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金融危機下勞動合同管理重點、熱點問題研討
一、勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析
(一)用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？（案例評析）
(二)勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？勞動者可否隨時解除或終止勞動關(guān)系？用人單位解除或終止勞動關(guān)系應(yīng)否支付勞動者經(jīng)濟補償？（案例評析）
(三)勞動合同或規(guī)章制度關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇”的約定或規(guī)定是否有效？（案例評析）
(四)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?如何理解“非本人原因”？用人單位可否對此合理應(yīng)對、合法規(guī)避？（案例評析）
(五)勞動者離職后再次回原用人單位工作的，離開多長時間工齡連續(xù)計算？離開多長時間工齡不連續(xù)計算？（案例評析）
(六)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？用人單位能否單方終止第二次合同而不簽第三次合同？（案例評析）
(七)勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風險?（案例評析）
(八)勞動者哪些欺詐行為導(dǎo)致勞動合同無效？勞動者在入職登記表上填寫的哪些內(nèi)容不真實，用人單位可以據(jù)此辭退勞動者而無需支付勞動者經(jīng)濟補償？（案例評析）
(九)何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？
（十）如何收集勞動者違規(guī)違紀的證據(jù)？特別是“大錯不犯，小錯不斷”的證據(jù)？如何實施證據(jù)保全？如何送達處罰通知？勞動者拒收怎么辦？
（十一）何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調(diào)崗調(diào)薪？（案例評析）
（十二）勞動者工作年限包括勞動合同法實施前后工齡的，其依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同的賠償金如何計算？何種情形年限封頂（不超過12年）？何種情形工資封頂（不超過職工平均工資3倍）？（案例評析）
（十三）勞動者離職后再次回原用人單位工作的，離開多長時間工齡連續(xù)計算？離開多長時間工齡不連續(xù)計算？（案例評析）
（十四）違法解除工傷、患病、三期女工的勞動合同，應(yīng)當如何支付經(jīng)濟補償或賠償？違法解除工會成員、集體合同協(xié)商代表的勞動合同，應(yīng)當如何支付經(jīng)濟補償或賠償？（案例評析）
（十五）違反計劃生育的女職工是否享受產(chǎn)假待遇？用人單位能否辭退違反計劃生育的女職工而不支付經(jīng)濟補償？（案例評析）
（十六）金融危機之下,企業(yè)如何合法裁員、減薪、調(diào)崗、停工、放假？具體有何方法和技巧？需要注意哪些事項？員工不同意裁員、減薪、調(diào)崗、停工、放假怎么辦?
二、工資休假管理重點、難點、熱點問題透析
（一）工資管理重點、難點、熱點問題透析
1、工資、正常工作時間工資和*工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；
2、克扣工資與拖欠工資的聯(lián)系和區(qū)別及理解、適用上的誤區(qū)；
3、工資支付周期和日期的法定與約定難題及理解、適用上的誤區(qū)；
4、計算加班工資的基數(shù)是基本工資、底薪、標準工資還是正常工作時間工資？可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數(shù)？
5、銷售人員和計件人員因沒有完成勞動定額而達不到*工資標準，企業(yè)支付其工資可否低于*工資標準？
6、實行計件工資制中的勞動定額如何確定？計件人員因沒有完成勞動定額而被安排加班的，用人單位應(yīng)否支付其加班費？
7、勞動合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
8、平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補休而不支付加班工資嗎？
9、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可否再規(guī)定對員工違紀罰款的內(nèi)容？
10、員工離職時，未到支付日期的月獎金、季度獎、年終獎應(yīng)否支付？如何支付？
（二）工時休假管理重點、難點、熱點問題透析
1、實行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制的適用條件和適用范圍；
2、享受帶薪年休假的條件是累計工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？是在同一用人單位連續(xù)或累計工作滿一年，還是不限于同一用人單位？
3、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計算還是按累計工作時間計算？職工在不同用人單位工作期間，是否計為累計工作時間？
4、用人單位如何計算新進職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？用人單位如何確認新進職工已在原單位享受年休假待遇？
5、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計入年休假假期？
6、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等法定假期，用人單位應(yīng)當如何支付勞動者工資？
7、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時間？勞動者申請年休假應(yīng)否征得用人單位的同意？
8、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計算？實行計件工資、提成工資或績效工資制的職工，其年休假工資和未休年休假的工資又如何計算？
9、用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未休年休假天數(shù)如何計算？職工提出解除勞動合同的，用人單位為免支付職工未休年休假三倍工資，可否要求職工休完年休假后才離職？
10、用人單位如何加強考勤管理和加班管理，以減輕用工成本？
金融危機下勞動合同管理重點、熱點問題研討