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高績效團隊的創(chuàng)建課程

【課程背景】
面對日趨激烈的市場競爭，如何建設優(yōu)秀的團隊？如何讓團隊發(fā)揮更重要的功能？如何提升應對變革需要的團隊凝聚力？這些已成為當前各企業(yè)持續(xù)發(fā)展的迫切問題。
團隊作為一種靈活的組織形式可以保證企業(yè)快速地適應外部變化并有效完成任務。21世紀的競爭是團隊的競爭，隨著市場競爭的日益激烈，高績效和富有戰(zhàn)斗力的團隊建設顯得尤為重要。升級團隊力量，打造高績效的工作團隊，是提升企業(yè)競爭力的關鍵。
高績效團隊的創(chuàng)建需要這個團隊里的成員圍繞著一個向心力緊緊地團結在一起，擁有共同的創(chuàng)建和諧集體的思想模式，之后將這種思想貫穿到我們的實際工作中去，形成一種和諧發(fā)展的環(huán)境。
《重走長征路》通過真實的場景再現(xiàn)及活動模擬、實戰(zhàn)演練、角色扮演、游戲互動等，通過理論講解、與導師對話、教練點評、當場突破、聯(lián)系工作實際要求、團隊精神、良性競爭和分享小結等基本方式，使員工從內發(fā)生改變，從“要我做”變?yōu)?ldquo;我要做”，使員工站在企業(yè)的角度思考問題，激發(fā)員工的動力，化解員工的阻力。從實際問題入手讓員工找到解決方法，從而創(chuàng)造企業(yè)更大的績效。

【課程收益】
讓團隊上下反省震憾和現(xiàn)場蛻變
讓學員了解長征精神，用長征精神激勵自己前進
化解內部矛盾，清除內耗，創(chuàng)造良好的溝通和工作環(huán)境
認識團隊、團隊合作重要性
學習并掌握員工輔導，激勵，溝通方法
培養(yǎng)團隊、忠誠、合作、奉獻、服從、格局、責任的價值觀

【課程對象】企業(yè)全員

【課程內容】
第一部分：課程開始，團隊組建
長征精神一：目標，服從，紀律、堅持
環(huán)節(jié)說明：
這是開場導入環(huán)節(jié)，主要是將學員分組并創(chuàng)建虛擬公司，目的是讓學員親身體會創(chuàng)建公司的過程，明確做為公司領導者及成員的崗位職責，強化學員“公司是大家的，要想公司這個大家庭越走越遠，跟每個人的力量是分不開的，每個人必須全力以赴，并為后面環(huán)節(jié)埋下伏筆”。
1、視頻欣賞：長征精神
2、創(chuàng)建公司（所有學員分組）
所有團隊組建（創(chuàng)建虛擬組織）
選出領導班子（司令、政委）
組織文化建設
3、團隊風采
軍訓
通過軍訓宣導服從、不拋棄，不放棄、期間融入心態(tài)鋪墊，樹立培訓理念、標準、紀律和原則。一個高績效團隊需要達到五個高度的統(tǒng)一：統(tǒng)一的目標，統(tǒng)一的領導，統(tǒng)一的思想，統(tǒng)一的動作，統(tǒng)一的聲音。
團隊士氣展示（我們是最棒的團隊?。?br /> 公眾承諾

第二部分：團隊發(fā)展，我的責任
長征精神二：責任、付出、忘我、樂觀
環(huán)節(jié)說明：
這是一場震憾人心、催人淚下的環(huán)節(jié)，通過現(xiàn)場狀況，許多責任不到位的問題迎刃而解，一些不利于企業(yè)發(fā)展、團隊協(xié)作的信念、觀念得到改變。突破企業(yè)運作中遇到的現(xiàn)實難題、深入100%負責任的外延與內涵。讓那些對企業(yè)存亡持旁觀者姿態(tài)的人材轉變到100%負責任的人才行列。
第一場特訓：責任止于我
視頻：認識責任
案例欣賞：紅路燈
體驗項目：鋼鐵筑長城
通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
若有人不100%負責任，團隊就會出現(xiàn)各種問題；
若有人不100%負責任，企業(yè)就可能失敗、破產；
若有人不100%負責任，就有人要承擔后果（受罰、下崗、革職、進醫(yī)院、進法院、跳樓……）讓受訓者體驗到企業(yè)負責人要比管理者、員工承擔更大的責任和義務，要承受更大的壓力和風險；
高績效團隊特征
高績效團隊合作的重要性
高績效團隊輔導與激勵重要性
深刻總結：通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
負責任對公司和自己有哪些好處？
對工作負責就是對自己負責
相信別人，信任別人
最高境界的合作方式
凡事積極主動
凡事客戶至上
凡事團隊第一
凡事做出結果
工具：訓練結果思維
觀察案例：《謝坤山的講訴》
培訓形式：（情景模擬、深度對話、團隊游戲、音樂冥想、頭腦風暴、學員分享）

第三部分：合作共贏，高效團隊催化劑
長征精神三：團隊、沖突、合作、共贏、犧牲
環(huán)節(jié)說明：
通過“亮劍風波”大型體驗環(huán)節(jié)讓大家震撼性地體會到：只有和諧、協(xié)作、統(tǒng)一、集體的力量，才能到達成功的彼岸。通過事先溝通的結果，讓企業(yè)核心人物分享團隊共同愿景，以情動人，得到大家的認同、支持與擁護。最重要的是大家今后用實際行動來創(chuàng)造共贏的局面。
第二場特訓：合作與共贏
游戲活動：“亮劍”風波
通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
共同愿景的建立與普及企業(yè)文化最核心部分是什么？
企業(yè)與人才同步發(fā)展的基礎在哪里？
如何建立共同愿景？
培養(yǎng)團隊成員的共贏意識
合作與溝通，進取與放棄，強者與弱者
變化與不變，智慧與責任，承諾與信仰
深刻總結：
生活中我們總是在與身邊的人不斷的對抗，跟領導斗、跟家人斗、朋友斗，通過游戲的展現(xiàn)，讓每個人清楚的看到這樣付出參痛的代價，讓學員明白在生活中工作中我們處處都要與我們團隊合作相處，我們在企業(yè)的平臺下要如何去共贏。
優(yōu)秀團隊五大特征
高績效團隊特征
木桶原理
合作共贏的工具與方法
沖突類型與處理方法
尊重個人的興趣和成就
個體利益與整體利益的統(tǒng)一
尊重和敬畏對方
遇到矛盾主動化解
學會贊美，善于吃虧
平等友善，樂于溝通
依據(jù)崗位職責，以對方需求為中心
自責、尊重、理解
培訓形式：（情景模擬、深度對話、大型游戲、音樂冥想、學員分享、講師導語）

第四部分：大局意識，站對位做對事
長征精神四：大局、團隊、犧牲、堅持、信仰、忠誠
環(huán)節(jié)說明：
1935年5月3日，軍委干部團的同志們接受了到金沙江對面解救人質的任務。他們二話未說，翻山越嶺日夜兼程180里，當天夜晚就來到了金沙江邊。金沙江水流湍急，一不小心，人就會被河流沖走，現(xiàn)在只有幾支小船可以使用。
第三場特訓：現(xiàn)實殘酷
游戲活動：巧渡赤水
通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
自覺開展批評與自我批評，讓愛心充滿更大的活力和希望
工作中我們喊著全力以赴口號，可在實際中我們卻不積極主動
承諾不是一句口號，而是要全力以赴的付出行動
深刻總結：
通過對企業(yè)核心骨干的360度績效評估，讓大家真正領悟到什么是全力以赴？什么是盡職盡責？什么是團隊的力量？聯(lián)系我們工作實際，突破企業(yè)在管理、營銷、研發(fā)、團隊、客服等方面的難題。
盈利是公司*存在的價值
部門、個人角色定位
與公司同舟共濟
全力以赴，盡職盡責的方法
統(tǒng)籌規(guī)劃
合理分工
合作與共贏
奉獻與犧牲精神
成功者找方法
忠誠與信仰的力量
創(chuàng)新是永恒不變的法則
培訓形式：（情景模擬、深度對話、游戲道具、音樂冥想、學員分享、講師導語）

第五部分：突出重圍，光芒永駐
長征精神五：團隊、信仰、忠誠、堅持
環(huán)節(jié)說明：
通過這個環(huán)節(jié)，讓大家再一次見證團隊的力量，不放棄，不拋棄，對團隊*忠誠。為了完成目標，自愿付出，自愿承擔責任。永不放棄的精神
第四場特訓：突出重圍
游戲活動：突出重圍
通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
團隊是什么？
團隊力量
信仰力量
堅持的力量
責任的力量
深刻總結：
目標重要性
強烈的企圖心
格局（為大家負責任的魅力）
輔導重要性
輔導的工具和方法
教練技術
情景領導
溝通藝術
培訓形式：（情景模擬、深度對話、大型游戲、音樂冥想、學員分享、講師導語）

第六部分：課程尾聲，我的下一步
長征精神五：承諾與祝福
環(huán)節(jié)說明：
員工在熱烈和諧的氛圍下，忠誠的發(fā)自內心地祝福：愿企業(yè)興旺發(fā)達、蒸蒸日上！莊重承諾：做一個100%負責任的經理、主管或員工，為企業(yè)的發(fā)展奉獻一份光和熱。
第五場特訓：我的下一步
體驗活動：學員分享
莊重的儀式：企業(yè)興衰，責任在我。
受訓人員向企業(yè)祝福并向領導承諾：我為團隊貢獻什么，做到什么
最近三個月我的目標是什么？實現(xiàn)目標的保證措施是什么？自我如何激勵?
深刻總結：
經過兩天一夜的特訓，員工心態(tài)得到良好的調整，視野更加開闊，胸懷更加寬廣，信心倍增。企業(yè)團隊從優(yōu)秀向卓越邁進。由此產生或提升的企業(yè)核心競爭力，將為企業(yè)日后的發(fā)展發(fā)揮巨大的作用，創(chuàng)造更大的效益和財富……
培訓形式：（背景音樂、學員分享）

高績效團隊的創(chuàng)建課程