課程描述INTRODUCTION
人力資源管理方向培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：魏志峰
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源管理方向培訓(xùn)
第1部分 人力資源管理的發(fā)展方向
.傳統(tǒng)的基于崗位的人力資源管理
.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，基于能力的人力資源管理
.基于崗位和基于能力的人力資源管理的區(qū)別
.從重視崗位，轉(zhuǎn)向重視人
.在崗位管理的基礎(chǔ)上引入能力要素
.開放職業(yè)通道，建立能力管理體系
第2部分 為什么要重視能力管理
.課程引子：現(xiàn)代企業(yè)如何選人、育人、用人、留人
.能力管理和績(jī)效管理的區(qū)別和聯(lián)系
.企業(yè)推動(dòng)能力管理的目的
.能力管理對(duì)組織和員工的意義
課堂討論：國(guó)內(nèi)企業(yè)在能力管理方面存在的主要問(wèn)題
第3部分 如何構(gòu)建能力管理體系
.能力管理體系設(shè)計(jì)的邏輯框架
.橫向分類：職族、職類劃分
.職族、職類劃分思路
◆ 案例分析：某企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通路設(shè)計(jì)
課堂討論：職族劃分應(yīng)考慮哪些因素
.縱向分級(jí)：能力的縱向分級(jí)
.崗位層級(jí)設(shè)置和能力等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系
.管理職族等級(jí)設(shè)計(jì)思路介紹
.專業(yè)及職能族等級(jí)設(shè)計(jì)思路介紹
◆ 案例分析：某企業(yè)能力等級(jí)劃分
課堂練習(xí)：能力等級(jí)劃分
.能力標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)
.如何建立資格標(biāo)準(zhǔn)（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能提煉）
課堂練習(xí)：建立人力資源二級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)
.如何開發(fā)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)開發(fā)、素質(zhì)指標(biāo)提取和定義、素質(zhì)指標(biāo)評(píng)價(jià)）
◆ 案例分析：某企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)構(gòu)建
課堂練習(xí)：BEI分析和編碼
課堂練習(xí)：素質(zhì)項(xiàng)關(guān)鍵行為編寫
.如何開發(fā)能力標(biāo)準(zhǔn)（能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)原則、步驟、方法舉例）
◆ 案例分析：某集團(tuán)公司工作標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)舉例
課堂討論：行為語(yǔ)言和非行為語(yǔ)言的區(qū)別
課堂練習(xí)：提煉人力資源職類的工作單元和工作要素
課堂練習(xí)：行為標(biāo)準(zhǔn)編寫
.員工職業(yè)發(fā)展通路設(shè)計(jì)
◆ 案例分析：某企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)舉例
第4部分 能力識(shí)別
.如何確保能力識(shí)別的科學(xué)、公正
.能力識(shí)別流程
.能力識(shí)別管理機(jī)制
.能力識(shí)別方法
.認(rèn)證評(píng)估人員與認(rèn)證評(píng)分、等級(jí)評(píng)定
◆ 案例分析：某企業(yè)的能力測(cè)評(píng)實(shí)施
課堂討論：如何充分應(yīng)用各類認(rèn)證工具，確保能力識(shí)別公正
課堂練習(xí)：如何應(yīng)用360認(rèn)證方法
.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試：性格測(cè)評(píng)
第5部分 能力應(yīng)用之：職業(yè)發(fā)展通路與人才梯隊(duì)構(gòu)建
.員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
◆ 案例分析：某企業(yè)職業(yè)發(fā)展通路設(shè)計(jì)
.人才梯隊(duì)建立
.人才庫(kù)構(gòu)建
.人才區(qū)分機(jī)制
.人才培訓(xùn)機(jī)制
.人才選拔機(jī)制
課堂討論：如何確保人才梯隊(duì)構(gòu)建的有效性
第6部分 能力應(yīng)用之：培訓(xùn)體系構(gòu)建
.員工能力管理系統(tǒng)圖
.企業(yè)在培訓(xùn)過(guò)程中需解決的主要問(wèn)題
.如何通過(guò)任職資格體系挖掘培訓(xùn)需求
.如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
.如何進(jìn)行培訓(xùn)課程規(guī)劃
.如何對(duì)內(nèi)、外部培訓(xùn)講師進(jìn)行有效管理
.如何建立培訓(xùn)管控機(jī)制
.如何對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評(píng)估
◆ 案例分析：某企業(yè)基于認(rèn)證結(jié)果的培訓(xùn)體系規(guī)劃
.課堂練習(xí)：如何設(shè)置培訓(xùn)課程
.認(rèn)證結(jié)果與薪酬體系的對(duì)接
課堂討論：認(rèn)證結(jié)果與薪酬對(duì)接的方法，各方法的優(yōu)劣
.認(rèn)證結(jié)果在人力資源管理其它領(lǐng)域的應(yīng)用
第7部分 能力應(yīng)用之：能力薪酬體系構(gòu)建
.能力薪酬的重要意義
.職類價(jià)值評(píng)價(jià)
.能力薪酬寬帶設(shè)計(jì)
.能力評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬對(duì)接的多種方式
.能力薪酬調(diào)整
第8部分 案例分享
.能力體系構(gòu)建全程演練
.能力評(píng)價(jià)案例分享
.能力評(píng)價(jià)報(bào)告編寫演練
人力資源管理方向培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/3820.html
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- 魏志峰