課程描述INTRODUCTION
集團管控模式設計技術培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程收益:
了解企業(yè)規(guī)模擴張后的*組織管理模式;
了解什么是集團管控,集團管控有什么優(yōu)點;
掌握集團管控的四種模式;
掌握集團管控體系的內(nèi)容;
掌握企業(yè)集團管控模式設計思路;
統(tǒng)一思想認識,為企業(yè)的快速發(fā)展打好堅實基礎。
集團管控模式設計技術培訓
培訓對象:中高層管理人員。
培訓講師:鐘虹添博士。
培訓時間:1—2天。
授課方式:案例分享、小組討論、角色扮演、情景模擬、游戲、重要技能練習等。
課程背景:隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)成立集團公司是必然選擇,并且“先有公司,后有集團”是普遍現(xiàn)象,但集團企業(yè)及其成員企業(yè)的指揮協(xié)調系統(tǒng)、管理匯報系統(tǒng)及業(yè)績評價系統(tǒng)等逐漸趨于復雜和難以掌控。集團公司應該采用哪種集團管控模式,以實現(xiàn)集團化企業(yè)的有序管理?
課程大綱:
第一講:企業(yè)的組織管理模式
事業(yè)戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略構成的戰(zhàn)略三層次;
常見的組織管控模式;
集團組織模式選擇;
集團總部功能;
集團總部如何創(chuàng)造價值。
研討:集團式組織管控模式的好處,鐘博士點評;
第二講:什么是集團管控
什么是集團管控?
集團管控有哪些好處?
集團管控的主要內(nèi)容:
經(jīng)營計劃管控體系,建立子公司業(yè)務管理系統(tǒng),進行業(yè)務監(jiān)控及偏差分析;
人力資源管控體系,明確任免程序及規(guī)范的子公司經(jīng)營者考核和激勵機制;
財務管理與審計體系,建立母子公司集中管理的財務體系及責任追究制度;
投資管控體系,規(guī)范母子公司之間的投資權限界面劃分;
信息管控體系,統(tǒng)一公司整體對外形象,集中處理危機公關及重大公關事項;
研討:集團管控模式對企業(yè)公司的經(jīng)營管理有哪些幫助?鐘博士點評;
第三講:集團管控的四種模式
第一種:戰(zhàn)略管控模式
什么是戰(zhàn)略管控模式?
企業(yè)何時適合采用戰(zhàn)略管控模式?
第二種:財務管控模式
什么是財務管控模式?
企業(yè)何時適合采用財務管控模式?
第三種:操作管控模式
什么是操作管控模式?
企業(yè)何時適合采用操作管控模式?
第四種:混合型管控模式
什么是混合型管控模式?
企業(yè)何時適合采用混合型管控模式?
相關國企的集團管控模式介紹;
集團管控模式 評估和選擇;
研討:如何設計企業(yè)的集團管控模式,鐘博士點評;
第四講:企業(yè)集團管控模式研討
企業(yè)企業(yè)背景分析;
十八大三中全會后國有/民企/外企的發(fā)展方向分析;
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展機遇分析;
企業(yè)的組織管理模式集團化組織是必然選擇;
企業(yè)當前經(jīng)營、管理現(xiàn)狀與能力分析;
企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略管理
多元化經(jīng)營,市場業(yè)務機會放手讓下屬公司去尋找;
集團總部進行方向性、原則性把關;
財務管理是國有企業(yè)的根本
集中管理、垂直管理是基礎;
適當放權,提高下屬企業(yè)面對市場競爭的能力;
企業(yè)的人力資源管理
充分運用優(yōu)勢資源,集團統(tǒng)一規(guī)劃、制定人力資源管理政策;
規(guī)劃人事權限,明確集團總部與下屬企業(yè)的人事權限,提高下屬企業(yè)對用人員管理的準確度;
企業(yè)的投資管控
鼓勵下屬企業(yè)尋找更好投資機會;
集團指導投資業(yè)務操作,評估投資申請報告;
集團投資部的定位:本部投資業(yè)務操作,及下屬企業(yè)投資業(yè)務指導與評估;
企業(yè)的信息管控系統(tǒng)
建立信息系統(tǒng),分層級控制、管理;
對外形象與重大事件集中管理;
企業(yè)建立集團管控體系的建議方法、步驟、責任;
企業(yè)當前首先建立權限規(guī)劃體系,再逐步建立各管理體系。
研討:企業(yè)集團管控體系規(guī)劃與實施方法,鐘博士點評。
集團管控模式設計技術培訓
轉載:http://szsxbj.com/gkk_detail/52846.html
已開課時間Have start time
- 鐘虹添