課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效人性化管理
【課程背景】
隨著當今95后及00后員工進入職場，新進員工的思維和理念較之前發(fā)生著翻天覆地的變化，加上企業(yè)管理對數(shù)字化、系統(tǒng)化的需求越來越明顯，使得對管理者的需求不斷提升。
而民營企業(yè)在這一波大潮中，面臨的復雜情況、外部環(huán)境的變化速度， 那么如何更好的認識時代的大勢、管理的變革方向以及如何培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才、規(guī)劃自己的人才培養(yǎng)發(fā)展的路線，從業(yè)務導向升級為人才導向，從業(yè)績目標管理升級為戰(zhàn)略目標管理？是目前企業(yè)需要思考的重要問題，中基層管理干部作為企業(yè)中最為重要的角色之一，其準確的自我認知和優(yōu)秀管理能力，是企業(yè)升級發(fā)展的核心需求，本課程聚焦于中基層管理干部的實踐性管理知識，正是為了解決現(xiàn)目前企業(yè)面對的核心管理問題。
課程突破了很多轉型課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中實際發(fā)生的管理案例，深度剖析案例背后的客觀規(guī)律。解決學員在日常管理的過程中面臨的“看不清、想不到、做不了”的三大難題，使學員學之解惑，學之能用，幫助員工成功進入管理者角色，掌握管理所需的技能技巧，增加對企業(yè)的忠誠度和執(zhí)行力，成為企業(yè)人才當中的中流砥柱。
【課程收益】
-了解管理的變革發(fā)展歷程，未來的發(fā)展方向及能力需求，拓寬視野和格局
-建立管理者角色思維意識，增強自我管理角色認知，增強執(zhí)行力
-掌握管理所需具備的核心技能，在實際管理過程中執(zhí)行應用的方式方法，提升管理水平
-掌握管理所需具備的核心管理工具，在日常管理工作中執(zhí)行落地，增強管理技能
-意識到管理與人性的關聯(lián)，在日常工作中帶入“人性”化的思考，提升管理效率
【課程對象】企業(yè)中基層管理干部（班組長、主管、經(jīng)理）、儲備管理干部
【課程大綱】
一、什么是管理，管理的價值在哪里？
1、管理的定義與價值
2、管理的發(fā)展演變及未來
3、管理與“人性”的關系
二、什么是管理者、優(yōu)秀的管理者所需要具備哪些條件？
1、管理者角色認知
2、新晉管理者的角色轉換
-中基層管理者在企業(yè)中的核心定位及價值
-新晉管理者常見的6大角色誤區(qū)
-中基層管理者的3級角色定位
-管理者所需具備的基本素養(yǎng)和能力
三、如何進行目標計劃制定和管理？
1、目標制定
-目標的定義和價值
-目標的三大來源
-目標制定的SMART原則
-目標的分解及目標溝通
2、計劃擬定
-計劃的定義和價值
-計劃設計的基本原則：5W2H
-計劃制定的常用工具：甘特圖
-計劃管理的PDCA循環(huán)
四、流程管理
1、流程的價值和理念
-流程的兩個關鍵要素：客戶和價值
-流程的設計的兩大基本原則
2、流程的優(yōu)化和改進
-流程優(yōu)化三部曲
3、流程的價值評估
-流程考核的方法：三大流程考核模式
4、企業(yè)流程變革的推行
5、業(yè)務流程的推進與實施
-業(yè)務流程推進的四個關鍵節(jié)點
五、非財務經(jīng)理的財務管理？
1、團隊管理的基本財務概念
2、團隊管理的重點財務管理指標
六、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
1、團隊架構規(guī)劃及組織建設
2、團隊人才的選用育留送
-人才選拔的關鍵技巧（招聘與選拔）
-如何挖掘員工的潛能（人才激勵、績效考核）
-人才培養(yǎng)的執(zhí)行策略（人才培養(yǎng)、教練式輔導）
-如何留住團隊的核心骨干（企業(yè)文化工作推進）
-如何讓不合適的人“下車”（人員優(yōu)化）
七、管理者核心溝通技巧
1、溝通的價值和意義
-溝通模型
-溝通的通用性原則
2、職場溝通的技巧和方法
-對上級溝通
-對平級溝通（跨部門溝通）
-對下級溝通
3、四項人格解析
八、領導力淺析
1、管理和領導
2、*模型
3、自我變革的領導力提升
高效人性化管理
轉載：http://szsxbj.com/gkk_detail/283644.html
已開課時間Have start time
- 史明