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第一模塊：企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新之企業(yè)定位
當(dāng)你找不到路的時(shí)候，問你的目的地朋友，他反問你的是什么？
波特模型：企業(yè)的基本活動(dòng)和輔助活動(dòng)；
選擇企業(yè)的有形資源與無形資源中的主要指標(biāo)；
企業(yè)的外部環(huán)境分析要領(lǐng)：
競爭力模型的八個(gè)制約：供應(yīng)商、客戶、政治環(huán)境、潛在的競爭者；變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、變化的社會(huì)環(huán)境、替代品的出現(xiàn)、技術(shù)的變化；
PPI與CPI；經(jīng)濟(jì)走勢。
企業(yè)的盈利模型分析，開源：新產(chǎn)品利潤空間、產(chǎn)業(yè)鏈上游收益、產(chǎn)業(yè)鏈下有收益；節(jié)流：固定成本、可變成本。
第二模塊：企業(yè)管理者本身的蛻變
對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)：從有形風(fēng)險(xiǎn)到無形風(fēng)險(xiǎn)；
企業(yè)經(jīng)營管理是一個(gè)系統(tǒng)：白箱系統(tǒng)、黑箱系統(tǒng)、灰箱系統(tǒng)：信息不對稱；
關(guān)于企業(yè)家的學(xué)習(xí)：生存質(zhì)量與快速學(xué)習(xí)；
管理者的技能結(jié)構(gòu)：技術(shù)性技能、人際性技能、概念性技能；
管理者的核心能力：素質(zhì)、職業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
情商的誤區(qū)與創(chuàng)新的本質(zhì)；
第三模塊：企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營的三大支柱
銷售導(dǎo)向的原因；
銷售與營銷的區(qū)別；
市場細(xì)分與區(qū)隔的方法；
防止藍(lán)海再變成紅海的*辦法；
品牌導(dǎo)向的原因；
消費(fèi)者的判斷能力下降；
品牌背后的八個(gè)字；
不同品牌策略的運(yùn)用：獨(dú)立品牌、品牌延伸：橫向延伸、縱向延伸、向上延伸、向下延伸、過渡品牌策略；
服務(wù)導(dǎo)向的原因；
何為優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)；
增值服務(wù)是否達(dá)到了優(yōu)質(zhì)；
企業(yè)確人客戶的價(jià)值：附加值是如何產(chǎn)生的，客戶是如何滿意的，企業(yè)是如何賺到超額利潤的？
帶領(lǐng)客戶走向新產(chǎn)品。
公司中經(jīng)營單位組合的三種理想模式分析；
平衡與非平衡的經(jīng)營組合模式。
第四模塊：以管理變革帶動(dòng)組織變革
狠抓內(nèi)部管理：強(qiáng)化硬的一手：
工作量化：量化為了什么？如何量化，對工作包的管理；
人事相符：廟與和尚的關(guān)系，怎樣在內(nèi)部做到戰(zhàn)略管理；
差別工資：工資的實(shí)質(zhì)是什么，崗位的內(nèi)在價(jià)值；
勞動(dòng)紀(jì)律：保證生產(chǎn)鏈正常運(yùn)作，手段可以多樣化；
科學(xué)培訓(xùn)：師傅與徒弟，短期內(nèi)達(dá)到員工素質(zhì)的“均衡性”；
企業(yè)管理軟的一手：人的需求與有效激勵(lì)
馬太效應(yīng)與對核心員工的教育；
管理核心員工形成團(tuán)隊(duì)：
感情與交流－－贏得追隨者和追隨者的自律；
尊重與歸屬－－成員的正確定位；
自我實(shí)現(xiàn)－－目標(biāo)與愿景
對團(tuán)隊(duì)的管理：忠誠度；
管理他們互相間工作關(guān)系；
開發(fā)新的工作流程符合理想的工作關(guān)系；
核心團(tuán)隊(duì)的有效刺激方法；
第五模塊：以企業(yè)信息化促進(jìn)組織變革
計(jì)算機(jī)與數(shù)學(xué)模型，軟件引入企業(yè)管理
通過對諸生產(chǎn)要素在不同環(huán)境下的流量控制，使企業(yè)整個(gè)系統(tǒng)達(dá)到*運(yùn)行狀態(tài)，外購或生產(chǎn)什么、多少、什么時(shí)候、庫存合理等
MPS主生產(chǎn)計(jì)劃 Master Production Schedule 最終產(chǎn)品具體時(shí)間生產(chǎn)量
MRPII 制造資源計(jì)劃 Manufacturing Resources Planning
企業(yè)資源計(jì)劃 ERP：Enterprise Resources Planning.
MPS-MRPII-ERP－CRM
企業(yè)信息化各系統(tǒng)之間的關(guān)系。
第六模塊：以組織架構(gòu)調(diào)整實(shí)現(xiàn)組織變革
組織架構(gòu)沒有好壞：結(jié)構(gòu)決定功能，*程度上適應(yīng)生產(chǎn)工藝流程；
扁平化與層級(jí)化：從極端的組織架構(gòu)說開去；
直線職能式；
事業(yè)部制式；
模擬分權(quán)制式；
混合制式；
項(xiàng)目管理組織架構(gòu)；
項(xiàng)目促進(jìn)者組織；
項(xiàng)目矩陣式；
完全項(xiàng)目式。
權(quán)力追求與組織架構(gòu)；
事物、人員素質(zhì)、員工升遷與組織架構(gòu)。
第七模塊：以企業(yè)知識(shí)管理深化組織變革
企業(yè)知識(shí)管理之企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理；
對企業(yè)外顯知識(shí)的吸收，建立知識(shí)共享機(jī)制；
對企業(yè)內(nèi)隱知識(shí)的挖掘，尋找內(nèi)隱知識(shí)的來源；
企業(yè)吸收外顯知識(shí)的路線圖；
企業(yè)挖掘內(nèi)隱知識(shí)的路線圖；
企業(yè)知識(shí)共享與組織變革。
第八模塊：企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新與組織變革總結(jié)
以客為本：市場與確認(rèn)客戶價(jià)值；
精簡流程：內(nèi)部節(jié)流核心；
匯集人才：企業(yè)團(tuán)隊(duì)；
英才領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)力來源；
立業(yè)圖強(qiáng)：開拓企業(yè)新局面。