HR數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家高階訓(xùn)練營(yíng)
講師：李老師 瀏覽次數(shù)：2573
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專(zhuān)員· 一線員工
培訓(xùn)講師：李老師
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：8天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR數(shù)據(jù)分析高階
數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家訓(xùn)練營(yíng)設(shè)計(jì)研發(fā)的背景：
隨著越來(lái)越多的組織開(kāi)啟了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的變革，HR作為組織演化的推動(dòng)者也需要充分理解如何運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析決策以提升工作效率、增進(jìn)工作效果、為組織創(chuàng)造更多的價(jià)值。
HR 數(shù)據(jù)分析知識(shí)體系龐大，令很多HR 參與者望而卻步。
訓(xùn)練營(yíng)課程結(jié)合 HR 數(shù)據(jù)的實(shí)際情況，從HR日常工作場(chǎng)景出發(fā)，通過(guò)：概念講解、模型拆解、核心數(shù)據(jù)指標(biāo)精講、案例剖析，結(jié)合對(duì)應(yīng)的 Excel 實(shí)操技巧，讓不同階段的 HR 都能夠?qū)?shù)據(jù)分析有全面的理解和實(shí)踐的能力。
課程致力于讓 HR學(xué)員通過(guò)課程與作業(yè)練習(xí)做到數(shù)據(jù)分析“道術(shù)兼得、知行合一”。
為何推薦你參加HR數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家訓(xùn)練營(yíng)：
人力資源的未來(lái)是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的，你準(zhǔn)備好了嗎？
【產(chǎn)生戰(zhàn)略影響】人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與數(shù)據(jù)分析能力結(jié)合起來(lái)，才能產(chǎn)生真正的戰(zhàn)略影響。
【用數(shù)據(jù)做決策】人力資源分析課程能夠幫助HR做出更優(yōu)質(zhì)的、基于事實(shí)的HR決策，最終讓公司和員工都受益。
【推動(dòng)組織發(fā)展】成為一名HR數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家，擁有分析技能可以幫助我們用清晰的數(shù)據(jù)取代直覺(jué)，幫助人力資源團(tuán)隊(duì)在未來(lái)的組織發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用。
【全面掌握數(shù)據(jù)技能】課程+練習(xí)+工具模板輔助讓你能夠在6周時(shí)間內(nèi)全面掌握HR數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的知識(shí)和技能，并且能橫向理解HR所有模塊的工作機(jī)制。
【薪資快速增長(zhǎng)】HR數(shù)據(jù)分析能力是市場(chǎng)稀缺的能力，如果你具備這項(xiàng)能力，薪資能快速增長(zhǎng)，且具備很強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
適合誰(shuí)來(lái)學(xué)習(xí)：
希望擴(kuò)展 HR 全模塊知識(shí)的 HR 領(lǐng)域?qū)＜?/div>
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/281159.html
希望通過(guò)數(shù)據(jù)提升工作價(jià)值的 HR 從業(yè)者
希望能夠用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的HR 管理者和決策者
3年以上HR從業(yè)者，不分模塊，只要你想學(xué)，你就來(lái)
課程學(xué)習(xí)收益：
你能夠全面理解HR數(shù)據(jù)分析的知識(shí)體系及技能圖
你能夠根據(jù)組織情況搭建HR數(shù)據(jù)核心指標(biāo)體系
掌握數(shù)據(jù)分析的方法，包括數(shù)據(jù)建模和預(yù)測(cè)
能夠獨(dú)自完成一份人力資源數(shù)據(jù)儀表盤(pán)的設(shè)計(jì)與建設(shè)
讀懂?dāng)?shù)據(jù)分析，掌握話語(yǔ)權(quán)；構(gòu)建數(shù)據(jù)化思維，提升工作效率
線上混合式學(xué)習(xí)：
主題內(nèi)容：系統(tǒng)專(zhuān)題學(xué)習(xí)與深度陪伴
視頻學(xué)習(xí)：16節(jié)視頻課（錄播課），平均每節(jié)課45分鐘，每周學(xué)2~4節(jié)課
課后練習(xí)：06次課后作業(yè)測(cè)驗(yàn)，邊學(xué)邊練，強(qiáng)化吸收+1次項(xiàng)目畢業(yè)作業(yè)
直播答疑：04次騰訊會(huì)議直播答疑，面對(duì)面互動(dòng)提問(wèn)交流
作業(yè)點(diǎn)評(píng)：04次騰訊會(huì)議直播課程關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)回顧
學(xué)習(xí)社群：01個(gè)專(zhuān)屬微信班級(jí)群，深度陪伴
時(shí)間：
◆ 1月9日建微信班級(jí)群，邀你進(jìn)群，開(kāi)啟學(xué)習(xí)之旅
◆ 1月10日20:30微信群內(nèi)開(kāi)營(yíng)儀式，介紹項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)學(xué)習(xí)流程，更新開(kāi)始學(xué)習(xí)第1課
課程大綱：
模塊 ① ：什么是HR數(shù)據(jù)分析？
1、歷史與概念：人才分析、People Analytics、HR 大數(shù)據(jù)、HR報(bào)告
2、澄清：人才分析、人力分析、勞動(dòng)力分析
3、模型：HR 數(shù)據(jù)分析體系、HR 數(shù)據(jù)分析的商業(yè)價(jià)值模型
4、HR 數(shù)據(jù)分析學(xué)習(xí)內(nèi)容與方法：技能+心法、倫理基準(zhǔn)、數(shù)據(jù)安全
5、實(shí)操：公式、切片器、透視表
課后作業(yè)：組織數(shù)據(jù)成熟度
模塊②：招聘（人才獲?。┑臄?shù)據(jù)分析
1、概念：人才獲取分析、KPI 、Metrics
2、模型：數(shù)據(jù)分析價(jià)值鏈在 TA 的應(yīng)用
3、指標(biāo)：TA 核心指標(biāo)
4、案例：通過(guò)招聘改善員工保留
5、思考引導(dǎo)：TA 專(zhuān)家需要通過(guò)數(shù)據(jù)回答的10 個(gè)問(wèn)題
6、標(biāo)桿：優(yōu)秀招聘儀表盤(pán)
7、實(shí)操：招聘數(shù)據(jù)分析：TTH、招聘漏斗、招聘成本等
課后作業(yè)：分析組織的 TTH、TTH、平均招聘成本、制作招聘漏斗
第1次直播答疑：模塊1至2的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)解析+作業(yè)答疑
模塊③：績(jī)效管理與數(shù)據(jù)分析
1、模型：數(shù)據(jù)分析價(jià)值鏈在績(jī)效分析中的應(yīng)用
3、指標(biāo)：組織績(jī)效核心指標(biāo) & HR績(jī)效 KPI
4、案例：績(jī)效的穩(wěn)定性分析、績(jī)效要素分析
5、思考引導(dǎo)：績(jī)效專(zhuān)家需要通過(guò)數(shù)據(jù)回答的10 個(gè)問(wèn)題
6、標(biāo)桿：優(yōu)秀績(jī)效儀表盤(pán)
7、實(shí)操：人才特質(zhì)與績(jī)效相關(guān)性分析
模塊④：薪酬數(shù)據(jù)與勞動(dòng)力成本分析
1、概念：薪酬分析、Compa Ratio
2、模型：薪酬健康度模型
3、指標(biāo)：薪酬分析核心指標(biāo)
4、案例：不成功的漲薪
5、思考引導(dǎo)：TA 專(zhuān)家需要通過(guò)數(shù)據(jù)回答的6個(gè)問(wèn)題
6、標(biāo)桿：優(yōu)秀績(jī)效儀表盤(pán)
7、實(shí)操：薪酬對(duì)標(biāo)分析、成本分析、公平性分析等
課后作業(yè)：
第2次直播答疑：模塊3至4的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)解析+測(cè)驗(yàn)答疑
模塊⑤：人才與培訓(xùn)發(fā)展數(shù)據(jù)分析
1、概念：L&D 數(shù)據(jù)分析
2、模型：L&D 3段模型、Kirkpatrick模型分析
3、指標(biāo)：L&D核心指標(biāo)
4、案例：培訓(xùn)課程AB 測(cè)數(shù)據(jù)
5、思考引導(dǎo)：L&D專(zhuān)家需要通過(guò)數(shù)據(jù)回答的6個(gè)問(wèn)題
6、標(biāo)桿：優(yōu)秀培訓(xùn)儀表盤(pán)
7、實(shí)操：培訓(xùn)儀數(shù)據(jù)分析與表盤(pán)的制作
課后作業(yè)：
模塊⑥： 人才保留（敬業(yè)度）數(shù)據(jù)分析
1、概念：離職率、流失率、滿意度、敬業(yè)度、ENPS
2、模型：赫茨伯格的雙因素理論模型
3、指標(biāo)：?jiǎn)T工保留相關(guān)的核心指標(biāo)
4、案例：離職成本與離職預(yù)測(cè)
5、 思考引導(dǎo)：?jiǎn)T工關(guān)系專(zhuān)家需要關(guān)注的10 個(gè)問(wèn)題
6、 標(biāo)桿：離職預(yù)測(cè)儀表盤(pán)
7、實(shí)操：離職分析、員工敬業(yè)度分析
課后測(cè)驗(yàn)：
第3次直播答疑：模塊5至6的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)解析+測(cè)驗(yàn)答疑
模塊⑦： 人力資源規(guī)劃與分析
1、概念：人力資源規(guī)劃、人才供需
2、理論：人力資源規(guī)劃流程及所需模型
3、指標(biāo)：四大分析維度
4、案例：長(zhǎng)期勞動(dòng)力規(guī)劃案例二（航空、制造）
5、思考引導(dǎo)：HR專(zhuān)家需要通過(guò)數(shù)據(jù)回答的6個(gè)問(wèn)題
6、Excel技巧：瀑布圖、技能熱力圖（模板附贈(zèng)）
7、實(shí)操：人力資源供給分析
模塊⑧： 作出一份讓老板眼前一亮的分析報(bào)告
1、概念：數(shù)據(jù)可視化概念
2、技巧
1) 報(bào)告布局設(shè)計(jì)
2) 圖表選擇
3) 圖表美化
4) 動(dòng)態(tài)圖表制作
5) 報(bào)告索引制作
3、工具使用：瀑布圖、技能熱力圖（12 種常用圖表模板附贈(zèng)）
畢業(yè)設(shè)計(jì)布置+畢業(yè)設(shè)計(jì)提交
第4次直播答疑：模塊7至8的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)解析+測(cè)驗(yàn)答疑
講師介紹：
李老師
數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
人力資源管理專(zhuān)家
超17年COE、SSC、HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)驗(yàn)：
原埃森哲亞太區(qū)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)HR數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家
原施耐德電氣人力資源中國(guó)區(qū)PMO，人力數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人
李老師是一位實(shí)戰(zhàn)派數(shù)據(jù)分析與人力資源管理專(zhuān)家，在多加知名頭部企業(yè)和咨詢公司積累了豐富的數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)盡管，有敏銳的觀察和開(kāi)闊地HR管理洞見(jiàn)。在人力資源COE\BP\SSC領(lǐng)域積累了17余年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，超過(guò)10年HR數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
曾經(jīng)作為獨(dú)立顧問(wèn)幫助創(chuàng)業(yè)公司搭建從 0 到 1 的 HR 體系。
HR數(shù)據(jù)分析高階
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/281159.html