課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效管理技能課程
【課程背景】
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，高績效團隊是企業(yè)成功的關鍵。隨著市場環(huán)境的快速變化和技術的不斷進步，傳統(tǒng)的團隊管理方法已不再適應新的挑戰(zhàn)。因此，提升團隊管理者的專業(yè)技能，掌握先進的管理理念和實踐方法，成為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件。
本課程由世界*的團隊管理專家設計，旨在通過深入淺出的培訓，幫助團隊管理者掌握構建高績效團隊的核心技能，包括管理者角色認知、團隊激勵方法、溝通協(xié)調、團隊培育輔導等方面，以提高團隊的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力，從而在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
【課程收益】
提升團隊建設能力：學習如何構建高效、協(xié)作的團隊文化。
優(yōu)化目標設定與執(zhí)行：掌握科學的目標設定方法，提高團隊執(zhí)行力。
增強溝通與協(xié)調技巧：學習有效的溝通策略，提升團隊協(xié)作效率。
沖突解決與團隊凝聚力：掌握沖突解決技巧，增強團隊凝聚力。
績效評估與持續(xù)改進：學習績效評估方法，推動團隊持續(xù)改進。
【課程安排】
課程對象：總經理，銷售總監(jiān)，銷售經理，大客戶經理，銷售員等
課程方式：底層邏輯，方法體系，案例講解，工具使用，分組討論，上臺演練
【課程大綱】
第一講：管理者的自我認知與角色定位
一、管理者作為決策執(zhí)行者的職責
1.堅定不移地貫徹高層決策
2.作為溝通的紐帶，確保決策意圖的傳達
3.以成果為導向，用成效驗證決策的正確性
案例：錯位的角色認知帶來難堪的職場結局
二、管理者與同事的協(xié)作關系
1.將同事視為內部合作伙伴，共同進步
2.尊重與謙遜，增進團隊凝聚力
3.自我克制，樂于助人，積累團隊正能量
三、管理者對下屬的領導職責
1.以人才培養(yǎng)為首要任務
2.關注目標，精準發(fā)力
3.明確規(guī)則，確保公平與效率
案例：從故事中領悟管理者職責
第二講：激勵團隊的原理與有效方法
一、激勵理論的基礎
1.深入探討馬斯洛的需求層次理論
2.赫茨伯格的雙因素理論
二、激勵策略的制定
1.目標設定理論
2.期望理論：努力與績效的關聯(lián)、績效與獎勵的關聯(lián)、獎勵的吸引力
三、激勵方法的實踐
1.內在激勵與外在激勵
2.授權與參與
3.認可與獎勵
四、激勵環(huán)境的營造
1.建立積極的企業(yè)文化和共享的價值觀來激勵員工
2.分析不同領導風格對激勵的影響
3.探討如何通過團隊建設活動和有效的團隊溝通來增強團隊凝聚力
五、激勵效果的評估與調整
1.持續(xù)的反饋和開放式溝通在激勵過程中的重要性
2.數(shù)據(jù)驅動決策
3.如何保持激勵策略的適應性和靈活性，以應對新的挑戰(zhàn)和機遇。
案例：從故事中領悟什么是有效的激勵
第三講：管理者的部屬培養(yǎng)技巧與實踐
一、管理者作為教練的角色
1.管理即通過他人完成工作的藝術
2.培訓員工的重要性
二、對部屬輔導的四個關鍵認識
1.主動與被動輔導的區(qū)別
2.積極與消極輔導的效果
3.技能與心態(tài)輔導的平衡
4.隨時與隨事輔導的靈活性
三、不同類型員工的區(qū)分化輔導
1.識別不同類型的輔導需求
2.如何采用不同輔導方式實現(xiàn)高效輔導
案例：優(yōu)秀的管理者如何因材施教
話題：你計劃如何實施差異化的團隊輔導策略？
第四講：管理者的目標管理實踐與策略
一、目標管理的定義與重要性
1.目標管理的核心價值
2.目標設定對團隊的影響
二、目標設定的原則與方法
1.SMART原則的詳細解讀
2.目標分解與跟蹤的技巧
三、目標的考核與評估
1.目標考核的實施步驟
2.目標考核的案例分析
話題：如何處理員工對目標不理解、不支持的問題？
第五講：管理者的時間管理策略與技巧
一、時間管理的本質與重要性
1.時間管理即自我管理
2.時間管理對管理者的意義
二、時間管理的原則與技巧
1.要事第一的原則
2.目標與計劃的制定
3.任務分派的藝術
4.杜絕拖延的方法
5.處理干擾的策略
6.提高個人效率的技巧
7.實現(xiàn)個人領導的途徑
三、管理者時間管理的實用建議
工具：時間管理工具表的學習與應用
第六講：管理者的溝通藝術與策略
一、與上級溝通的技巧
1.聆聽上級的請示
2.針對上司進行復命
3.有效的匯報工作
4.對待上司的請教
二、與同級溝通的策略
1.有效的請示同級
2.處理同級之間的沖突
3.與同事協(xié)作的方法
4.跨部門會議的技巧
三、與下級溝通的技巧
1.給下屬布置工作的方法
2.表揚下屬的藝術
3.批評下屬的策略
4.鍛煉下屬高效反饋的技巧
演練：通過角色扮演的方式嘗試與下屬進行溝通
第七講：團隊執(zhí)行力的塑造與提升
一、結果定義的重要性
1.結果定義的核心原則
2.結果定義的實踐方法
二、執(zhí)行力的入口：做結果，不要做任務
1.結果心態(tài)與行動的重要性
2.結果創(chuàng)造的方法與技巧
三、組織執(zhí)行力的4R系統(tǒng)
1.結果定義的實施
2.執(zhí)行力的跟蹤與評估
3.執(zhí)行力的考核與反饋
案例：從沒有結果意識到高度執(zhí)行力的轉變
話題：如何確保團隊執(zhí)行力的有效落實？
高效管理技能課程
轉載：http://szsxbj.com/gkk_detail/316080.html
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- 龔勛