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教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)培訓(xùn)

【課程背景】
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中常常會(huì)遇到：覺得自己講的是技術(shù)類課程就注定無法出彩，為找不到合適的教學(xué)方法而苦惱，因缺乏勁道的培訓(xùn)素材感到糾結(jié)，不知如何設(shè)計(jì)課程的開場與結(jié)尾，不了解或不熟悉課件設(shè)計(jì)的關(guān)鍵要素及標(biāo)準(zhǔn)流程，不了解啟動(dòng)習(xí)項(xiàng)目如何達(dá)到*的宣傳度和關(guān)注度，從而導(dǎo)致培訓(xùn)效果大打折扣，或無法得到公司認(rèn)可，因此，TTT高級(jí)—虎班應(yīng)運(yùn)而生，課程包含三段論設(shè)計(jì)，“五子登課“教學(xué)模式設(shè)計(jì)，6種開場方法，教會(huì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師掌握教學(xué)設(shè)計(jì)，讓培訓(xùn)更加出彩，并能打磨出一門好課。

【課程收益】
1、了解完整的教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)；
2、學(xué)習(xí)項(xiàng)目如何贏在起跑線；
3、掌握構(gòu)建學(xué)習(xí)體驗(yàn)，讓課程從此變得有趣，學(xué)員更有參與感；
4、關(guān)注轉(zhuǎn)化的四個(gè)階段提高學(xué)習(xí)效果。

【教學(xué)形式】
40%理論講授+40%現(xiàn)場練習(xí)+20%點(diǎn)評(píng)與演示

【課程大綱】
導(dǎo)論：培訓(xùn)師的“七星模型”與“核心工具“
1、學(xué)習(xí)全流程管理的必要性
2、教學(xué)的螺旋-課程預(yù)覽
3、課程核心邏輯關(guān)系圖解

模塊一、策劃教學(xué)活動(dòng)價(jià)值鏈
1、講解完整的教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
2、教學(xué)策劃的核心 “四問”
3、起跑線“培訓(xùn)從哪里起跑”
4、關(guān)鍵人：培訓(xùn)相關(guān)的人在每個(gè)階段的重要性
5、資源盤點(diǎn)：教學(xué)資源評(píng)價(jià)
6、終點(diǎn)線：價(jià)值認(rèn)可的重要性

模塊二、啟動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目起跑線
1、啟動(dòng)階段應(yīng)該準(zhǔn)備哪些事情
2、項(xiàng)目啟動(dòng)的：八項(xiàng)準(zhǔn)備清單
3、巧用承諾一致原理，把相關(guān)人卷入
4、宣傳造勢，海報(bào)不僅關(guān)注買點(diǎn)，還要能傳播
5、運(yùn)用*增強(qiáng)效果的信度
6-用復(fù)盤促進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)入良性循環(huán)

模塊三、教學(xué)過程體驗(yàn)五子山
1、構(gòu)建教學(xué)體驗(yàn)金字塔
2、經(jīng)典教學(xué)模式講解：九大事件、五星教學(xué)
3、“五子登課”的教學(xué)設(shè)計(jì)模式
4、勾子：開場的設(shè)計(jì)
5、架子：常見的架子布局結(jié)構(gòu)
6、釘子：論證效率：案例+演示+視頻+游戲
7、楔子：強(qiáng)化的四種途徑
8、簍子：萬般歸一的焦點(diǎn)
9、教學(xué)設(shè)計(jì)的情緒體驗(yàn)
10、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)——P3控制表

模塊四、轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)效果快捷鏈
1、轉(zhuǎn)化的四個(gè)階段
2、上級(jí)支持對于轉(zhuǎn)化的作用
3、輔助工具協(xié)助轉(zhuǎn)化
4、評(píng)估的四個(gè)原則及評(píng)估方式舉例
5、復(fù)盤講解
畢業(yè)呈現(xiàn)：
1、10分鐘主題呈現(xiàn)
要求：小組作品呈現(xiàn)教學(xué)設(shè)計(jì)
2、導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)（點(diǎn)評(píng)教學(xué)“里程碑“設(shè)計(jì)或”五子設(shè)計(jì)“，包括開場方法的掌握情況，與主題的嚙合度，是否達(dá)到開場設(shè)計(jì)的目的）

教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)培訓(xùn)