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工會干部素養(yǎng)提升教育培訓

課程背景
針對痛點：
.工會的建設與運作越來越不適合形勢的發(fā)展與各方的要求。這一方已經成為各方共識。但是，如何解決，卻是各打各的算盤；
.員工和公司黨政領導都期望工會能夠解決一些實際問題，甚至是參與政策、方案的制定。但是，工會人員素質低，習慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“；
.社會的發(fā)展日新月異，工會的所謂“不適應”既有客觀因素，也有工會工作者、管理者的思想與素養(yǎng)落后的因素。必須讓工會人員意識轉變、技能提高。
培訓后感受與關鍵收獲：
感受：時代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會工作也要變
知道：應該用新的思想、新的方法開展工會工作
掌握：參加民主管理的組織方法
掌握：廠務公開、民主評議、代表巡視、集體合同、工資協商、職代會提案、職工權益維護、女職工權益保護的具體做法
課程對象：企業(yè)工會、職代會工作人員；必須有1年以上的工會、職代會工作經驗
課程時間：2天×６小時/天=12小時
課程形式：講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法

課程綱要
開場導入
.請列舉一下我們公司做過的工會組織的活動；
.說說工會在員工、領導心目中的形象；
.您在工會、職代會工作中經常遇到什么問題
.您認為在工人參政議政方面工會、職代會應該發(fā)揮什么作用？現實是……
.您認為工會應該在企業(yè)中是什么地位？為什么
.請談談目前職工們都關注什么、在意什么
.您認為公司在哪些方面必須改善
.請解釋一下公司的戰(zhàn)略
.請談談公司對干部的要求以及群眾對干部的期待

第一章 新時代  新要求  新思想
.了解時代的變化
.價值觀
.物質基礎
.生活習慣
.行業(yè)趨勢
.國家政策
.城市發(fā)展
.消費理念
.科技與人的關系

.理解員工的變化
.人生追求
.對自己未來的規(guī)劃
.求職心態(tài)
.工作心態(tài)
.對領導態(tài)度
.對同事態(tài)度
.對工資的要求
.對酬勞的態(tài)度
.對獎懲的態(tài)度
.跟隨性
.自主性
.自覺性
.理性與感性
.離職心態(tài)
.對跳槽的態(tài)度
.對技能的態(tài)度
.對經驗的態(tài)度
.人才斷層
.對黨工團的態(tài)度
.中國現實與未來的任務
.中國夢
.全面建成小康社會的新要求
.經濟保持中高速增長
.人民生活水平和質量普遍提高
.人民文明素質和社會文明程度普遍提高
.生態(tài)環(huán)境質量總體改善
.各方面制度更加成熟更加定型
.調結構  去杠桿  去產能  去庫存  補短板  降成本 穩(wěn)增長  惠民生
.兩個一百年

.目前基層工會開展活動的弊端與瓶頸
.基層工會活動乏力的原因
.做好基層工會的思想基礎
.正確認識中國歷史
.正確認識西方世界
.正確認識不同文明的價值及其特點
.堅定共產主義信念
.正確認識當下世界、當下中國
.深刻了解、理解黨的要求以及工會的相關法律法規(guī)
.具有履行工會責任與義務高尚感、緊迫感

第二章  工會、職代會民主管理常用法律法規(guī)文件關鍵條款解讀
.*《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
.最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
.《勞動法》
.《勞動合同法》
.《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
.《勞動合同法實施條例》
.《集體合同規(guī)定》
.《女職工勞動保護規(guī)定》
.《勞動爭議調解仲裁法》
.《職工帶薪休假條例》
.《社會保險法》
.《社會保障法實施細則》
.《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》
.中共十八屆四中、五中、六中全會精神
.工會十六大精神
.習總關于工會工作的相關指示

第三章 基層工會、職代會民主管理實操方法
.工會的性質
.中國工會與西方工會的區(qū)別
.基層工會的主要活動方式
.職代會的權利和義務
.職工代表權利與義務
.企業(yè)職工民主管理任務與形式
.任務
.民主管理形式
.如何做好提案與提案管理
.提案目的與作用的設定
.提案佐證資料的搜集與選用
.提案的結構
.提案佐證資料的驗證
.立案的原則
.不合格提案
.提案的回復
.提案撰寫演練

.如何做好集體合同協商
.集體合同的內容
.協商的策略
.協商的渠道
.如何做好廠務公開、代表巡視工作
.廠務公開的內容
.代表巡視的內容
.廠務公開的方法
.代表巡視的程序
.聽取匯報的方法
.檢查現場的方法
.個別調查的方法
.小組評議的方法
.提出質詢的方法
.如何做好干部民主評議
.評議的組織方法
.評議的目的選擇
.評議標準的審議
.評議依據的擇取
.評議結論的確定

第四章 女職工工作
.女職工的關切
.女職工特點
.女職工工作特點
.女工工作新問題
.二胎新政策的影響
.產業(yè)結構調整的影響
.教育政策調整的影響
.新常態(tài)的經濟的影響
.大眾創(chuàng)業(yè)  萬眾創(chuàng)新的影響
.新經濟模式的影響
.婚前財產公證的影響

.女工工作新機遇
.新的用工方式
.新的婚姻相處方式
.新的生活理念
.新的婚姻態(tài)度
.新的健康理念
.新的工作觀念
.新的人生發(fā)展理念
.新的政策：《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》給職工的機遇
.新的政策：各地房產新政對減低家庭負擔帶來的機遇
.新的政策：職業(yè)教育給家庭的機遇

第五章  職工維權與員工援助工作
.維權的方法
.維權的立場
.維權的目的
.常見的公司侵權行為
.維權的實操要點
.職工的職業(yè)壓力問題
.職工的職場人際關系問題
.職工的健康養(yǎng)生問題
.職工的婚姻戀愛問題
.職工的夫妻關系問題
.職工的家庭和諧問題
.職工的子女教育問題
.職工子女工作安置輔導
.職工的家庭與事業(yè)平衡問題
.職工的職業(yè)安全與職業(yè)發(fā)展問題

第六章 工會活動組織與實施
.工會活動的策劃、組織、實施與總結
.工會文化活動的形式
.如何提高活動參與人員興奮度
.工會文化活動策劃的組織
.工會文化活動的組織、實施
.活動參與人員的議定
.活動方式的確定
.活動時間安排
.活動的動員
.組織人員參與活動
.工會文化活動的預告
.工會文化活動的推文制作
.文化活動的造勢與跟進、調整

第七章  工會干部素養(yǎng)
.工會干部素養(yǎng)結構
.價值觀
.人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃
.思維方式
.諸商
.知識
.技能
.形象
.態(tài)度
.自我管理
.工會干部素養(yǎng)養(yǎng)成方法
.自我養(yǎng)成
.組織培養(yǎng)

工會干部素養(yǎng)提升教育培訓