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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
管理者的決策思維與表達(dá)
 
講師:凌敬忠 瀏覽次數(shù):2547

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者

培訓(xùn)講師:凌敬忠    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

決策思維與表達(dá)課程

課程目標(biāo)
21世紀(jì)商業(yè)的特色是VUCA(Volatility波動(dòng)性、Uncertainty不確定性、Complexity複雜性、Ambiguity含糊性)。這意味著過去的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不足以作為解決未來挑戰(zhàn)的參考。因此,現(xiàn)代管理者需要具備一套系統(tǒng)和架構(gòu),以便更好地組織數(shù)據(jù)、分析信息、做出決策和高效表達(dá)。這樣才能應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境,并成功應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。
經(jīng)過大量的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)管理者普遍發(fā)生問題的現(xiàn)象如下:
1.工作分析不夠精準(zhǔn)細(xì)致:管理者缺乏*和細(xì)致的工作分析,無法準(zhǔn)確表達(dá)工作成績的關(guān)鍵因素和環(huán)節(jié)。這導(dǎo)致他們無法保持成績或提升,并且無法有效輔導(dǎo)下屬。
2.無法清晰展現(xiàn)工作成果背后的價(jià)值:管理者無法清晰展現(xiàn)工作成果的價(jià)值,無法看到工作中的優(yōu)點(diǎn)和問題。他們?nèi)狈臄?shù)據(jù)中挖掘問題的能力。
3.不能緊盯主要矛盾點(diǎn)解決問題:管理者無法緊盯主要矛盾點(diǎn)解決問題,容易跑偏或避重就輕。
4.缺乏系統(tǒng)性思考:管理者思考問題缺乏系統(tǒng)性,只進(jìn)行零散的思考,無法全面看清事物的全貌。
5.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要求理解不全面:由于缺乏系統(tǒng)性思考,管理者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求理解比較機(jī)械化,無法靈活變通。
6.表述不清晰:管理者在表述問題時(shí)常常不夠清晰,無法有效分類和排序信息,結(jié)論缺乏數(shù)據(jù)支撐。
發(fā)生這些問題和現(xiàn)象的原因有三:
1.領(lǐng)導(dǎo)的想法或發(fā)生的現(xiàn)象(數(shù)據(jù))沒有得到充分的“整理”和歸納,導(dǎo)致信息混亂;
2.事情沒有被充分地“分解”成容易處理和解決的小部分,導(dǎo)致處理困難;
3.沒有通過“比較”將自己想要告訴對(duì)方的意思清晰地呈現(xiàn)出來,導(dǎo)致溝通不暢。
因此,為了避免這些問題和現(xiàn)象的發(fā)生,本課程將注重領(lǐng)導(dǎo)思想和數(shù)據(jù)的整理,將復(fù)雜的問題分解成易于處理的部分,并通過比較來明確表達(dá)自己的意思。

課程大綱
管理者的決策思維與表達(dá)
模塊
學(xué)習(xí)活動(dòng)介紹
時(shí)間分
教學(xué)方法
課程導(dǎo)入
開場(客戶方)
破冰活動(dòng)
研討公約
課程介紹
討論:學(xué)員面臨的挑戰(zhàn)是什么?
30分
內(nèi)容講解
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小組討論

第一單元
系統(tǒng)思維模式
什么是系統(tǒng)思維:
-單向思考-多維思考
-靜態(tài)思考-動(dòng)態(tài)思考
-短期思考-長期思考
-淺層思考-深層思考
問題的定義
問題解決的流程
活動(dòng):影響問題解決成果行為和環(huán)境
解決問題會(huì)議所需要準(zhǔn)備的工具
90分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動(dòng)
個(gè)人活動(dòng)
小組討論及報(bào)告

第二單元
鎖定問題
鎖定問題的方法
要如何量化問題
三種問題類型
-解決問題型
-追求理想型
-防杜風(fēng)險(xiǎn)型
清楚描述問題:5W2H
狀況評(píng)估分析
活動(dòng):選擇練習(xí)使用的案例,并進(jìn)行清楚描述問題
120分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動(dòng)
小組討論及報(bào)告

第三單元
確定要因:工具及應(yīng)用
確定要因的步驟(分析)
如何找出可能的要因
如何搜集事實(shí)與信息
如何整理、分析及比較所收集來的數(shù)據(jù)
選擇適合的分析工具,并使用:邏輯比較、五個(gè)為什么、金字塔原則、80/20法則、因果分析法(魚骨圖)ABC分類法、十字定位圖、矩陣分析、、關(guān)聯(lián)圖、SWOT分析、心智導(dǎo)圖、五力分析法
活動(dòng):
針對(duì)所選擇的案例,進(jìn)行挑選適合的分析工具
使用分析的工具,進(jìn)行分析
輪流報(bào)告
150分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動(dòng)
個(gè)人活動(dòng)
小組討論
環(huán)游世界活動(dòng)

第四單元
創(chuàng)意發(fā)展解決方案
發(fā)展備選方案的方法
創(chuàng)新思考工具:頭腦風(fēng)暴法、6-3-5頭腦風(fēng)暴法、反轉(zhuǎn)思考法、奔馳法SCAMPER、*、反轉(zhuǎn)魚骨圖、類比法、三張椅子
活動(dòng):
-在分析后,選擇適合的發(fā)展備選方案工具
-進(jìn)行創(chuàng)意的發(fā)展解決方案
-進(jìn)行*的活動(dòng),進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)意
150分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動(dòng)
個(gè)人活動(dòng)
小組討論
小組路演

第五單元
選擇解決方案:工具及應(yīng)用
確認(rèn)方案的步驟
如何評(píng)估方案
決策選擇工具:決策矩陣法、配對(duì)比較法、決策樹、正反面決策法
方案的最終評(píng)估
活動(dòng):選擇及應(yīng)用工具到案例
120分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動(dòng)
個(gè)人活動(dòng)
小組討論及報(bào)告

第六單元
呈現(xiàn)解決方案
單元目的:整合前面單元的技巧,組織出故事,進(jìn)行說明及溝通
故事線
故事的基本結(jié)構(gòu)
不同的故事模式
活動(dòng):選擇自己的案例,編寫自己的故事
120分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動(dòng)
小組討論
休息時(shí)間:上下午各一場15分鐘休息
中飯休息時(shí)間:1個(gè)小時(shí)

決策思維與表達(dá)課程


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/300106.html

已開課時(shí)間Have start time

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
凌敬忠
[僅限會(huì)員]