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華為文化培訓(xùn)課

課程背景：
華為不僅僅是世界500強(qiáng)，1987年成立后歷經(jīng)30多年時(shí)間到2018年實(shí)現(xiàn)銷售收入達(dá)7000多億元的*企業(yè)，擁有10幾萬員工的商業(yè)帝國。華為創(chuàng)辦之初，和大多數(shù)中國民營企業(yè)一樣，無人才、無技術(shù)、無資金、無產(chǎn)品。但此后每經(jīng)過一個(gè)十年，華為就會發(fā)生一番脫胎換骨的變化。近幾年在全球經(jīng)濟(jì)衰退、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長低迷的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形式下，華為靠什么在如此激烈的競爭環(huán)境下逆襲發(fā)展，是什么管理基因推動企業(yè)的持續(xù)增長？正如任正非說：“管理第一，技術(shù)第二；我們正走在西方的路上；華為管理沒有秘密，任何人都可以學(xué)，都可以學(xué)的會”。
學(xué)習(xí)華為，我們要看到華為的高度，更關(guān)鍵的是抓住我們企業(yè)自身的適度學(xué)習(xí)和內(nèi)化，還原真實(shí)的華為，從它成長的過程和規(guī)律中去學(xué)才是真道理。本課程：一方面，全方位解讀華為管理體系，掌握如何構(gòu)建自身企業(yè)優(yōu)勢，從文化與管理的角度探析華為管理真經(jīng)。另一方面：結(jié)合企業(yè)實(shí)踐華為管理理念的心得實(shí)戰(zhàn)分享如何進(jìn)行落地和轉(zhuǎn)化。通過華為30多年發(fā)展歷程管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的梳理和總結(jié)，從文化打造、戰(zhàn)略落地、干部管理、流程變革等多維度立體呈現(xiàn)華為的文化管理精華，相信一定能給你帶來全新的啟發(fā)和思考。

課程收益：
.系統(tǒng)學(xué)習(xí)以奮斗者為本、以客戶為中心、長期艱苦奮斗、持續(xù)自我批判的文化
.讓我們企業(yè)的全體管理者達(dá)成共識與統(tǒng)一認(rèn)知，將奮斗、客戶、管理當(dāng)成信仰
.了解華為文化建設(shè)、管理體系、干部管理、流程建設(shè)等演變及背后的設(shè)計(jì)思路
.通過華為的變革與任正非在每個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的講話，體悟?qū)芾砥髽I(yè)的重要啟示
.掌握和研討輸出適合我們企業(yè)的管理模式和方法，并形成具體回崗可執(zhí)行措施

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天
課程對象：企業(yè)負(fù)責(zé)人、中高層管理者
課程風(fēng)格：
.源于實(shí)戰(zhàn)：課程內(nèi)容來源企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，課程注重實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效
.幽默風(fēng)趣：課程氛圍非常好，擅長用互動、故事、案例點(diǎn)燃培訓(xùn)現(xiàn)場
.邏輯性強(qiáng)：系統(tǒng)架構(gòu)強(qiáng)，課程的邏輯性能夠緊緊抓住每個(gè)聽眾的思維
.價(jià)值度高：課程內(nèi)容經(jīng)過市場實(shí)戰(zhàn)打磨，講解的工具均能夠有效運(yùn)用
.方法論新：建構(gòu)主義+刻意練習(xí)+五星教學(xué)+行動學(xué)習(xí)+問題改善工坊

課程大綱
第一講：華為文化的核心與迭代
一、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息
二、華為文化的核心價(jià)值觀解讀
1. 以客戶為中心
1）為客戶服務(wù)是華為存在的*理由
2）對待客戶需求要有宗教般的信仰和敬畏
3）持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價(jià)值，幫助客戶獲得成功
4）華為的追求：贏得客戶的尊敬?
2. 以奮斗者為本
1）公司人力資源和干部管理的制度、政策都以奮斗者來定位的
2）華為的奮斗觀：為客戶創(chuàng)造價(jià)值
3）“以奮斗者為本”要有制度保障，不讓雷鋒吃虧
案例一：華為踐行與宣貫核心價(jià)值觀
案例二：****企業(yè)學(xué)習(xí)華為的核心價(jià)值觀與細(xì)化方式
三、華為企業(yè)文化的形成過程
1. 1987年-1992年：創(chuàng)業(yè)階段摸索期
2. 1992年-2000年：走出混沌沉淀期
討論：《華為基本法》的價(jià)值與借鑒意義
3. 2000年后：文化設(shè)計(jì)到流程，一以貫之

第二講：華為管理的模式與精華
一、任正非的管理哲學(xué)：灰度、熵增、毛式、軍事
二、組織管理模式變革
1. 變革動力源：客戶需求，利出一孔
2. 從單兵英雄到狼狽組織到“鐵三角”
3. 打贏“班長的戰(zhàn)爭”，大平臺+小前端
4. 針尖戰(zhàn)略：不要在非戰(zhàn)略機(jī)會點(diǎn)上消耗戰(zhàn)略資源
5. 持續(xù)研發(fā)創(chuàng)新：研發(fā)創(chuàng)新是企業(yè)戰(zhàn)略核心要點(diǎn)

三、戰(zhàn)略績效：SP-BP-KPI-PBC管理
1. 戰(zhàn)略績效管理體系：SP-BP-KPI-PBC
2. BLM模型中戰(zhàn)略制定要點(diǎn)
1）市場洞察：核心五看
2）戰(zhàn)略意圖：目標(biāo)制定
3）創(chuàng)新焦點(diǎn)：業(yè)務(wù)組合
4）業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)：商業(yè)模式
3. 戰(zhàn)略解碼的核心步驟
4. 組織績效目標(biāo)KPI的分解
5. 個(gè)人績效目標(biāo)PBC分解
1）目標(biāo)設(shè)定：找準(zhǔn)關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域
2）績效輔導(dǎo)：幫助解決關(guān)鍵問題
3）考核評價(jià)：關(guān)鍵結(jié)果事件評價(jià)
4）反饋改善：關(guān)懷員工成長成才
案例：***企業(yè)戰(zhàn)略到PBC全過程分析

四、端到端流程建設(shè)
1. 流程是企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造鏈
2. 優(yōu)秀流程的四要素：快速、正確、便宜、容易
3. 流程建設(shè)步驟：框圖—清單—節(jié)點(diǎn)—改善
案例：華為MMIPD流程分享與探索

五、人力資源管理實(shí)踐
案例：《人力資源規(guī)劃與崗要2.0》
1. 人力資源是商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動要素
2. 人力資源根基：三支柱模型的建設(shè)與作用
3. 人力管理的具體操作：選—用—育—流
1）人才梯隊(duì)搭建：人才觀—金字塔—固機(jī)制
2）干部管理八條：干部是自己在戰(zhàn)爭中打出來的
3）榮譽(yù)體系建設(shè)：物質(zhì)文明基礎(chǔ)上的精神文明
4）等級評價(jià)體系：激勵(lì)10+萬人的斗志打糧食和增加土地肥力
5）華為員工持股：持股機(jī)制、TUP激勵(lì)計(jì)劃
4. 人力資源的發(fā)展展望與持續(xù)性的障礙
1）客戶意識淡化、崗位怠惰滋生
2）考核過度精細(xì)、激勵(lì)錯(cuò)配業(yè)務(wù)
3）干部作風(fēng)差距、人員結(jié)構(gòu)板結(jié)
4）再造價(jià)值循環(huán)、回歸文化基點(diǎn)

華為文化培訓(xùn)課