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勞動(dòng)合同流程培訓(xùn)

關(guān)卡一：用工方式選擇及試用期管理
案例：某公司以員工在試用期不符合團(tuán)隊(duì)發(fā)展為原因解除勞動(dòng)合同敗訴案件。
知識(shí)點(diǎn)：
在校大學(xué)生只能建立勞務(wù)關(guān)系，不用繳納社保公積金？兼職人員、退休返聘人員合同如何簽訂？
社保入稅的情況下，對(duì)于實(shí)習(xí)及兼職、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制用工等用工方式如何選擇使用，如何操作能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？
如何采用業(yè)務(wù)或勞務(wù)外包、非核心業(yè)務(wù)眾包、阿米巴模式、合伙人模式改造優(yōu)化傳統(tǒng)的用工模式，合法降低人力資源成本？
外國(guó)人能否簽訂勞動(dòng)合同？外國(guó)人在中國(guó)合法工作需要什么手續(xù)？
試用期能否跟員工協(xié)商延長(zhǎng)？員工主動(dòng)申請(qǐng)變更試用期部門主管/HRBP應(yīng)該如何處理？
試用期員工如何有效進(jìn)行考核？試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時(shí)候啟動(dòng)？
部門主管/HRBP在考核、轉(zhuǎn)正、辭退試用期員工時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，需要哪些技巧及流程？
試用期員工懷孕或患病是否就不能解除勞動(dòng)合同？試用期碰上醫(yī)療期如何處理？
試用期能否單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同試用期員工社保基數(shù)、提供專項(xiàng)培訓(xùn)如何處理？

關(guān)卡二：招聘、入職與勞動(dòng)合同管理
案例：某員工離職找不到工作，以履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仲裁公司要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
知識(shí)點(diǎn)：
校園招聘過(guò)程中，校招實(shí)習(xí)生如何簽訂協(xié)議并管理？如何與校方、畢業(yè)大學(xué)生簽訂三方協(xié)議？學(xué)生收到報(bào)到證后，是否必須簽訂勞動(dòng)合同？
在實(shí)際用工之前，客觀情況發(fā)生重大變化，崗位取消如何處理？招聘時(shí)能否明確已婚已育的前提？哪些是法定的招聘歧視？哪些是會(huì)給公司造成風(fēng)險(xiǎn)的隱形歧視？就業(yè)歧視會(huì)給公司造成怎樣的損失？
郵件發(fā)放OFFER后，員工到崗前能否取消入職或不簽訂勞動(dòng)合同？OFFER內(nèi)容如何編寫能規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)？
法律不再限制雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，如何在入職即規(guī)避相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)？入職前需要員工提供哪些證明文件？
勞動(dòng)合同有哪些類型？一般勞動(dòng)合同的期限簽多久？非全日制用工是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？非全日制用工有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
為什么必須簽訂勞動(dòng)合同？不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么樣的不利后果？什么時(shí)候應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同？
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同如何處理？勞動(dòng)合同遺失或被盜如何處理？總經(jīng)理、高級(jí)管理人員利用工作便利不與自己簽訂勞動(dòng)合同如何處理？
勞動(dòng)合同地點(diǎn)約定北京或約定公司指定地點(diǎn)是否有效？銷售人員跨地區(qū)流動(dòng)頻繁，如何對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行有效約定？
勞動(dòng)合同中的薪酬、崗位如何約定即維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又能有效的保障公司靈活用工權(quán)？
勞動(dòng)合同最后約定包含規(guī)章制度、員工手冊(cè)等是否有效？勞動(dòng)合同條款與員工手冊(cè)不一致，以哪個(gè)版本發(fā)生法律效力？

關(guān)卡三：規(guī)章制度、績(jī)效考核及日常管理
知識(shí)點(diǎn)：
員工手冊(cè)或規(guī)章制度如何制訂方能符合法律規(guī)定的流程？紙質(zhì)版員工手冊(cè)印刷后，部分條款變更，如何通知才合法？集團(tuán)公司的規(guī)章制度，子公司或者分公司能否直接適用？
公司能否規(guī)定偷顆白菜即屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可解除勞動(dòng)合同？哪些情況屬于公司可合理規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情況？
公司能否規(guī)定遲到按次數(shù)從工資中進(jìn)行扣款？哪些屬于即便公司規(guī)定也會(huì)被法院判定無(wú)效的情況？
公司能否約定薪酬保密，違反該規(guī)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)是什么？“嚴(yán)重”到底有多重？設(shè)計(jì)“嚴(yán)重違反”條款時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”如何界定，是否必須造成重大損害方能解除勞動(dòng)合同？“造成重大損害”如何認(rèn)定？
員工不辭而別且聯(lián)系不上是否屬于自動(dòng)離職？沒(méi)有辦理交接是否能暫扣當(dāng)月工資？在此種情況下，如何正確處理方能避免公司風(fēng)險(xiǎn)？
員工要求按照法律規(guī)定提前30日通知公司離職，在30日通知期內(nèi)能否撤銷該通知，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？
員工主動(dòng)提出離職，未提前30日通知，給公司造成損失如何處理？公司是否可以規(guī)定未提前30日通知員工應(yīng)當(dāng)支付違約金？
公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？未滿足約定時(shí)間自行離職，辦理的北京市戶口、工作居住證、高級(jí)職稱如何處理？贈(zèng)與的房子、車輛、期權(quán)如何處分？
對(duì)于小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯的在處理違紀(jì)事件中如何有效的保存證據(jù)，以保障考核、獎(jiǎng)懲結(jié)果的合法性？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同導(dǎo)致部分老員工消極怠工，項(xiàng)目主管/HRBP如何應(yīng)對(duì)？
末位淘汰制度是否合法，部門主管/HRBP如何正確使用淘汰機(jī)制？
為員工提供宿舍要求支付住宿費(fèi)是否合法？宿舍管理有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何有效的提供宿舍福利？

關(guān)卡四：勞動(dòng)合同變更、調(diào)整及崗位管理；
知識(shí)點(diǎn)：
簽訂三年期限勞動(dòng)合同，能否采用全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行管理？
公司搬遷，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?br /> 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)、或經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，能否對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)行變更？
哪些屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化？在客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，勞動(dòng)者拒絕協(xié)商及簽字，公司能否單方進(jìn)行勞動(dòng)合同相應(yīng)條款的變更？
客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，三期女職工如何處理？
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同法規(guī)定的員工不勝任工作，除了協(xié)商一致，哪些情況下，公司可以進(jìn)行調(diào)崗？調(diào)崗后是否可以調(diào)整薪酬？

關(guān)卡五：職工權(quán)益及工傷、醫(yī)療期管理
知識(shí)點(diǎn)：
女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期分別有哪些法定待遇及福利？
女員工未婚懷孕后流產(chǎn)，是否享受產(chǎn)假待遇？
男方能否享受產(chǎn)假？陪產(chǎn)假是如何享受的？
青年節(jié)、三八婦女節(jié)是否是法定假期？是否應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制放假？探親假、喪假等假日國(guó)家如何規(guī)定的？
員工入職半年即離職，是否應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假？上一家單位未休的年假是否累計(jì)到本公司計(jì)算？
員工申請(qǐng)帶薪年休假是否必須批準(zhǔn)？能否規(guī)定當(dāng)年不申請(qǐng)，年休假待遇作廢？
女職工懷孕后長(zhǎng)期交病假條，無(wú)法按照公司標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成工作任務(wù)如何處理？
什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期員工有哪些法定福利及保護(hù)？
醫(yī)療期內(nèi)如何進(jìn)行有效管理？醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？醫(yī)療期滿后如何解除、終止勞動(dòng)合同？
長(zhǎng)期提交病假條卻未提供相應(yīng)診斷證明如何處理？如何有效進(jìn)行病假流程管理？
員工下夜班在公司宿舍睡覺(jué)猝死是否屬于工傷？員工下班途中被電動(dòng)車撞傷是否屬于工傷？
員工在公司與同事打架受傷是否屬于工傷？員工參加公司組織的籃球比賽，在比賽過(guò)程中骨折是否屬于工傷？
公司如何為員工認(rèn)定工傷？工傷待遇有哪些？工傷認(rèn)定后勞動(dòng)能力鑒定是否是必經(jīng)程序？公司能否與工傷員工解除勞動(dòng)合同？解除合同后公司應(yīng)當(dāng)提供什么樣的法定待遇？
員工在宿舍突發(fā)腦淤血死亡，公司是否承擔(dān)法律責(zé)任，需要提供什么樣的法定待遇？
公司如何處理非因公負(fù)傷、意外事故受傷，在法律責(zé)任之外如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為員工提供保障？
因交通事故產(chǎn)生的工傷，能否同時(shí)享受工傷待遇及第三方侵權(quán)賠償待遇？

關(guān)卡六：勞動(dòng)合同解除、終止及流程管理
知識(shí)點(diǎn)：
協(xié)商解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及規(guī)避方式，協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書如何書寫方能*限度避免風(fēng)險(xiǎn)？
離職談判如何開(kāi)展，部門主管與HR部門如何配合？有哪些溝通技巧？
離職后保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制是否自然失效？
公司能否約定在職期間，部分薪酬為員工離職后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？在離職后要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并不用支付補(bǔ)償金？
競(jìng)業(yè)限制具體是針對(duì)哪些員工適用？有一些公司是新出現(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)并未列明，如何要求離職員工仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要全體員工均簽署？離職時(shí)如果不需要員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)如何處理？
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)是多少？如何發(fā)放符合法律規(guī)定？公司已經(jīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)公司如何處理？
公司為員工解決北京市戶口或高級(jí)職稱，員工應(yīng)服務(wù)滿三年，否則支付違約金50萬(wàn)元的約定是否有效？公司如何合法的進(jìn)行相應(yīng)管理？
除了專項(xiàng)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域，公司能否以風(fēng)險(xiǎn)押金、銷售保證金等形式約定違約責(zé)任？勞動(dòng)者違法違約，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償哪些費(fèi)用或損失？
勞動(dòng)合同到期終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？到期終止如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？
經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形、人員及程序要求有哪些？經(jīng)濟(jì)性裁員中哪些人員不得裁減，哪些需要優(yōu)先留用人員？是否由其他替代性方案？
公司與女員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，女職工要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？
員工因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，公司能否解除勞動(dòng)合同？如何操作才能避免公司的風(fēng)險(xiǎn)？
員工出現(xiàn)規(guī)章制度中未列明的嚴(yán)重違反誠(chéng)信或職業(yè)道德給公司聲譽(yù)、利益造成嚴(yán)重?fù)p失的事件，公司能否直接解除勞動(dòng)合同？
員工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，公司如何使用規(guī)章制度合法解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同過(guò)程中如何保留相應(yīng)證據(jù)及有效送達(dá)通知？
代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金適用于哪些情況？員工與公司發(fā)生離職爭(zhēng)議時(shí)，能否即要求賠償金又要求代通知金？

勞動(dòng)合同流程培訓(xùn)