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戰(zhàn)略性人力資源管理技巧 培訓

【課程背景】
近幾年來，國內許許多多企業(yè)開始意識到規(guī)劃的重要性，比如企業(yè)必須要有企業(yè)規(guī)劃，人力資源要有人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，好的人力資源規(guī)劃是涉及到對未來人力資源需求和工作要求的決策，而人力資源規(guī)劃取決于公司目標，策略，公司所面臨的外部環(huán)境以及目前公司員工的知識技能掌握情況；
公司通過人力資源規(guī)劃來確保隨時有足夠的訓練有素的員工來有效且高效的推動公司的運作，同時，人力資源規(guī)劃關系到公司所需雇傭員工的數量，員工所需何種技能及經驗，何時并如何進行招聘或轉職。由于員工解聘，升職及退休也會影響到人力資源需求，因此人力資源管理層需要通過人力資源規(guī)劃來預測未來對員工的需求及類型。同時，人力資源計劃還為員工更好地履行當前的工作職責提供必要的技能培訓，并滿足員工職業(yè)發(fā)展道路的需求。
所以，任何一家企業(yè)無論規(guī)劃大小，都要制定人力資源規(guī)劃，用以保證公司持續(xù)、穩(wěn)定快速的發(fā)展下去，源源不斷地人才以及充滿激情活力的管理體系，才是企業(yè)擴張的*武器。

【課程內容】
1.企業(yè)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃；
2.人力資源規(guī)劃流程；
3.人力資源規(guī)劃信息調查和分析；
4.人力資源需求和供給情況預測；
5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定；
6.人力資源規(guī)劃監(jiān)控與評估；

【課程收益】
能夠學會企業(yè)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的區(qū)別與聯系；
掌握人力資源規(guī)劃制定的流程；
學會如何對人力資源規(guī)劃信息做調查與分析；
掌握預測人力資源需求與供給預測；
掌握制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定方法；
學會如何監(jiān)控與評估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

【適合對象】人力資源部工作人員；
【授課方式】專題講解、案例分析、互動教學、多媒體、定向引導、課堂研討；
【授課時間】1天（6小時）；

【課程大綱】
第一部分 企業(yè)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃
1.一 企業(yè)發(fā)展時期與定位 企業(yè)發(fā)展的六大時期；
2.當前企業(yè)家如何給企業(yè)定位；
1.二 什么是企業(yè)規(guī)劃 企業(yè)規(guī)劃的重要概念
2.企業(yè)規(guī)劃的重要性與意義
3.企業(yè)規(guī)劃的三大時期
1.三 如何制定企業(yè)規(guī)劃 企業(yè)規(guī)劃結構
2.制定企業(yè)規(guī)劃的6大指標
1.四 什么是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義
2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性
1.五 企業(yè)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的區(qū)別與關系 企業(yè)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的區(qū)別
2.企業(yè)規(guī)劃與人力資源的關系

第二部分 人力資源規(guī)劃流程
一 企業(yè)人力資源規(guī)
1.劃存在的問題 部門有求，HR必應
2.“會哭的孩子有奶喝”
3.自下而上匯總法
4.與高層無關理念作怪
1.二 人力資源規(guī)劃遵循的原則 充分考慮內部、外部環(huán)境的變化
2.確保企業(yè)的人力資源保障
3.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
4.自上而下的原則
1.三 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內容 外部人員補充規(guī)劃
2.內部人員流動規(guī)劃
3.退休解聘規(guī)劃
4.職業(yè)生涯規(guī)劃
5.培訓開發(fā)計劃
6.薪酬激勵規(guī)劃
7.組織文化規(guī)劃
1.三 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的五大流程 調查和分析企業(yè)人力資源規(guī)劃信息
2.企業(yè)人力資源需求和供給情況預測
3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定
4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施也執(zhí)行
5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的監(jiān)控與評估

第三部分 人力資源規(guī)劃信息調查和分析
1.一 外部環(huán)境分析調研 區(qū)域經濟發(fā)展狀況分析
2.人才市場供給與需求現狀分析
3.人力資源政策調研
1.二 組織層面調研分析 企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃調研
2.現有組織結構分析
3.職務增減變化分析
1.三 人員層面分析 年齡結構分析
2.教育程度分析
3.工作經驗分析
1.四 制度體系分析 招聘體系分析
2.考核體系分析
3.培訓體系分析
4.薪酬體系分析
5.晉升體系分析

第四部分 人力資源需求和供給情況預測
1.一 兩個定義 什么是人力資源需求預測
2.什么是人力資源供給預測
3.需求預測與供給預測的重要性
1.二 人力資源需求預測 人力資源需求預測的思路
2.人力資源需求預測的方法：
主觀判斷法；
趨勢預測法；
回歸預測法；
比率預測法；
1.三 人力資源供給預測 包括兩部分：
外部供給預測；
內部供給預測；
2.人力資源供給分析
外部供給分析；
內部供給分析；
3.人力資源供給預測的方法
技能清單；
人員替換；
人力資源“水池”模型；
馬爾科夫模型；
案例講解

第五部分 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定
1.一 人才招聘規(guī)劃制定 計算各年度所需人才，并計算考察出可有內部晉升調配的人數；
2.確定各年度必須向外招聘的人才數量； 
3.確定招聘方式；
4.尋找招聘來源; 
5.對所聘人才如何安排工作職位，并防止人才流失。
1.二 人才培養(yǎng)計劃制定 新進人才培訓規(guī)劃
2.專業(yè)人才培訓規(guī)劃
3.部門主管培訓規(guī)劃
4.普通人員培訓規(guī)劃
5.人才選送進修規(guī)劃
1.三 薪酬激勵規(guī)劃制定 制定合適的企業(yè)薪酬策略；
2.制定適合企業(yè)的薪酬等級；
3.打造合理的晉升體系；
4.制定完備的考核體系；
1.四 退休解聘規(guī)劃制定 制定退休解聘計劃；
2.按照計劃開始執(zhí)行；
1.五 職業(yè)生涯規(guī)劃制定 整理員工詳細檔案資料，找到員工興趣愛好與特長并加以記錄；
2.根據員工特點及發(fā)展方向制定生涯規(guī)劃；
1.六 企業(yè)文化規(guī)劃制定 企業(yè)定位；
2.找出企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展方向；
3.提煉企業(yè)家管理理念；
4.形成企業(yè)文化并加以推廣；
注：附精典案例分析

第六部分 人力資源規(guī)劃監(jiān)控與評估
1.一 人力資源規(guī)劃監(jiān)控 監(jiān)控標準
客觀性；
一致性；
協調性；
可行性；
有利性；
及時性；
2.監(jiān)控方法
整體性控制；
定期與不定期檢查與結合；
1.二 人力資源規(guī)定評估 評估內容：
人力資源規(guī)劃制定層面；
人力資源規(guī)劃實施層面；
人力資源規(guī)劃技術手段層面；
2.評估方法：
人力資源關鍵指標評估法；
人力資源調查問卷評估法；
人力資源成本控制評估法；
人力資源競爭基準評估法；
人力資源目標管理評估法；

戰(zhàn)略性人力資源管理技巧 培訓