
4）生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善
5）各方面制度更加成熟更加定型
6）調(diào)結(jié)構(gòu)  去杠桿  去產(chǎn)能  去庫(kù)存  補(bǔ)短板  降成本 穩(wěn)增長(zhǎng)  惠民生
7）兩個(gè)一百年
四、目前基層工會(huì)開展活動(dòng)的弊端與瓶頸
五、基層工會(huì)活動(dòng)乏力的原因
六、做好基層工會(huì)的思想基礎(chǔ)
1、正確認(rèn)識(shí)中國(guó)歷史
2、正確認(rèn)識(shí)西方世界
3、正確認(rèn)識(shí)不同文明的價(jià)值及其特點(diǎn)
4、堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念
5、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下世界、當(dāng)下中國(guó)
6、深刻了解、理解黨的要求以及工會(huì)的相關(guān)法律法規(guī)
7、具有履行工會(huì)責(zé)任與義務(wù)高尚感、緊迫感

第二章  工會(huì)、職代會(huì)民主管理常用法律法規(guī)文件關(guān)鍵條款解讀
一、*《關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》
二、最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》
三、《勞動(dòng)法》
四、《勞動(dòng)合同法》
五、《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》
六、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
七、《集體合同規(guī)定》
八、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
九、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
十、《職工帶薪休假條例》
十一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》
十二、《社會(huì)保障法實(shí)施細(xì)則》

第三章 基層工會(huì)、職代會(huì)民主管理實(shí)操方法
基層工會(huì)的主要活動(dòng)方式
職代會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
職工代表權(quán)利與義務(wù)
企業(yè)職工民主管理任務(wù)與形式
任務(wù)
民主管理形式
如何做好提案與提案管理
提案目的與作用的設(shè)定
提案佐證資料的搜集與選用
提案的結(jié)構(gòu)
提案分析、撰寫練習(xí)
提案的呈交程序
提案佐證資料的驗(yàn)證
提案的修改
提案的選用
提案的審查、立案
提案審查小組對(duì)提案進(jìn)行立案
立案的原則
不合格提案
提案的回復(fù)
提案資料的保管
如何做好集體合同協(xié)商
集體合同的內(nèi)容
集體合同協(xié)商的方式
競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商
共贏型協(xié)商
協(xié)商的策略
協(xié)商的話術(shù)
協(xié)商的渠道
協(xié)商的人選
不同內(nèi)容、要素的集體合同協(xié)商的方法
勞動(dòng)報(bào)酬
薪酬思想
薪酬策略
薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬計(jì)算
薪酬發(fā)放
薪酬調(diào)整
工作時(shí)間
休息休假
勞動(dòng)安全衛(wèi)生
管理思想
管理方法
安全與衛(wèi)生措施
職業(yè)健康
職業(yè)培訓(xùn)
保險(xiǎn)福利
社保
商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
年金
福利內(nèi)容
福利發(fā)放
女職工專項(xiàng)合同內(nèi)容
四期權(quán)益
心理健康維護(hù)
適應(yīng)女職工特點(diǎn)的條款
如何做好廠務(wù)公開、代表巡視工作
廠務(wù)公開的內(nèi)容
代表巡視的內(nèi)容
代表素養(yǎng)準(zhǔn)備
心態(tài)
法律法規(guī)
了解社會(huì)
了解行業(yè)
了解組織
了解員工
廠務(wù)公開的方法
代表巡視的程序
聽(tīng)取匯報(bào)的方法
檢查現(xiàn)場(chǎng)的方法
個(gè)別調(diào)查的方法
小組評(píng)議的方法
提出質(zhì)詢的方法
如何做好干部民主評(píng)議
評(píng)議的組織方法
評(píng)議的目的選擇
評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)的審議
評(píng)議依據(jù)的擇取
評(píng)議結(jié)論的確定

工會(huì)工作培訓(xùn)