企業(yè)并購(gòu)?fù)瓿珊蟮慕M織與管理重構(gòu)
講師：趙云龍 瀏覽次數(shù)：2565
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：趙云龍
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
并購(gòu)組織管理課程
課程收益：
企業(yè)并購(gòu)工作完成之后，組織與管理重構(gòu)是必然舉措，企業(yè)組織與管理重構(gòu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容是對(duì)并購(gòu)后新企業(yè)的戰(zhàn)略做重新定位，基于定位設(shè)計(jì)一套企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，且為變革重構(gòu)后組織做全面管理系統(tǒng)化的重構(gòu)，這既是并購(gòu)?fù)瓿珊笃髽I(yè)統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一行為的基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)的基本保證。
組織與管理重構(gòu)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作。不同類型的企業(yè)，由于經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容不同，其結(jié)構(gòu)會(huì)不一樣。
組織與管理重構(gòu)還與企業(yè)規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜性、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)環(huán)境等因素有關(guān)，這些因素的變化對(duì)組織結(jié)構(gòu)會(huì)提出新的要求。
課程大綱：
第一節(jié)解讀組織與組織管理
一、組織的定義
二、組織管理及其工作內(nèi)容
第一，確定實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需要的活動(dòng)，并按專業(yè)化分工的原則進(jìn)行分類，按類別設(shè)立相應(yīng)的工作崗位；
第二，根據(jù)組織的特點(diǎn)、外部環(huán)境和目標(biāo)需要?jiǎng)澐止ぷ鞑块T，設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu)；
第三，規(guī)定組織結(jié)構(gòu)中的各種職務(wù)或職位，明確各自的責(zé)任，并授予相應(yīng)的權(quán)力；
第四，制訂規(guī)章制度，建立和健全組織結(jié)構(gòu)中縱橫各方面的相互關(guān)系。
第二節(jié)企業(yè)組織與管理重構(gòu)的原則與思想
一、組織與管理重構(gòu)的基本原則
1、企業(yè)組織與管理重構(gòu)的原則。
(1) 效能原則。
(2) 統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則。
(3) 精簡(jiǎn)原則。
(4) 責(zé)權(quán)一致性原則。
(5) 以客戶價(jià)值滿足為中心原則。
二、企業(yè)組織與管理重構(gòu)應(yīng)考慮的影響因素
1、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容
2、經(jīng)營(yíng)規(guī)模集分權(quán)
3、技術(shù)復(fù)雜程度
4、人員素質(zhì)因素
5、地理分布
6、外部環(huán)境因素的變化程度
第三節(jié) 組織重構(gòu)的工作步驟
一、集分權(quán)管控模式設(shè)計(jì)
二、組織架構(gòu)及功能設(shè)計(jì)
三、管理層次及管理幅度設(shè)計(jì)。
四、工作崗位設(shè)計(jì)
五、領(lǐng)導(dǎo)者職位規(guī)定與授權(quán)
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力有五種表現(xiàn)形式，分別形成于不同的權(quán)力基礎(chǔ)。
⑴法定權(quán)。它是由于組織內(nèi)部的等級(jí)制度而形成的權(quán)力。
⑵強(qiáng)制權(quán)。是由于下級(jí)對(duì)上級(jí)的懼怕感而形成的強(qiáng)制性權(quán)力。
⑶獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。建立在下級(jí)追求滿足某種欲望而形成的權(quán)力。
⑷專長(zhǎng)權(quán)。由于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人具有某種專門知識(shí)和技能所形成的權(quán)力。
⑸個(gè)人影響權(quán)。由于領(lǐng)導(dǎo)者的資歷、品德或感情所形成的權(quán)力。
五、規(guī)章制度制定與關(guān)系協(xié)調(diào)
第四節(jié)管理重構(gòu)的基本策略
一、管理重構(gòu)的基礎(chǔ)模型與模式
1、基于戰(zhàn)略的價(jià)值鏈體系的重構(gòu)與梳理
2、價(jià)值鏈與企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系的對(duì)接方法
二、管理重構(gòu)的流程體系構(gòu)建
1、流程及流程六要素
2、流程設(shè)計(jì)的一般原理
3、流程規(guī)劃與再造
4、流程優(yōu)化的原理及技巧
三、基于流程運(yùn)營(yíng)的制度體系建設(shè)原理
1、企業(yè)制度的本質(zhì)與結(jié)構(gòu)
2、企業(yè)制度管理的常見問題
3、企業(yè)制度體系建設(shè)的方法
四、企業(yè)目標(biāo)、計(jì)劃與績(jī)效評(píng)價(jià)體系重構(gòu)
五、并購(gòu)企業(yè)組織管理重構(gòu)案例分享：華潤(rùn)6s管控體系分享
并購(gòu)組織管理課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/305866.html
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