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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新課程大綱
 
講師:康曉東 瀏覽次數(shù):2543

課程描述INTRODUCTION

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:康曉東    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)

【課程背景】
企業(yè)管理者面對(duì)運(yùn)營(yíng)應(yīng)具有怎樣的戰(zhàn)略創(chuàng)新思維?
合格的管理者如何成為優(yōu)秀的企業(yè)運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新和變革推動(dòng)者?
企業(yè)如何構(gòu)建、培育、經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力?
沒(méi)有系統(tǒng)培養(yǎng),90%以上運(yùn)營(yíng)管理人員,都是憑感覺(jué)、憑經(jīng)驗(yàn)、憑模仿!
沒(méi)有系統(tǒng)訓(xùn)練,很難獲得創(chuàng)新、全面的核心競(jìng)爭(zhēng)力思維,獲得優(yōu)異領(lǐng)導(dǎo)成效!
只有中高層承上啟下,團(tuán)隊(duì)一起“核心競(jìng)爭(zhēng)能力”,企業(yè)才有“核心競(jìng)爭(zhēng)力”!

【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高層及管理人員;
企業(yè)儲(chǔ)備干部及未來(lái)的管理者;
未接受過(guò)系統(tǒng)管理培訓(xùn)的其他管理人員;

【課程重點(diǎn)】
理解和掌握戰(zhàn)略思維,把握宏觀、中觀、微觀的變化分析
深入學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維和方法,剖析企業(yè)生死存亡和持續(xù)制勝之道
用宏觀(國(guó)內(nèi)外)、中觀(行業(yè))、微觀(企業(yè))的模型分析戰(zhàn)略與模式
新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下新常態(tài)下9大戰(zhàn)略思維帶來(lái)的企業(yè)深刻變革的需求分析
核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)創(chuàng)新管理的11大維度企業(yè)創(chuàng)新及方法和案例
核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建方法、培育步驟、經(jīng)營(yíng)方式和創(chuàng)新模式的運(yùn)用
學(xué)習(xí)與掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)的創(chuàng)新思維的方法和工具及模型、案例分析和經(jīng)驗(yàn)得失
該課程的設(shè)計(jì)主要是針對(duì)管理層核心競(jìng)爭(zhēng)力與戰(zhàn)略思維創(chuàng)新和變革的課程學(xué)習(xí)

前 言:
1.思考:管理層需要戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)力嗎?
2.思考:  核心競(jìng)爭(zhēng)力的變革和創(chuàng)新特質(zhì)是什么?怎樣產(chǎn)生的?
3.推論:  管理者如何理解核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系?
4.推論:  創(chuàng)新商業(yè)模式模式-格局決定結(jié)局,細(xì)節(jié)決定成敗;
5.國(guó)內(nèi)外企業(yè)第一核心競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)新-海爾案例  騰訊案例  GE案例  華為案例  APPE案例  微軟案例

【課程大綱】
第一部分:這變化的時(shí)代我們?cè)撊绾芜\(yùn)用核心競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)新和變革?

1、生死之理: 靠什么制導(dǎo)我們的戰(zhàn)略思想?
2、存活之理: 靠什么來(lái)指導(dǎo)我們的業(yè)務(wù)安排?
3、制勝之道: 靠什么來(lái)獲得比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?
4、持續(xù)之道: 靠什么來(lái)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?
5、危機(jī)之惑: 用什么來(lái)預(yù)測(cè)危機(jī)和進(jìn)行危機(jī)管理?
6、創(chuàng)新之術(shù): 用什么來(lái)學(xué)習(xí)創(chuàng)新打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?
7、變革之路: 用什么來(lái)進(jìn)行核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建和變革,成功轉(zhuǎn)型?

第二部分:企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與創(chuàng)新戰(zhàn)略思維之變
1、什么是戰(zhàn)略思維
2、戰(zhàn)略思維與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
3、戰(zhàn)略思維的9大維度:
(1)宏觀、中觀、微觀
(2)企業(yè)、組織、個(gè)人
(3)資源、競(jìng)爭(zhēng)、客戶
4、戰(zhàn)略思維的特征與使用方法
5、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下戰(zhàn)略思維與案例剖析
新常態(tài)下的易經(jīng)戰(zhàn)略思維
新常態(tài)下的周期戰(zhàn)略思維
新常態(tài)下的技術(shù)戰(zhàn)略思維
新常態(tài)下的國(guó)家戰(zhàn)略思維
新常態(tài)下的資本戰(zhàn)略思維
新常態(tài)下互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略思維
新常態(tài)下的模式戰(zhàn)略思維

新常態(tài)下的核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略思維
(1)新常態(tài)下的易經(jīng)戰(zhàn)略思維
易經(jīng)與道法術(shù)之變
(2)新常態(tài)下的周期戰(zhàn)略思維
經(jīng)濟(jì)周期、
政治周期、
行業(yè)周期、
企業(yè)周期、
產(chǎn)品周期、
凱恩斯主義與新凱恩斯主義
(3)新常態(tài)下的技術(shù)戰(zhàn)略思維
(4)新常態(tài)下的國(guó)家戰(zhàn)略思維
18大戰(zhàn)略
貨幣戰(zhàn)略
一帶一路戰(zhàn)略
新城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略
大眾創(chuàng)新萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

(5)新常態(tài)下的資本戰(zhàn)略思維
(6)新常態(tài)下互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略思維
(7)新常態(tài)下的模式戰(zhàn)略思維
破壞型模式
顛覆型模式
引導(dǎo)型模式
(8)新常態(tài)下的核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略思維
企業(yè)五力模型
核心競(jìng)爭(zhēng)力模型
比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之關(guān)鍵變量
業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)三層面策略之道
6、*大師的三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題
7、集團(tuán)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)單元戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略之變
聚焦、一體化、多元化戰(zhàn)略
領(lǐng)導(dǎo)者、挑戰(zhàn)者、補(bǔ)缺者、跟隨者
營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈戰(zhàn)略

第三部分:企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建、培育和運(yùn)用
第一章 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效定位
(1)如何全面深刻理解企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
(2)如何從不同層面準(zhǔn)備核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建
(3)如何基于核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)企業(yè)資源
(4)如何基于核心競(jìng)爭(zhēng)力分析和構(gòu)建企業(yè)能力
(5)如何基于核心競(jìng)爭(zhēng)力分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
(6)如何規(guī)劃企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建
第二章 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成機(jī)制
(1)如何構(gòu)建企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制
(2)如何進(jìn)行多層面創(chuàng)新
(3)如何推行新制度
(4)如何預(yù)防推出新制度的誤區(qū)
(5)如何建立學(xué)習(xí)型組織
(6)如何提高和發(fā)揮管理層作用
(7)如何提高企業(yè)家素質(zhì)
(8)如何防止核心剛度的產(chǎn)生

第三章 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部培育
(1)如何分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
(2)如何分析企業(yè)能力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
(3)如何制定核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略規(guī)劃
(4)如何組建和管理專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)
(5)如何分析企業(yè)價(jià)值鏈
(6)如何對(duì)資源進(jìn)行組合和協(xié)調(diào)
(7)如何實(shí)現(xiàn)*技術(shù)投資
(8)如何發(fā)現(xiàn)和培育企業(yè)核心技術(shù)
(9)如何發(fā)現(xiàn)和培育變革性技術(shù)
(10)如何發(fā)現(xiàn)和培育企業(yè)核心產(chǎn)品
(11)如何選擇技術(shù)輸入輸出路徑
(12)如何進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新
(13)如何選擇和實(shí)施專業(yè)化路徑
(14)如何選擇和實(shí)施多元化路徑

第四章企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的外部構(gòu)建
(1)如何分析企業(yè)外部環(huán)境
(2)如何進(jìn)行企業(yè)并購(gòu)
(3)如何選擇和評(píng)估并購(gòu)對(duì)象
(4)如何進(jìn)行企業(yè)并購(gòu)整合
(5)如何進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟
(6)如何構(gòu)建技術(shù)戰(zhàn)略聯(lián)盟
(7)如何進(jìn)行業(yè)務(wù)外包
第五章核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建誤區(qū)
(1)如何避免多元化誤區(qū)
(2)如何避開(kāi)企業(yè)并購(gòu)誤區(qū)
(3)如何避開(kāi)低成本擴(kuò)張誤區(qū)
(4)如何實(shí)現(xiàn)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
(5)如何避開(kāi)技術(shù)至上誤區(qū)
(6)如何避開(kāi)脫離市場(chǎng)誤區(qū)

第六章企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的有效管理
(1)如何規(guī)劃企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
(2)如何從企業(yè)內(nèi)部識(shí)別核心競(jìng)爭(zhēng)力
(3)如何從企業(yè)外部識(shí)別核心競(jìng)爭(zhēng)力
(4)如何擴(kuò)散核心競(jìng)爭(zhēng)力
(5)如何整合核心競(jìng)爭(zhēng)力
(6)如何保護(hù)核心競(jìng)爭(zhēng)力
(7)如何更新核心競(jìng)爭(zhēng)力
案例:  向海爾學(xué)習(xí)核心競(jìng)爭(zhēng)力
向騰訊學(xué)習(xí)核心競(jìng)爭(zhēng)力
向微軟學(xué)習(xí)核心競(jìng)爭(zhēng)力
向APPE學(xué)習(xí)核心競(jìng)爭(zhēng)力
向阿里巴巴學(xué)習(xí)核心競(jìng)爭(zhēng)力
向華為學(xué)習(xí)核心競(jìng)爭(zhēng)力

第四部分:企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新
經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新(Managing for Innovativeness / Innovative Bsiness / Innovation Management)
1、什么是經(jīng)營(yíng)
2、經(jīng)營(yíng)與管理的區(qū)別
3、什么是經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新
經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的保證與手段;
是統(tǒng)帥企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)工作的靈魂;
創(chuàng)新是一個(gè)在市場(chǎng)上創(chuàng)造和產(chǎn)生新的客戶價(jià)值的過(guò)程;
(1)常規(guī)類(lèi)創(chuàng)新
(2)改善類(lèi)創(chuàng)新
(3)戰(zhàn)略類(lèi)創(chuàng)新
(5)創(chuàng)新評(píng)估的三大效率
4、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)的前提
(1)文化創(chuàng)新
(2)戰(zhàn)略創(chuàng)新
(3)創(chuàng)新的動(dòng)力
5、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)的特征
(1)它所強(qiáng)調(diào)的并不是“改變”的內(nèi)容。
(2)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新依賴于企業(yè)中人的能力與素質(zhì)。
(3)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新是企業(yè)管理能力的綜合體現(xiàn)。
(4)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的各個(gè)方面的創(chuàng)造和變革。

6、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新中的管理創(chuàng)新
(1)思維創(chuàng)新
(2)目標(biāo)創(chuàng)新
(3)信息創(chuàng)新
(4)制度創(chuàng)新
(5)組織創(chuàng)新
(6)品牌創(chuàng)新
(7)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新
(8)服務(wù)創(chuàng)新
(9)產(chǎn)品創(chuàng)新
(10)技術(shù)創(chuàng)新
(11)資產(chǎn)創(chuàng)新
(12)生產(chǎn)創(chuàng)新
(13)流程創(chuàng)新
(14)方法創(chuàng)新
7、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新中方法、工具與案例:
奧斯本創(chuàng)新檢核法
和田創(chuàng)新12法
安東尼信息系統(tǒng)模型
新人類(lèi)行為模型AISAS
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織模型
跨界與迭代思維的應(yīng)用
海爾創(chuàng)新文化與案例研討

8、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)的條件
(1)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者
(2)創(chuàng)新性的人才
(3)創(chuàng)新的環(huán)境與土壤
9、核心競(jìng)爭(zhēng)力經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新的工具戰(zhàn)略中心型組織的建立與變革評(píng)估
(1)戰(zhàn)略地圖
(2)平衡計(jì)分卡
(3)戰(zhàn)略中心型組織及BSC評(píng)估
【案例研討:】 海爾變革與創(chuàng)新案例  GE變革與創(chuàng)新案例分享   華為與APPE的變革與創(chuàng)新案例
【分組討論演練創(chuàng)新方法】【分組討論演練變革與組織變革】
【授課方式】
緊跟經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、主題講解、綜合剖析、分組討論、互動(dòng)教學(xué)、娛教練習(xí)、典型案例
【提醒事項(xiàng)】
導(dǎo)師保留根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和授課時(shí)間調(diào)整和刪改課綱的權(quán)利;版權(quán)所有請(qǐng)注意保密

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)


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開(kāi)戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
康曉東
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