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變革中的成功領(lǐng)導(dǎo)者

 

課程簡(jiǎn)介：

“缺的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)力”！環(huán)境變化越來越快，人越來越有個(gè)性化的訴求，傳統(tǒng)的管理思想和方法越來越不適應(yīng)組織的要求，復(fù)雜多變的新時(shí)代呼喚卓越的領(lǐng)導(dǎo)力！但在當(dāng)下中國(guó)，無論理論上還是實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)力都非常貧乏。為了幫助學(xué)員真正了解領(lǐng)導(dǎo)力，掌握修煉領(lǐng)導(dǎo)力的正確途徑和方法，大幅提升自身領(lǐng)導(dǎo)力，特開發(fā)本課程。本課程從古今中外各種組織形形色色成功和失敗的領(lǐng)導(dǎo)者分析入手，依據(jù)國(guó)外公認(rèn)的，并被實(shí)踐證實(shí)有效的領(lǐng)導(dǎo)力理論，結(jié)合中國(guó)文化特色，個(gè)人管理實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)感悟，廣博的知識(shí)、鮮活的案例、深邃的思考，不僅給學(xué)員帶來一場(chǎng)思想的盛宴，更提供實(shí)踐的指南！

 

課程對(duì)象：各類管理人員 

 

課程大綱：

一、創(chuàng)新變革的時(shí)代

1、變革的時(shí)代背景

2、危機(jī)意識(shí)與緊迫感

3、積極擁抱變革

4、變革三大障礙與應(yīng)對(duì)

5、提升創(chuàng)新精神的措施

 

二、領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)

1、領(lǐng)導(dǎo)的三大要素

2、領(lǐng)導(dǎo)與管理的平衡

案例：?jiǎn)滩妓购退箍ɡ臎_突

測(cè)試：領(lǐng)導(dǎo)與管理風(fēng)格測(cè)試

3、信任與信念

-信任的緣由

-信念的緣由

-信任與信念的組織氛圍

4、領(lǐng)導(dǎo)情商

5、走出領(lǐng)導(dǎo)的誤區(qū)

6、領(lǐng)導(dǎo)要會(huì)講故事

-“蜥蜴腦法則”

-講故事的訣竅

-七種故事

-帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)講故事

7、領(lǐng)導(dǎo)的兩大困惑

討論：能不能相信下屬？怎么把握合適？

要不要和下屬保持距離？多大距離合適

 

三、變革領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)

討論：領(lǐng)導(dǎo)是不是天生的？

1、重要的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

分析：特質(zhì)理論的用處

2、變革領(lǐng)導(dǎo)力公式

3、意義導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)

-形成原則，時(shí)時(shí)檢視

-內(nèi)心強(qiáng)大

-整合價(jià)值觀 

討論：怎么適應(yīng)“灰色的時(shí)代”？

-“共同善”

案例：讓組織實(shí)現(xiàn)“共同善”

-作為“政治家”的領(lǐng)導(dǎo)

-力場(chǎng)與利益格局分析

-建立忠于自己的團(tuán)隊(duì)

討論：怎么對(duì)待原則和潛規(guī)則？

為了目的可以不擇手段嗎？

為了多數(shù)人利益可以犧牲少數(shù)人利益嗎？

4、善學(xué)、勤訓(xùn)以成良習(xí)

討論：為什么天資不高的人反而容易成功？

-優(yōu)秀是一種習(xí)慣

-20%原則

-走出舒適區(qū)

-成為專家和精英

-《禮記》成就領(lǐng)導(dǎo)之道

5、變革領(lǐng)導(dǎo)的“八字”特質(zhì)（視時(shí)間展開）

-敬、誠(chéng)、仁、拙、恕、新、韌、省

-“至誠(chéng)”勝“至偽”

-“大拙”勝“大巧”

6、把握時(shí)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)

討論：成功學(xué)有沒有道理？

-識(shí)時(shí)造勢(shì)掌機(jī)

-失敗領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)

-成功領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)

-活在當(dāng)下的領(lǐng)導(dǎo)

-“調(diào)溫”，營(yíng)造氛圍

討論：什么時(shí)候要“降溫”？怎么降？

什么時(shí)候要“升溫”？怎么升？

-不要親自“跳火坑”

-制人而不制于人

 

四、變革領(lǐng)導(dǎo)的思維與格局

1、見樹見林

2、三句真言

-連接比組成部分更重要

-所有的事都是同一件事

-組織是開放的生態(tài)系統(tǒng)

3、統(tǒng)觀全局

-清晰地定位

-“復(fù)眼”與“直升機(jī)”思維

-從“看到”到“看穿”

-“棋盤外思考”

4、高瞻遠(yuǎn)矚

-“臨時(shí)”，一切皆變

-“狐貍”還是“刺猬”？

-質(zhì)疑與證偽

-置身其中與置身其外

-站在未來看現(xiàn)在

5、確立變革愿景和意義

6、變革領(lǐng)導(dǎo)的其他重要思維方式

 

五、人性化的領(lǐng)導(dǎo)（根據(jù)時(shí)間選講）

1、工作場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)人的存在

討論：“藍(lán)血十杰”的是非對(duì)錯(cuò)

2、重新審視人性

討論：人是理性的嗎？

人善還是人惡？

為什么“大老粗”比“MBA”更擅長(zhǎng)管理？

3、基于人性的領(lǐng)導(dǎo)和管理

-把下屬當(dāng)作“成人”來對(duì)待

-抑惡揚(yáng)善

-正確有效的激勵(lì)

討論：“獎(jiǎng)勤罰懶”究竟有沒有效果？

-“共情”管理

-關(guān)注、反饋和贊揚(yáng)

-通過情緒、意義和價(jià)值來管理

討論：為什么光靠制度管不好企業(yè)？

4、成就下屬

-找到合適的人

討論：你喜歡什么樣的人？怎么判斷？

-有效用人，避免兩個(gè)極端

討論：怎么有效授權(quán)？

上級(jí)什么時(shí)候出現(xiàn)在下屬面前？

-在工作中培養(yǎng)訓(xùn)練人

-目標(biāo)和績(jī)效管理

-留住有價(jià)值的人

-“左腦”加“右腦”淘汰人

5、一線領(lǐng)導(dǎo)力

6、群體性領(lǐng)導(dǎo)力

 

六、通過系統(tǒng)提升領(lǐng)導(dǎo)力

1、“造鐘人”

2、系統(tǒng)管理的核心內(nèi)容

3、管理的“三十二字”感悟

4、何以“無為而治”？

5、復(fù)雜環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)與管理

6、領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)層次與境界

7、總結(jié)：領(lǐng)導(dǎo)的身份

 

變革中的成功領(lǐng)導(dǎo)者