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打造卓越團(tuán)隊(duì)課程大綱

課程背景：
全球第一CEO杰克·韋爾奇曾經(jīng)說過：“我在做CEO的時候，75%的時間花費(fèi)在組建、評估、鼓勵我的團(tuán)隊(duì)上”。隨著商業(yè)社會的不斷進(jìn)步，早已告別了單打獨(dú)斗的時代，工作任務(wù)越來越復(fù)雜，很多工作都無法通過個人來完成，例如完成一臺手術(shù)，執(zhí)行一次飛行任務(wù)，贏得一場籃球比賽或者制造一輛汽車，必須依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作和分工才能完成，這種情況下，團(tuán)隊(duì)的重要性就顯得尤為重要。
作為管理者，經(jīng)常會在管理團(tuán)隊(duì)的過程中遇到一些這樣的問題，如何提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感？如何在團(tuán)隊(duì)文化打造、組織氛圍建設(shè)等方面做出恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整？如何將團(tuán)隊(duì)的作用發(fā)揮到*？ 
每個管理者都渴望擁有一個完美的團(tuán)隊(duì)，但現(xiàn)實(shí)情況往往卻不盡人意，隊(duì)伍不好帶，人特別難管，雖然擁有一群優(yōu)秀的人才，但是團(tuán)隊(duì)整體績效不理想，團(tuán)隊(duì)成員對目標(biāo)及職責(zé)認(rèn)知不清晰，缺乏有效的合作方式，無法發(fā)揮下屬長處，整體工作效率有待提升，如何解決這些問題，打造一支充滿戰(zhàn)斗力的完美團(tuán)隊(duì)呢？本課程從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人才管理、達(dá)成績效等7個維度出發(fā)，幫助管理者全面掌握打造卓越團(tuán)隊(duì)的方法和關(guān)鍵原則。

課程收益：
● 認(rèn)識高績效團(tuán)隊(duì)的價值及特征，掌握打造卓越團(tuán)隊(duì)的原則和策略
● 有效識別人才，建立人才選育用留的流程和策略，做好人才管理
● 清晰認(rèn)知組織中高效協(xié)作的障礙根源，打造雙贏思維，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力
● 掌握有效授權(quán)5步法和授權(quán)溝通9宮格，提高授權(quán)水平，做到人事匹配
● 掌握專業(yè)的GORW教練輔導(dǎo)技術(shù)，因材施教開展輔導(dǎo)，提升下屬能力
● 掌握激勵的底層邏輯，因人而異開展低成本激勵，全方位激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力
● 掌握績效管理的全流程，幫助管理者掌握績效輔導(dǎo)和改進(jìn)技巧，提升員工績效

課程對象：新經(jīng)理、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)，項(xiàng)目經(jīng)理等團(tuán)隊(duì)管理人員

課程大綱
第一講：團(tuán)隊(duì)建設(shè)-打造*團(tuán)隊(duì)
一、重新定義團(tuán)隊(duì)
課堂活動：T20團(tuán)隊(duì)成熟度測評
1、真團(tuán)隊(duì)與偽團(tuán)隊(duì)的區(qū)別
2、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成的5P要素
——目標(biāo)、人員、定位、權(quán)責(zé)、計劃
視頻分享：F1方程式比賽的啟示
二、卓越團(tuán)隊(duì)的特征及要素
1、4種常見的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀：大雁團(tuán)隊(duì)、野牛團(tuán)隊(duì)、狼群團(tuán)隊(duì)、螃蟹團(tuán)隊(duì)
案例分享：*眼中的團(tuán)隊(duì)
2、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的塔克曼階段模型：形成期、激蕩期、規(guī)范期、成熟期、休整期
案例分享：阿里巴巴的創(chuàng)業(yè)故事
3、*團(tuán)隊(duì)角色理論：思考型、行動型、社交型
課堂活動：團(tuán)隊(duì)角色測評
三、構(gòu)建卓越團(tuán)隊(duì)的原則及策略
1、構(gòu)建卓越團(tuán)隊(duì)的5項(xiàng)原則
1）管理者以身作則
2）建立心理安全感
3）營造坦誠的文化
4）為工作賦予價值
5）培養(yǎng)當(dāng)責(zé)意識
案例分享：谷歌的亞里士多德項(xiàng)目
2、4個影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展的過時理念
——人多力量大、團(tuán)隊(duì)就是一家人、每天要快樂工作、團(tuán)隊(duì)要一團(tuán)和氣
案例分享：聯(lián)想不是我的家
課堂活動：團(tuán)隊(duì)建設(shè)畫布

第二講：人才選拔與管理-發(fā)揮人才優(yōu)勢
一、認(rèn)知人才及人才標(biāo)準(zhǔn)
問題思考：什么是人才？
1、利用冰山模型建立人才標(biāo)準(zhǔn)
——知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力、潛力、特質(zhì)、動機(jī)、價值觀
2、不同企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)
——阿里、華為、字節(jié)、京東
課堂活動：建立人才畫像
二、人才選拔的流程及方法
1、組織人才管理的飛輪模型
——選擇人才-使用人才-賦能人才-評估人才
2、STAR行為面試法有效識別人才
——情境、任務(wù)、行動、結(jié)果
3、STAR的三種類型
——模糊的STAR、不完整STAR、假的STAR
案例分享：小麗和張經(jīng)理的面試問題
4、識別匹配核心價值觀的人才
案例分享：華為的人才觀
三、人才使用及管理的策略和技巧
1、知人善任的4個維度
——識才用人、視能用人、量力用人、因事用人
案例分享：劉邦的用人之道
2、人才賦能的5個維度
——知識、技能、能力、態(tài)度、認(rèn)知
3、人才盤點(diǎn)的4個維度
——人才數(shù)量、人才能力、人才業(yè)績、人才結(jié)構(gòu)
4、GE人才管理的“活力曲線”
模型：人才盤點(diǎn)9宮格
課堂活動：Q12人才敬業(yè)度測評

第三講：協(xié)作與沖突管理-克服協(xié)作障礙
一、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的常見障礙及克服要點(diǎn)
課堂活動：太極推手的啟示
1、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的5大障礙
——缺乏信任、懼怕沖突、欠缺承諾、逃避責(zé)任、忽視結(jié)果
課堂活動：團(tuán)隊(duì)協(xié)作評估診斷
2、克服協(xié)作障礙的4個要點(diǎn)
1）領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)協(xié)作責(zé)任
2）樹立清晰的價值觀
3）令人對開會緊張又期待
4）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)刻意練習(xí)
二、克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作障礙的策略及方法
1、建立信任的5種方法
——背景分享、團(tuán)隊(duì)效率討論、行為風(fēng)格測評、360度意見反饋、開展集體活動
視頻分享：人生的選擇
課堂活動：心靈過山車
2、掌控沖突的3部曲
——挖掘沖突話題、維護(hù)沖突環(huán)境、總結(jié)沖突成果
3、明確承諾的4種手段
——瀑布式溝通、不利情況分析、確定截止日期、低風(fēng)險激進(jìn)法
4、共擔(dān)責(zé)任的3種策略
——公示目標(biāo)、定期回顧、團(tuán)隊(duì)獎勵
5、關(guān)注結(jié)果的2種方法
——團(tuán)隊(duì)公開承諾、獎勵集體成就
案例分享：華為誓師大會&京東的獎金包
三、跨部門協(xié)作的
1、跨部門協(xié)作的4項(xiàng)原則：共同目標(biāo)、流程職責(zé)、坦誠溝通、協(xié)同文化
案例分享：種樹的故事
2、跨部門協(xié)同的5把鑰匙：目標(biāo)對齊、換位思考、雙贏思維、明確價值、長期維系
課堂活動：我能做些什么

第四講：工作委派與授權(quán)-科學(xué)合理分工
一、正確理解授權(quán)的意義和價值
案例分享：宓子賤與巫馬期的故事
1、有效授權(quán)的好處
1）解放自己：思考“重要的少數(shù)”
2）成就他人：大樹底下不長草
3）優(yōu)化組織：千斤重?fù)?dān)人人挑
問題思考：為什么管理者不喜歡授權(quán)？
2、有效授權(quán)的4個障礙
——不愿授權(quán)、不敢授權(quán)、不會授權(quán)、不必授權(quán)
二、有效授權(quán)的流程和方法
1、有效授權(quán)的5種程度
案例分享：韓都衣舍的成功之道
2、有效授權(quán)5步法
——選擇授權(quán)任務(wù)、明確授權(quán)對象、溝通授權(quán)內(nèi)容、追蹤授權(quán)過程、評估授權(quán)結(jié)果
3、授權(quán)任務(wù)的4個維度
——必須授權(quán)、應(yīng)該授權(quán)、可以授權(quán)、不能授權(quán)
課堂活動：張經(jīng)理的待辦清單
4、選擇授權(quán)對象的4個標(biāo)準(zhǔn)
視能授權(quán)、因事授權(quán)、量力授權(quán)、知人授權(quán)
案例分析：唐僧的煩惱
三、高效的授權(quán)溝通技巧與對策
1、授權(quán)溝通9宮格
課堂活動：一次成功的授權(quán)
2、警惕授權(quán)5大陷阱
——授權(quán)不放權(quán)、不允許犯錯、權(quán)責(zé)不對等、授權(quán)不追蹤、防止反授權(quán)
案例分享：別讓猴子跳回背上
工具應(yīng)用：有效授權(quán)追蹤卡

第五講：教練式輔導(dǎo)-成為管理教練
一、輔導(dǎo)的現(xiàn)狀及常見問題
1、杰克韋爾奇的管理真諦
案例分享：輔導(dǎo)下屬的現(xiàn)狀調(diào)查
2、輔導(dǎo)下屬的7宗罪
1）沒有時間輔導(dǎo)下屬
2）員工太笨，輔導(dǎo)了沒效果
3）HR部門的事
4）輔導(dǎo)就要直接告知
5）輔導(dǎo)就是批評下屬
6）輔導(dǎo)就是幫助解決問題
7）教會徒弟、餓死師傅
案例分析：阿里巴巴的人才培養(yǎng)秘訣
3、輔導(dǎo)的價值
課堂活動：你是什么樣的輔導(dǎo)者
二、輔導(dǎo)下屬的方法及關(guān)鍵動作
1、輔導(dǎo)下屬的4個關(guān)鍵動作
——尋找輔導(dǎo)機(jī)會、確認(rèn)輔導(dǎo)意愿、識別輔導(dǎo)情境、開展輔導(dǎo)工作
2、輔導(dǎo)下屬3部曲
——發(fā)現(xiàn)機(jī)會、引導(dǎo)對話、采取行動
3、輔導(dǎo)下屬的2種類型
指揮式輔導(dǎo)：5個步驟
教練式輔導(dǎo)：GROW模型
問題思考：如何教會小朋友騎自行車
案例研討：安迪的煩惱
4、輔導(dǎo)下屬的關(guān)鍵動作
課堂活動：教練輔導(dǎo)對話演練
三、不同員工的輔導(dǎo)策略及原則
1、基于員工發(fā)展情境的輔導(dǎo)策略
2、PDCA輔導(dǎo)行動計劃
3、成功輔導(dǎo)的5個核心原則
1）營造有效的輔導(dǎo)環(huán)境
2）只講事實(shí)、不下結(jié)論
3）永遠(yuǎn)站在對方立場
4）積極傾聽、學(xué)會閉嘴
5）摒棄我是專家思想
工具：員工發(fā)展輔導(dǎo)表

第六講：激勵人心-點(diǎn)燃工作熱情
一、激勵的現(xiàn)狀及誤區(qū)
案例分享：哈佛大學(xué)的激勵研究
1、激勵的真實(shí)現(xiàn)狀
2、激勵的3大誤區(qū)
——沒錢搞激勵、不需要激勵、激勵沒效果
問題思考：漲工資會激勵到員工嗎？
3、激勵的雙因素理論
二、洞悉激勵的原則及底層邏輯
1、激勵人心的5大原則
——及時原則、公平原則、稀缺原則、適度原則、高頻原則
案例分享：?？怂共_公司的金香蕉
2、亞當(dāng)斯的公平理論
3、激勵的底層邏輯
案例分享：聰明的老人
課堂活動：送你一朵小紅花
4、馬斯洛需求層次理論
案例分享：抖音發(fā)獎金
案例分享：喬布斯招募斯卡利
課堂活動：如何激勵你的團(tuán)隊(duì)
三、有效激勵的方法及要素
1、激勵的3大維度
1）物質(zhì)激勵：發(fā)電機(jī)
案例分享：華為的激勵文化
2）情感激勵：催淚彈
案例分享：劉備的用人之道
3）發(fā)展激勵：金手銬
案例分享：谷歌的競爭對手
2、有效激勵的5要素：對象、行為、價值、需求、方法
案例分享：新農(nóng)夫與蛇
工具應(yīng)用：團(tuán)隊(duì)激勵清單

第七講：達(dá)成*績效-實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)
一、正確認(rèn)知績效管理的本質(zhì)與價值
1、重塑績效管理認(rèn)知
問題思考：績效管理的常見問題有哪些
2、績效管理的價值
1）對員工來說：刻度尺
2）對管理者來說：指南針
3）對組織來說：篩選器
3、績效管理工具的4種類型
——KPI、OKR、BSC、PBC
二、績效管理的步驟及目標(biāo)設(shè)定
1、績效管理體系的建立程序
2、績效管理的4個步驟
——設(shè)定目標(biāo)與計劃、追蹤過程與輔導(dǎo)、考核評估與反饋、結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)
3、績效目標(biāo)設(shè)定的5個維度
——客戶、戰(zhàn)略、職責(zé)、協(xié)同、經(jīng)營
案例分享：騰訊產(chǎn)品經(jīng)理的績效目標(biāo)
三、績效輔導(dǎo)、考核、面談的原則與策略
1、績效輔導(dǎo)的GROW模型
——目標(biāo)、現(xiàn)狀、方案、行動
2、績效考核的5個原則
——“三公”原則、團(tuán)隊(duì)傾向、客觀原則、責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向、動態(tài)與發(fā)展
案例分享：華為的干部考核
3、績效面談的基本原則
1）今天的最好表現(xiàn)是明天的*要求
2）用事實(shí)說話
3）丑話當(dāng)先，No surprise
4）積極的面向未來
5）秉持公正真誠和善意
制定訓(xùn)后行動計劃

打造卓越團(tuán)隊(duì)課程大綱