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勞動用工風(fēng)險培訓(xùn)內(nèi)容

課程背景：
在供不應(yīng)求的勞動力市場，人工成本上升是一個必然的結(jié)果，隨著人口老齡化、少子化社會現(xiàn)象愈加嚴(yán)峻，自2017年以來靈活用工悄然興起，到2020年疫情的影響，靈活用工一下火爆起來了！各大企業(yè)紛紛自救互救，類似盒馬生鮮、西貝餐飲等大企業(yè)利用靈活用工讓員工實現(xiàn)“臨時再就業(yè)” 。現(xiàn)在我國疫情雖然已經(jīng)平穩(wěn)，對生活工作基本沒有什么影響，靈活用工依然熱度不減，靈活用工不但成為企業(yè)減少人力成本的工具，更是成為企業(yè)做稅務(wù)籌劃的工具。
《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》開頭就提到主要闡明國家戰(zhàn)略意圖，明確政府工作重點，引導(dǎo)規(guī)范市場主體行為，是我國開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的宏偉藍(lán)圖，是全國各族人民共同的行動綱領(lǐng)。涉及社會保障體系、休息休假、延遲退休、健全工資決定、合理增長和支付保障機制、消除就業(yè)性別歧視、建立企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度等等，加之《中華人民共和國民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號》已于2021年1月1日正式實施，均與人力資源管理，特別是勞動用工管理的合法合規(guī)高度相關(guān)。
2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗！ 
絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認(rèn)識到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面的勞動風(fēng)險防控體系，企業(yè)管理層及HR專業(yè)部門應(yīng)該積極應(yīng)對以減少或杜絕勞動爭議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率！然而勞動爭議風(fēng)險隱藏在企業(yè)人力資源管理各個流程、環(huán)節(jié)之中，如果不能把勞動法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機結(jié)合，那么所謂的勞動爭議防范體系將是一紙空文。
以法律為基礎(chǔ)，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和控制法律風(fēng)險為目的，緊密結(jié)合企業(yè)勞動合同體系、規(guī)章制度體系和業(yè)務(wù)流程工作表單體系科學(xué)地構(gòu)建與完善企業(yè)的勞動爭議防范體系，是企業(yè)構(gòu)建、穩(wěn)定、健康勞資關(guān)系，迎接新經(jīng)濟新機會到來的前提條件！

課程收益：
● 了解靈活用工多種形式的組合應(yīng)用及其優(yōu)劣之處
● 了解與用人單位勞動用工領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)及可能存在的法律風(fēng)險
● 具備三位一體的風(fēng)險預(yù)防控制思維，科學(xué)構(gòu)建勞動用工風(fēng)險防控體系
● 掌握勞動規(guī)章制度、勞動合同體系及勞動關(guān)系管理的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行合法、合規(guī)診斷、修訂、優(yōu)化的應(yīng)用技能
● 掌握風(fēng)險的預(yù)防控制和化解應(yīng)對技巧，以便在實際勞動關(guān)系管理過程中進(jìn)行有效運用
● 通過本課程的學(xué)習(xí)，既指導(dǎo)用人單位勞動關(guān)系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)人力資源管理的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展

課程對象：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動關(guān)系管理人員

課程大綱
第一講：多種用工形式的組合應(yīng)用
一、多種用工形式的概述
1、勞務(wù)派遣
2、非全日制用工
3、業(yè)務(wù)外包
4、勞務(wù)用工
5、靈活用工
二、靈活用工的行業(yè)背景
1、行業(yè)興起
2、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域
3、行業(yè)歷史情況
三、靈活用工的組合應(yīng)用
1、靈活用工與常規(guī)用工的區(qū)別
2、靈活就業(yè)與常規(guī)就業(yè)的區(qū)別
3、行業(yè)及崗位分布情況
4、行業(yè)痛點難點
5、國企、銀行等行業(yè)的靈活用工應(yīng)用案例

第二講：勞動關(guān)系建立階段的風(fēng)險預(yù)防與控制
一、招聘條件的有效設(shè)置
1、招聘條件與錄用條件的
案例：“奇葩”招聘惹禍端
應(yīng)用工具：SMART原則
2、招聘條件的合法合規(guī)設(shè)置
案例：招聘條件的“歧視性腫瘤”
3、常見的招聘歧視類型
二、招聘配置表單的有效管理
1、背景調(diào)查與Offer簽發(fā)
案例：隨意Offer的代價
應(yīng)用工具：發(fā)Offer之“降龍九式”
2、莫踩“試用期”的那些坑
案例：試用期不合格之“尚方寶劍”
案例：合法“延簽勞動合同”之痛
案例：試用期考核的那些事
小結(jié)：勞動關(guān)系建立階段的風(fēng)險防控

第三講：勞動關(guān)系履行階段的風(fēng)險預(yù)防與控制
一、勞動關(guān)系主體及效力
1、勞動關(guān)系的類型
2、勞動合同的無效
3、勞動合同無效的認(rèn)定
案例：學(xué)歷造假，勞動合同還能有效嗎？
二、勞動合同履行中的風(fēng)險防控
1、未簽勞動合同的法律后果
案例：員工拒簽勞動合同，能否申請雙倍工資？
2、就業(yè)協(xié)議和勞動合同勿混淆
案例：就業(yè)實習(xí)協(xié)議等同于勞動合同？
3、績效考核指標(biāo)的設(shè)定及績效面談的風(fēng)險防控
案例：績效考核起風(fēng)波
4、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)
案例：事后補簽勞動合同能獲得補償嗎？

第四講：勞動關(guān)系解除與終止階段的風(fēng)險預(yù)防與控制
一、勞動關(guān)系的解除
1、勞動關(guān)系解除的概念
2、勞動關(guān)系解除的法定情形
1）勞動合同的協(xié)商解除
案例：“賠了夫人又折兵”的協(xié)商解除協(xié)議
2）勞動者的即時解除
案例：折戟的“老油條”員工解雇案
3）勞動者的預(yù)告解除
案例：員工辭職的預(yù)告通知期流程管控
4）用人單位的即時解除
案例：“滾蛋”式末位淘汰，有錢才能任性
5）用人單位的預(yù)告解除
6）切勿掉以輕心陷入“非法解除”泥淖
案例：“老實人”協(xié)商解除VS非法解除變臉記
二、勞動關(guān)系的終止
1、勞動關(guān)系終止的概念
2、勞動關(guān)系終止的事由
案例：達(dá)到法定退休年齡后的勞動關(guān)系確認(rèn)爭議
3、勞動關(guān)系延期（不可）終止的事由

第五講：勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)防與控制體系建設(shè)的其他防控措施
一、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止
1、商業(yè)秘密
1）商業(yè)秘密的概念
2）商業(yè)秘密的特征
3）泄露商業(yè)秘密的法律責(zé)任
案例：離職員工泄露商業(yè)秘密判賠百萬！
2、競業(yè)限制
1）競業(yè)限制的概念
2）競業(yè)限制協(xié)議的履行規(guī)則
3）保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
案例：單位不支付競業(yè)限制補償，離職高管可入職競爭企業(yè)？
3、專項培訓(xùn)
1）專項培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期的概念
2）專項培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期的前提條件
3）約定服務(wù)期后，勞動者違約的處理
案例：公司內(nèi)部培訓(xùn)，可以與員工約定“服務(wù)期”嗎？
二、勞動風(fēng)險預(yù)防控制體系概述
1、員工離職導(dǎo)致勞動風(fēng)險產(chǎn)生的范圍
2、勞動風(fēng)險預(yù)防控制體系建設(shè)的概述
1）一大追求
2）兩種功能
3）三大體系
案例：業(yè)務(wù)表單完善、工作流程不規(guī)范之痛
4）四項原則
案例：案例集錦
5）五化流程
3、勞動風(fēng)險預(yù)防個控制體系的工具（制度/合同）清單
結(jié)語：通過全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動法律知識，做到“有法可依、有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)”，規(guī)范勞動用工管理行為，減少勞動爭議與糾紛，構(gòu)建和諧、健康、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，開創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面

勞動用工風(fēng)險培訓(xùn)內(nèi)容