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激勵(lì)的方法培訓(xùn)

課程介紹：
古語曰“滿招損，謙受益”，這樣的傳統(tǒng)思想使得一句表揚(yáng)的話從中國的管理者嘴里說出來變得越來越罕見，即使有前半句是表揚(yáng)和肯定的話，后面也會(huì)馬上緊跟一句“但是……”，使得員工堅(jiān)信前面的表揚(yáng)與肯定只是為了后面的批評(píng)在做鋪墊。我們當(dāng)然相信員工具備主動(dòng)積極的工作態(tài)度，但如果沒有適當(dāng)?shù)募?lì)，員工的動(dòng)力和滿意度會(huì)逐漸下降，最后演變成各種吐槽。管理者如果做好員工激勵(lì)，不僅可以激發(fā)員工的動(dòng)能，也可以提高員工穩(wěn)定度，增加積極正向的影響力。本次課程將重點(diǎn)圍繞激勵(lì)范疇當(dāng)中的經(jīng)典理論—赫茲伯格雙因素理論展開，為管理者打開思路，提供方法，相信一定可以幫助管理者營造更加敬業(yè)積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
您是否這樣認(rèn)為……？
員工做好本職工作是他們應(yīng)該做的，為什么要表揚(yáng)呢？
贊賞員工只會(huì)讓他們“飄飄然”，會(huì)讓他們“膨脹” 。
如果員工不想把工作做好的話，就是沒有上進(jìn)心。
員工激勵(lì)是公司的事，公司不給員工漲工資，我們有什么辦法。
物質(zhì)激勵(lì)就是花錢，精神激勵(lì)就是畫餅，真沒什么好的辦法。
如果您有類似的想法，相信您通過本次課程一定會(huì)轉(zhuǎn)變思維，從另一個(gè)角度看待員工激勵(lì)。

此課程幫助學(xué)員達(dá)成以下目標(biāo)：
理解員工激勵(lì)在人員管理方面的重要性
能夠明確區(qū)分激勵(lì)因素和保健因素
掌握至少5種以上的具體激勵(lì)措施

課程內(nèi)容：
第一單元：激勵(lì)的重要性
激勵(lì)的概念
從蓋洛普路徑看激勵(lì)

第二單元：激勵(lì)的方法論
馬斯洛需求理論
赫茲伯格雙因素理論
激勵(lì)因素
保健因素

第三單元：激勵(lì)的具體措施
員工內(nèi)在需求分析-激勵(lì)的DNA
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)-八大激勵(lì)類型分析
滿足基本需求-薪酬激勵(lì)
滿足安全需求-福利激勵(lì)
滿足社交需求-團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、感情激勵(lì)、寬容激勵(lì)
滿足尊重需求-尊重激勵(lì)、贊賞激勵(lì)、支持激勵(lì)、信任激勵(lì)、授權(quán)激勵(lì)
滿足自我實(shí)現(xiàn)需求-愿景激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、競(jìng)爭激勵(lì)、危機(jī)激勵(lì)、績效激勵(lì)、榜樣激勵(lì)

第四單元：激勵(lì)的應(yīng)用原則
激勵(lì)應(yīng)用的五大原則
參訓(xùn)學(xué)員：中基層團(tuán)隊(duì)管理者
授課時(shí)長：5-6小時(shí)
班級(jí)人數(shù)：30-40人
講授方式：知識(shí)講解、視頻分析、案例研討、情境模擬

激勵(lì)的方法培訓(xùn)