課程描述INTRODUCTION
年度經(jīng)營計劃實操課程
· 總經(jīng)理· 董事長· 副總經(jīng)理· 運營總監(jiān)· 高層管理者
培訓(xùn)講師：譚老師
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
年度經(jīng)營計劃實操課程
【課程背景】
對于任何一家企業(yè)而言，不能只顧著埋頭拉車，還需要抬頭看路。
沒有戰(zhàn)略的企業(yè)注定短命，缺乏戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家也一定是短視的。
【企業(yè)現(xiàn)狀】
中國企業(yè)，年度經(jīng)營計劃管理現(xiàn)狀如何呢？
答案是：“絕大多數(shù)企業(yè)都有自己的年度經(jīng)營計劃，絕大多數(shù)企業(yè)也都沒有自己的年度經(jīng)營計劃。”一言以蔽之就是：“對企業(yè)過去的經(jīng)營業(yè)績總結(jié)一下，對公司明年的發(fā)展提出一些希望和要求”。
這樣的年度經(jīng)營計劃不但簡單、粗暴，更無助于達成企業(yè)年度經(jīng)營目標、管理目標與任務(wù)。一家在中小板上市的公司，該公司某事業(yè)部在做年度經(jīng)營計劃時，銷售目標從2.4個億提高到4.5個億，顧問就這個問題詢問了事業(yè)部總經(jīng)理：
1.如何確保銷售存量不掉下來？
2.如何確保增量2.1個億能夠?qū)崿F(xiàn)？是從老客戶、新客戶、老產(chǎn)品、新產(chǎn)品、老渠道、新渠道中加以實現(xiàn)？
如果連這些最基本的問題企業(yè)都沒有思考清楚的話，所謂的年度經(jīng)營計劃，也只能是霧里看花。上市公司的年度經(jīng)營計劃管控尚且如此，那么眾多的非上市中小微企業(yè)的年度經(jīng)營計劃管控水平就可想而知了！
【為什么要做年度經(jīng)營計劃】
1.年度經(jīng)營計劃有明確的行動方案，有明確的執(zhí)行方法，讓企業(yè)的人可以知道該干什么，該怎么干，是想著打，而不是蒙著打；是明白打，而不是摸索著打；一切清楚明白，提高行動的效率。“若沒有目標，你邁出的每一步意義何在？”
2.計劃可以統(tǒng)一思想：企業(yè)從老板到一線員工，從高層到基層，各層次的人由于所處的位置不同，對事情的看法不同！因此，當(dāng)高層做出某個決策的時候，下一層的人可能未必理解和認同。
3.老板站在更高的層面，看的不僅僅是1年，而是3年、5年，甚至10年的發(fā)展。
4.管理是為經(jīng)營服務(wù)的，如果一個機構(gòu)缺失了基本的經(jīng)營計劃和目標，就會陷入“為了管理而管理”的陷阱--每天很忙，做了很多事情，卻不知道為何而忙，忙的目的是什么，效果是什么。
【為什么你的年度經(jīng)營計劃無效？】
1.流于形式 2. 僵化落后 3. 目標迷失 4. 執(zhí)行松散
【課程收益】
1.讓財務(wù)成果、業(yè)務(wù)增長、管理任務(wù)和資源配置等現(xiàn)代經(jīng)營模式，不再停留在口頭上，而是通過具體的模型、方法、工具落實在行動中；
2.讓績效管理、平衡計分卡不再出現(xiàn)在表面嘗試上，而是通過年度經(jīng)營計劃和績效管理的有效結(jié)合，融入到管理系統(tǒng)中；
3.讓績效提高、管理改善、效益提升等的管理改善措施，不再表現(xiàn)在對過去總結(jié)和美化上，而是通過月度的年度經(jīng)營分析會議，明確在管理人員的習(xí)慣中。
4.最終通過年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)企業(yè)：“銷售*化、成本費用最小化、人效最優(yōu)化、員工收入*化”！
【課程大綱】
第1天全天
第一部分 ：冷眼看經(jīng)營-企業(yè)年度經(jīng)營計劃管理現(xiàn)狀透析
1.為什么要談年度經(jīng)營計劃
企業(yè)經(jīng)營全過程展示
企業(yè)發(fā)展階段與年度經(jīng)營計劃
2.為什么年度經(jīng)營計劃總是得不到正確執(zhí)行
山重水復(fù)：中國企業(yè)年度經(jīng)營計劃管理現(xiàn)狀
柳暗花明：企業(yè)年度經(jīng)營計劃管理新思維
第二部分：五看之--看環(huán)境：企業(yè)年度經(jīng)營環(huán)境分析
1.外部經(jīng)營環(huán)境分析
2.宏觀環(huán)境分析
3.外部機會與威脅識別
實戰(zhàn)演練--PEST分析工具應(yīng)用實戰(zhàn)
第三部分：五看之--看行業(yè)：企業(yè)年度行業(yè)發(fā)展態(tài)勢分析
1.競爭態(tài)勢分析
實戰(zhàn)演練--行業(yè)關(guān)鍵成功因素識別與規(guī)劃實戰(zhàn)
第四部分：五看之--看客戶：企業(yè)年度客戶滿意度分析
1.客戶滿意度模型構(gòu)建
2.客戶滿意度調(diào)查問卷的編制
3.客戶滿意度分析
實戰(zhàn)演練--企業(yè)客戶滿意度模型實戰(zhàn)分享
第五部分：五看之--看自己：內(nèi)部經(jīng)營狀況評價分析
1.企業(yè)年度經(jīng)營價值鏈分析（管理成熟度分析）
1.1銷售額、產(chǎn)品、客戶分析
1.2員工滿意度分析
1.3內(nèi)部優(yōu)勢與劣勢識別
實戰(zhàn)演練--企業(yè)經(jīng)營優(yōu)勢與劣勢分析實戰(zhàn)
第六部分：五看之--看對手：行業(yè)競爭對手分析
1.行業(yè)成功關(guān)鍵因素分析
2.公司與競爭對手行業(yè)關(guān)鍵成功要素比較
3.內(nèi)部優(yōu)勢與劣勢識別
實戰(zhàn)演練--行業(yè)競爭態(tài)勢分析與競爭策略規(guī)劃實戰(zhàn)
第2天上午
第七部分：三定之--確定年度經(jīng)營可視化戰(zhàn)略地圖
1.平衡計分卡Balanced Scorecard的發(fā)展歷程
案例分享--山東航空公司
平衡記分卡與中國儒家思想
2.年度戰(zhàn)略地圖關(guān)鍵要素分析與輸入
3.經(jīng)營環(huán)境關(guān)鍵要素輸入
4.競爭態(tài)勢及競爭策略關(guān)鍵要素輸入
5.客戶滿意度關(guān)鍵要素要素輸入
6.內(nèi)部經(jīng)營狀況優(yōu)劣勢關(guān)鍵要素輸入
7.行業(yè)成功關(guān)鍵因素分析
第2天下午
第八部分：三定之--確定年度經(jīng)營目標（定目標）
1.確定年度經(jīng)營目標
1.1構(gòu)建公司個性化的戰(zhàn)略地圖實戰(zhàn)
1.2戰(zhàn)略主題強相關(guān)識別
1.2戰(zhàn)略主題衡量
實戰(zhàn)：企業(yè)年度戰(zhàn)略繪制實戰(zhàn)實戰(zhàn)：年度BSC規(guī)劃實戰(zhàn)
2.如何利用OGSM戰(zhàn)略規(guī)劃工具確定：年度經(jīng)營策略（定策略）；
3.如何將關(guān)鍵策略轉(zhuǎn)化為關(guān)鍵指標、關(guān)鍵項目、完成工作標準（定指標、定項目）
4.職能部門如何滿足業(yè)務(wù)部門管理要求
5.確定各部門年度項目立項規(guī)劃與專項工作摘牌制
第3天上午
第九部分：一平臺之--年度經(jīng)營計劃實施平臺構(gòu)建
1.基于年度經(jīng)營計劃的員工激勵體系建設(shè)
2.關(guān)鍵指標、關(guān)鍵項目獎勵機制規(guī)劃表（案例分享）
實戰(zhàn)演練--虛擬股權(quán)激勵：指標眾籌、分紅權(quán)眾籌（案例分享）
第3天下午
1.基于年度經(jīng)營計劃的組織體系建設(shè)
2.基于年度經(jīng)營計劃的流程優(yōu)化
3.基于年度經(jīng)營計劃的員工成長與發(fā)展計劃
第十部分：年度經(jīng)營計劃分析與調(diào)整
1.年度經(jīng)營決策組織
2.經(jīng)營決策會議體系
3.年度經(jīng)營計劃實施檢討與評價
【學(xué)習(xí)對象】
企業(yè)老板/董事長/總經(jīng)理
企業(yè)規(guī)劃/戰(zhàn)略規(guī)劃負責(zé)人
人力資源經(jīng)理/總監(jiān)/VP
【授課講師】
譚老師
企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)打造管理專家
中國員工動力系統(tǒng)第1人
人力資源實戰(zhàn)管理專家
曾任
華南理工大學(xué)-阿米巴（中國）研究中心高級教練
曾任：瑞凌股份HRD
曾任：深圳富安娜家居用品股份有限公司人力資源高管
曾任：深圳芭田生態(tài)工程股份有限公司人力資源高管
10年大型名企、上市公司中高層管理經(jīng)驗，10年培訓(xùn)與咨詢經(jīng)驗。曾任職于制造業(yè)、家居業(yè)，農(nóng)牧業(yè)三家上市公司的人力資源高管，總監(jiān)職位，在企業(yè)期間參與公司的人力資源體系建設(shè)，幫助企業(yè)建設(shè)完善的經(jīng)營計劃，績效與薪酬體系，在企業(yè)的實際工作中和咨詢項目上對企業(yè)進行深入調(diào)研，研究，實踐；
歷經(jīng)三年研發(fā)一套企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)，通過實踐幫助過上市公司，中小型企業(yè)確保銷售額增加、成本費用降低、人效提高、員工收入增加的創(chuàng)新型利潤倍增系統(tǒng)；利潤倍增系統(tǒng)通過運用融合式績效薪酬、全績效積分式管理、非上市公司股權(quán)激勵三大管理模式，讓企業(yè)和員工互利共贏，讓老板和員工在寒冬抱團打天下。
年度經(jīng)營計劃實操課程
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