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新任經(jīng)理能力課程

課程介紹：
以前是員工骨干，現(xiàn)在提升為管理者；以前是各崗位的專業(yè)人士，現(xiàn)在成為了經(jīng)理人
。面對變化，如何調(diào)整心態(tài)，明確自己的定位；如何與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通，更好的
發(fā)揮下屬積極性；怎樣處理工作中的情緒，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；如何培養(yǎng)職
業(yè)化的工作態(tài)度，提升執(zhí)行能力。幾乎每個(gè)剛剛成為中層的管理者都會(huì)提出類似以上的
問題。有問題就需要解決問題的方案，本課程即針對這一現(xiàn)象而設(shè)計(jì)，通過認(rèn)識(shí)和方法
上的培訓(xùn)，促成專業(yè)骨干向合格經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換。

課程收獲：
1. 幫助新經(jīng)理解除角色轉(zhuǎn)換的困惑，清晰自我的角色定位，創(chuàng)造效益；
2. 掌握工作管理的方法技巧 – 計(jì)劃，組織，執(zhí)行控制，工作改善
3. 掌握員工管理的方法技巧 – 員工授權(quán)，員工培育，員工激勵(lì)
4. 提升自我管理能力 – 時(shí)間管理，溝通能力，個(gè)人修煉，情商管理

課程提綱：
第一單元 管理者角色定位
一個(gè)優(yōu)秀的骨干員工，會(huì)成為一個(gè)出色的管理者還是一個(gè)平庸的經(jīng)理，取決于能否迅速
完成向上一級(jí)職位的角色轉(zhuǎn)換。只有知道自己在哪，自己是誰，才能避免角色錯(cuò)位和角
色失調(diào)，成為一個(gè)稱職的經(jīng)理人。
-職位變更以后的困惑
-管理的概念與定義
-現(xiàn)實(shí)工作中存在問題
-新任經(jīng)理的角色定位
-從天地人三才看管理者定位
-新經(jīng)理的誤區(qū)與現(xiàn)實(shí)
-管理者心態(tài)建設(shè)
-討論：業(yè)務(wù)骨干和管理者有哪些不同？

第二單元 目標(biāo)管理和計(jì)劃跟進(jìn)
如果缺乏明確的績效目標(biāo)，就無從談到管理。目標(biāo)是燈塔，是組織前進(jìn)的方向；目標(biāo)是
指引，是團(tuán)隊(duì)成員前進(jìn)的動(dòng)力；在執(zhí)行過程中，更要把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)計(jì)劃，不
能轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的計(jì)劃，充其量只是一個(gè)構(gòu)想。行動(dòng)計(jì)劃是一種意圖的說明，是通向目標(biāo)
的橋梁，在行動(dòng)計(jì)劃要建立一種反饋制度，來比較實(shí)際結(jié)果和預(yù)期結(jié)果之間的差距。
-制定績效目標(biāo)的好處
-如何制定清晰、簡潔的職位說明
-如何制定有效的績效目標(biāo)
-制定績效目標(biāo)的5個(gè)要點(diǎn)
-制定計(jì)劃的好處
-制定計(jì)劃的七要素
-計(jì)劃完成的周期循環(huán)（包含檢查，結(jié)合八項(xiàng)技能里傳達(dá)期望那部分）

第三單元 時(shí)間管理技巧
在執(zhí)行計(jì)劃的過程中，面對激烈的競爭、不斷變化的周圍環(huán)境，我們總是感覺時(shí)間不夠
用。那么，怎么才能從忙亂中走出來，高效達(dá)成目標(biāo)，順利完成工作就成了當(dāng)務(wù)之急。
-避免成為救火隊(duì)員
-時(shí)間的特性
-時(shí)間管理的矩陣
-有效開會(huì)的方法
-有效授權(quán)的藝術(shù)
-20-80法則
-時(shí)間管理的流程
-視頻分析：《沒有頭緒的經(jīng)理人》

第四單元 員工激勵(lì)的技巧
加薪、晉升等等當(dāng)然是激勵(lì)下屬的“當(dāng)家菜”，可是絕大多數(shù)經(jīng)理是無權(quán)決定下屬的加薪
、晉升等方面的，難道我們在激勵(lì)下屬上就無事可做了嗎？
-員工最需要的是什么？
-管理中的人性假設(shè)
-精神激勵(lì) VS 物質(zhì)激勵(lì)
-內(nèi)容性激勵(lì)的方式
-需要層次理論
-成就動(dòng)機(jī)理論
-過程性激勵(lì)的策略
-認(rèn)知評價(jià)理論
-目標(biāo)設(shè)置理論
-強(qiáng)化理論
-公平理論
-討論：工作帶給我們薪水以外的東西是什么？
-案例分析：增加員工工作積極性的途徑

第五單元 和諧溝通的藝術(shù)
研究表明，我們工作中70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通造成的。只有良好的人際溝通，才能
為他人所理解；只有良好的人際溝通，才能得到必要的信息；只有良好的人際溝通，才
能獲得他人的盡力相助。只有良好的人際溝通，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)
-人際溝通五步法
-成為開放自我的管理者
-與不同性格特征人群的相處之道
-角色轉(zhuǎn)換與情緒表現(xiàn)
-對沖突的有效管理
-善聽者為王
-管理者的反饋秘訣
-微笑的力量和真誠的贊美
-給生活加點(diǎn)料，善用幽默

第六單元 情商管理的方法
管理者的情商（EQ）對于企業(yè)而言，已然是一種不容易忽視的資源，它可以幫助企業(yè)獲
取效益，賺得利潤。
面對21世紀(jì)管理心理學(xué)化的大趨勢，提升每個(gè)管理者的情商水平對企業(yè)來說將刻不容緩！
-情緒的三大產(chǎn)生來源；
-駕馭情緒，做情緒的主人
-自我和下屬情商修煉的法則
-管理壓力，讓壓力為我所用
-情緒舒緩的八大策略
-視頻討論：壓力面前，該退縮還是發(fā)出挑戰(zhàn)？

新任經(jīng)理能力課程