課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：李丹（SYGL）
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職場性格分析培訓(xùn)
【課程背景】
隨著經(jīng)濟全球化和市場競爭的日益激烈，職場中人際間的連接越來越多，但往往有效溝通變得越來越少，這不僅阻滯個人的職涯發(fā)展，更有甚者會影響到企業(yè)的生存命脈。為了適應(yīng)飛速變化的BANI時代，職場人士需要具備更加全面的能力和素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。
《職場人物性格分析》系列課程的目標(biāo)是讓職場人士了解DISC人格測試的基本原理和方法，掌握DISC人格測試的應(yīng)用，幫助職場人士更好地了解自己和他人的性格特點，并能夠根據(jù)測試結(jié)果指導(dǎo)自己和他人發(fā)揮優(yōu)勢，制定個人和團隊改進計劃，提高團隊協(xié)作和溝通能力，幫助人力資源管理更加科學(xué)化和有效化，從而提高工作效率和效果。
【課程收益】
掌握DISC人格測試的基本原理和方法；
了解DISC測試在招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的應(yīng)用；
能夠根據(jù)DISC測試結(jié)果制定個人和團隊改進計劃；
提高團隊協(xié)作和溝通能力，促進工作效果的優(yōu)化；
【課程方式】
概念陳述+理論講解+故事演繹+案例分析+學(xué)員互動+沉浸模擬+行動引導(dǎo)+實操訓(xùn)練+回顧總結(jié)+現(xiàn)場點評
【課程對象】
全員
【課程特色】
課程板塊全面、課程優(yōu)化緊跟時代性、行業(yè)差異化細分、培訓(xùn)方案專屬設(shè)計制定、課堂多元化呈現(xiàn)、授課技巧成熟靈活、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化落地率高、實用有效的技巧呈現(xiàn)、更貼合工作與生活、有效提升個人表達能力實現(xiàn)自我價值。
【課程大綱】
開篇：互動破冰/團隊建設(shè)
第一講：DISC人格測試的基本原理和背景介紹
一、DISC的前生
1、遙遠的希波拉底體液論
2、馬斯頓《常人之情緒》
二、DISC的今世
1、DISC的延伸與發(fā)展
2、測評表格與測評系統(tǒng)
三、DISC到底是什么
1、DISC與冰山模型
2、DISC與其他性格測評工具的異同
認(rèn)識不一定了解
了解不一定精準(zhǔn)
精準(zhǔn)不一定可靠
第二講：DISC人格測試的4個維度和對應(yīng)的行為特征
一、初步認(rèn)識DISC的4型人格
1、 Dominance 支配型（The Director 老板型） 指揮者
2、 Influence 影響型（The Interact 互動型） 社交者
3、 Steadiness 穩(wěn)健型（The Supporter 支持型） 支持者
4、 Compliance 謹(jǐn)慎型（The Corrector 修正型） 思考者
互動分享：西游四人組
二、DISC人格測試的結(jié)果解讀和員工行為風(fēng)格分析
1、 Dominance 支配型的行為特征及風(fēng)格分析
2、 Influence 影響型的行為特征及風(fēng)格分析
3、 Steadiness 穩(wěn)健型的行為特征及風(fēng)格分析
4、 Compliance 謹(jǐn)慎型的行為特征及風(fēng)格分析
第三講：DISC人格測試在職場中的綜合應(yīng)用
一、知己知彼
了解自己
包容他人
換位思考
合作意識
二、識人用人
DISC人格測試在招聘環(huán)節(jié)的有效應(yīng)用
DISC人格測試在培訓(xùn)環(huán)節(jié)的有效應(yīng)用
DISC人格測試在績效管理中的有效應(yīng)用
DISC人格測試在情緒管理中的有效應(yīng)用
DISC人格測試在員工激勵時的有效應(yīng)用
DISC人格測試在職涯發(fā)展過程中的有效應(yīng)用
三、團隊協(xié)作
識人善用
風(fēng)格組合
第四講：如何根據(jù)DISC測試結(jié)果制定個人和團隊改進計劃
一、DISC測評報告解析
1、測評報告的性質(zhì)及目標(biāo)
2、報告的四大功能
3、測評者與被測評者的心理隔離
二、個人和團隊改進計劃
實戰(zhàn)探析：
1、D型性格傾向探析討論- -發(fā)展與規(guī)劃
2、I型性格傾向探析討論- -發(fā)展與規(guī)劃
3、S型性格傾向探析討論- -發(fā)展與規(guī)劃
4、C型性格傾向探析討論- -發(fā)展與規(guī)劃
5、計劃策略
小組討論分享：如果我是……
第五講：團隊協(xié)作中常見的溝通障礙及應(yīng)對方法
1、D型溝通傾向特質(zhì)及應(yīng)對措施（心態(tài)、語言、行為動作）
2、I型溝通傾向特質(zhì)及應(yīng)對措施（心態(tài)、語言、行為動作）
3、S型溝通傾向特質(zhì)及應(yīng)對措施（心態(tài)、語言、行為動作）
4、C型溝通傾向特質(zhì)及應(yīng)對措施（心態(tài)、語言、行為動作）
第六講：運用DISC人格測試解決實際工作問題
1、問題類型的深入剖析
2、DISC四類傾向的上下調(diào)整方式探索
思考：頭腦風(fēng)暴：如何運用DISC解決實際工作問題
課程總結(jié)與回顧：智慧樹
職場性格分析培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/315855.html
