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職業(yè)發(fā)展新認(rèn)知

【培訓(xùn)目標(biāo)】
-打預(yù)防針：通過培訓(xùn)，把未來職業(yè)發(fā)展與實(shí)戰(zhàn)工作中可能遇到的問題，轉(zhuǎn)換成“新認(rèn)知與新思維”在課程中提前說到（提前預(yù)防），讓新員工有心理準(zhǔn)備也有心理期待，從而增強(qiáng)他們在新工作中自我突破的意識與職業(yè)發(fā)展的信心。
-吃定心丸：通過培訓(xùn)，助力新員工積極轉(zhuǎn)換認(rèn)知（觀念與思維），調(diào)整心態(tài)（定心）與統(tǒng)一步調(diào)（定力），提升新員工工作的主觀能動性，學(xué)會自動自發(fā)地轉(zhuǎn)變職業(yè)角色與工作狀態(tài)，從而提升工作效率與工作品質(zhì)。
-安新程序：通過培訓(xùn)，給新員工“安裝”職業(yè)規(guī)劃六步策略（程序），助力他們學(xué)會科學(xué)有效地設(shè)定目標(biāo)、提升能力、突破瓶頸；學(xué)會借助在工作中遇到的問題自我反省、自我提升、自我增值；從而助力企業(yè)發(fā)展，和企業(yè)風(fēng)雨同舟、共贏未來。

【核心內(nèi)容】
-掌握職業(yè)發(fā)展新認(rèn)知與新思維，助力角色轉(zhuǎn)換與工作狀態(tài)調(diào)整
-學(xué)會職業(yè)生涯規(guī)劃的六步策略，在工作中學(xué)會自我突破與賦能

【培訓(xùn)大綱】
第一章 新員工職業(yè)發(fā)展新認(rèn)知與新思維
一 新時(shí)代新特征 新員工職業(yè)發(fā)展新轉(zhuǎn)變
-互動問答：“為什么做“和”怎么做“哪個(gè)更重要？
-心理故事：你在跟誰玩？
-工作誤區(qū)：忙、茫、盲 
-“我”字的秘密：找到自己，打造自己
-“主”字的意義：照亮自己，點(diǎn)亮身邊
-新時(shí)代四大特征：競爭、多變、速度、生態(tài)
-需要的四大轉(zhuǎn)變：學(xué)習(xí)、改變、加速、增值
二 新角色新認(rèn)知 新員工職業(yè)發(fā)展新狀態(tài)
-角色轉(zhuǎn)換新認(rèn)知1：認(rèn)知與行為（學(xué)到還要做到）
-角色轉(zhuǎn)換新認(rèn)知2：打工與職業(yè)（要我還是我要）
-角色轉(zhuǎn)換新認(rèn)知3：敬業(yè)與態(tài)度（利己還是利他）
-角色轉(zhuǎn)換新認(rèn)知4：壓力與能力（困難即是成長）
-角色轉(zhuǎn)換新認(rèn)知5：應(yīng)對與創(chuàng)造（人手還是人才）
-角色轉(zhuǎn)換新認(rèn)知6：任務(wù)與結(jié)果（挖坑還是挖井）
三 新平臺新思維 新員工職業(yè)發(fā)展新觀念
-互動問答：兩點(diǎn)之間最短的距離是？
-0維：點(diǎn)（道）；井底思維（跳出局限）
-1維：線（路）；旅游思維（行動起來）
-2維：面（圈）；社交思維（開闊思路）
-3維：體（格局）；迷宮思維（向上思維）
-4維：空間+時(shí)間（超越）：取經(jīng)思維；（要有遠(yuǎn)見：不忘初心+職業(yè)規(guī)劃+升級迭代）
-互動討論：change your words,change your world.
-職業(yè)發(fā)展新思維：需求層次思維、用戶力思維、生態(tài)圈思維、職業(yè)人思維、游戲思維、心性行思維等
-職業(yè)發(fā)展新觀念：在工作中重塑你自己，在工作中助力企業(yè)發(fā)展

第二章 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃的六步策略
第一步：設(shè)定目標(biāo)（工作方向）
-互動問答：你砍那棵樹？
-當(dāng)下的狀態(tài)：做是（等靠）、做事（規(guī)劃）、做勢（復(fù)盤）
-目標(biāo)的意義：燈塔故事
-目標(biāo)的價(jià)值：導(dǎo)師、教練
-目標(biāo)的制定：SMART原則
-實(shí)現(xiàn)的辦法：定目標(biāo)、盯目標(biāo)、咬目標(biāo)、超目標(biāo)
第二步：找價(jià)值觀（工作軌道）
-價(jià)值觀的盲區(qū)：你看到了什么；互動視頻《我是路人甲》
-價(jià)值觀的誤區(qū)：有無對錯(cuò)、內(nèi)卷與PUA
-找到目標(biāo)軌道：價(jià)值觀；干一行愛一行
-正確認(rèn)知價(jià)值觀：不被定義、不去定義、重新定義
（接受“價(jià)值觀風(fēng)雨，價(jià)值觀沒有對錯(cuò)，遵循內(nèi)心、不”比”較、尊重他人）
-梳理職業(yè)價(jià)值觀：感恩、愛、正能量；企業(yè)文化與價(jià)值觀
-價(jià)值觀鑄造信念：讓自己做事更成熟
第三步：自我認(rèn)知（瓶頸突破）
1性格認(rèn)知：定義與誤區(qū)
-性格定義：性-本質(zhì)，格-外相
-性格誤區(qū)：能否改變，有無好壞
2性格分析：工作優(yōu)勢與劣勢
-紅色性格的人：剛（容易動怒，不易妥協(xié)）
-黃色性格的人：圓（比較粗心，缺乏韌性）
-藍(lán)色性格的人：方（容易較真，追求完美）
-白色性格的人：柔（容易自卑，缺乏魄力）
3性格突破：性格與工作瓶頸突破策略
第四步：職業(yè)認(rèn)知（工作內(nèi)容）
-職業(yè)性質(zhì)與工作內(nèi)容
-職業(yè)發(fā)展路徑
-組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：IDP表
第五步：能力認(rèn)知（價(jià)值塑造）
-自我磨練：性格與能力（刀靠石磨 人靠事磨）；學(xué)會微雕自己（庖丁解牛）
-核心能力：硬技能-崗位技能必須扎實(shí)；軟實(shí)力-綜合能力不可或缺
-能力評估：工作所需能力、目前所缺能力、能力提升計(jì)劃
-能力鍛煉：假裝的力量  模仿的力量  堅(jiān)持的力量  榜樣的力量
第六步：自我迭代（賦能）
-取勢：順勢而為；因“勢”而變；因“需”而創(chuàng)
-平臺：發(fā)展平臺；一根稻草的價(jià)值、一瓶礦泉水的價(jià)值
-迭代：升級迭代；市場在變，硬能力軟實(shí)力也要升級迭代
-賦能：相互賦能；在公司中成長，與公司共成長，推動公司成長
總結(jié)：鷹的故事
附：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃（IDP）表設(shè)計(jì)

職業(yè)發(fā)展新認(rèn)知