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【課程背景】
薪酬管理和工作時(shí)間管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，不僅有嚴(yán)格的勞動(dòng)法進(jìn)行規(guī)范而且涉及勞動(dòng)者的切身利益，又涉及企業(yè)的成本和風(fēng)險(xiǎn)，有必要引起高度重視。
此外薪酬及工資概念本身也極具復(fù)雜性，工資總額、職工薪酬、勞動(dòng)報(bào)酬、工資薪金這些概念如何區(qū)分？改變工資結(jié)構(gòu)是否需要員工同意？經(jīng)營(yíng)效益不好能否降薪？產(chǎn)假工資如何補(bǔ)差？員工不辭而別工資如何發(fā)放？拖欠工資與惡意欠薪罪的界限？特殊工資獎(jiǎng)金（如十三薪、提成、年終獎(jiǎng)、年薪制的年終考核工資）遇到員工提前離職如何處理？違紀(jì)、不勝任如何調(diào)薪？不同工時(shí)制度如何管理？如何認(rèn)定加班？加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定？如何避免和預(yù)防引發(fā)群體性爭(zhēng)議等，這些問(wèn)題長(zhǎng)期困擾企業(yè)HR管理者。
EFC ink（華嗣咨詢）特邀*勞動(dòng)法專家、律師事務(wù)所合伙人洪律師結(jié)合眾多企業(yè)推進(jìn)薪酬調(diào)整的實(shí)戰(zhàn)案例以及司法實(shí)踐中的典型案例，系統(tǒng)解析工資管理的常見(jiàn)挑戰(zhàn)與解決方案。

【課程對(duì)象】
人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、薪酬主管、員工關(guān)系經(jīng)理、企業(yè)法務(wù)人士

【課程大綱】
一、工資相關(guān)概念的廓清
 勞動(dòng)法上的“工資、勞動(dòng)報(bào)酬”
 社保審計(jì)上的“工資總額”
 稅法的上的“工資薪金”
 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上的“職工薪酬”
 相關(guān)概念的區(qū)別與聯(lián)系

二、各項(xiàng)工資基數(shù)的廓清
1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
 各地關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的新規(guī)定
 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定，能否約定或規(guī)定計(jì)算基數(shù)？
 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不合規(guī)，如何進(jìn)行清理和調(diào)整？如何預(yù)防連環(huán)訴訟與集體爭(zhēng)議
 不定時(shí)和綜合工時(shí)制加班費(fèi)如何計(jì)算？平時(shí)加班能否調(diào)休？
2、病假工資計(jì)算基數(shù)
 各地關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的新規(guī)定
 病假工資計(jì)算基數(shù)能否約定？能否直接先打7折？
 病假工資能否按社會(huì)平均工資封頂支付？是否應(yīng)執(zhí)行企業(yè)平均工資40%托底
3、產(chǎn)假工資計(jì)算基數(shù)
 產(chǎn)假待遇如何確定，如何合理確定員工的產(chǎn)前工資？
 生育津貼低于產(chǎn)前工資，企業(yè)如何補(bǔ)差？補(bǔ)差額是否應(yīng)扣稅？
 生育津貼低于單位平均工資但高于本人工資，單位是否應(yīng)補(bǔ)差？
4、年休假工資計(jì)算基數(shù)
 多年未休年休假，是否逐年確定員工的年休假工資計(jì)算？
 法定年休假和福利年休假工資基數(shù)是否應(yīng)一致？
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及月工資基數(shù)
 高溫津貼、交通補(bǔ)貼、加班費(fèi)是否納入月工資計(jì)算
 以消費(fèi)卡發(fā)放的補(bǔ)貼、餐費(fèi)是否納入月工資基數(shù)
 前12個(gè)月休病假、產(chǎn)假如何計(jì)算月平均工資
6、社保繳費(fèi)涉及的月工資基數(shù)
 加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)是否計(jì)入月平均工資基數(shù)
 商業(yè)保險(xiǎn)、代為承擔(dān)的社保個(gè)稅是否納入月工資基數(shù)
 其他關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)放的工資是否納入月工資基數(shù)

三、工資調(diào)整與扣減
1、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
 固定工資改“固定+浮動(dòng)”如何操作？發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？可否通過(guò)修改政策調(diào)薪？
2、改革獎(jiǎng)金、提成方案
 未經(jīng)民主程序的薪酬改革是否有效？與勞動(dòng)合同約定不一致怎么辦？獎(jiǎng)金政策必須員工簽字嗎？
3、不勝任降薪
 如何舉證證明調(diào)薪合理性？保證同工同酬就一定合理嗎？是否必須出示薪資體系？
4、執(zhí)行停工放假降薪
 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應(yīng)經(jīng)過(guò)員工同意？停工期間員工泡病假發(fā)*工資還是病假工資？
5、違紀(jì)降職降薪
 違紀(jì)違規(guī)可否降薪？給予警告并降薪是否構(gòu)成“雙重處罰”？發(fā)通知還是簽協(xié)議？

四、特殊薪酬的支付
1、十三薪 
2、年終獎(jiǎng)
 年終考核前離職但工作滿1年能否不發(fā)放年終獎(jiǎng)？
3、年薪制的年終考核工資
 年薪制員工提前離職能否取消考核工資？
4、提成
 提成能否約定到款后支付提成，提前離職是否必須結(jié)清提成？
5、績(jī)效獎(jiǎng)金
 員工提前離職能否約定不支付十三薪？是否必須按比例支付？
 績(jī)效考核結(jié)論是否需要員工簽字？員工拒簽怎么辦？司法實(shí)踐如何審查績(jī)效爭(zhēng)議？

五、工資支付和憑證保管
1、*工資的理解
 實(shí)習(xí)生、退休返聘人員是否應(yīng)執(zhí)行*工資？
 *工資能否包含交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼？
2、工資拖欠與惡意欠薪
 未及時(shí)支付工資的風(fēng)險(xiǎn)（賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）
 惡意欠薪罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
 工資緩發(fā)的操作程序
3、支付貨幣與支付主體
 外籍員工能否以外幣支付工資？外幣改成人民幣支付是否需要員工同意？
 關(guān)聯(lián)企業(yè)支付部分工資是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
 委托勞務(wù)公司代發(fā)工資是否存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？
4、工資單管理
 銀行代發(fā)工資是否仍需制作紙質(zhì)工資單？
 能否以電子工資單代替紙質(zhì)工資單？
 工資單無(wú)簽字公司將存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
5、離職時(shí)工資支付
 員工不辭而別能否暫緩發(fā)放工資？
 離職時(shí)能否協(xié)議離職后補(bǔ)發(fā)工資？
6、其他特殊情形下的工資支付
 公司搬遷員工未隨遷期間工資如何支付？
 部門撤銷崗位撤銷后未提供勞動(dòng)期間工資如何支付？
 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

六、工時(shí)加班管理疑難雜癥解析
1、工時(shí)管理
 合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，后審批不定時(shí)是否要變更合同？
 合同約定不定時(shí)，但沒(méi)審批或?qū)徟堰^(guò)期不定時(shí)是否仍然有效？
 綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？能否跨周期調(diào)休？周期內(nèi)提前離職如何核算加班？
2、加班認(rèn)定與調(diào)休處理
 平時(shí)加班執(zhí)行1:1調(diào)休是否合法？員工事后能否主張1.5倍加班費(fèi)？
 公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)自動(dòng)作廢是否有效？
 出差往返途中可否認(rèn)定加班？
 無(wú)考勤如何認(rèn)定加班事實(shí)，是否無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)？
 加班審批制度能規(guī)避加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)嗎？
3、舉證責(zé)任與追溯時(shí)效
 加班事實(shí)的舉證責(zé)任
 加班費(fèi)支付的舉證責(zé)任
 2年前的加班費(fèi)已過(guò)期了嗎？