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培訓(xùn)體系構(gòu)建執(zhí)行

課程綱要
第一單元 如何從企業(yè)戰(zhàn)略高度看待員工培訓(xùn)與發(fā)展？
1 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理之----員工培訓(xùn)發(fā)展
2 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)與技能的要求
3 以價(jià)值實(shí)現(xiàn)為核心的員工培訓(xùn)在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略體系中的重要性
4 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人如何贏得企業(yè)高層與部門經(jīng)理的認(rèn)可支持？小組討論：企業(yè)培訓(xùn)為什么老總不太愿意買單？其顧慮是什么？案例剖析： 某企業(yè)每年投入百萬(wàn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，而骨干員工卻不斷跳槽？

第二單元 企業(yè)員工培訓(xùn)需求如何有效分析與提煉？
1 員工培訓(xùn)需求分析的四個(gè)誤區(qū)剖析；
2 員工培訓(xùn)需求分析的三大不同層面與五步驟；
3 企業(yè)管理者必須掌握的五種員工培訓(xùn)需求分析法；
4 員工培訓(xùn)需求分析產(chǎn)生后提煉成必修的主題四大考慮要素
5 培訓(xùn)需求如何確認(rèn)轉(zhuǎn)化成培訓(xùn)主題與計(jì)劃方案？案例分享： 某公司銷售人員培訓(xùn)需求之----績(jī)效評(píng)估分析法案例分享： 某跨國(guó)公司研發(fā)人員培訓(xùn)需求之----工作要因分析法

第三單元 企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃如何科學(xué)制訂與調(diào)整？
1 企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與項(xiàng)目計(jì)劃的制定
2 企業(yè)的各階層的培訓(xùn)計(jì)劃如何制訂
3 培訓(xùn)計(jì)劃的分類與具體內(nèi)容
4 培訓(xùn)課程/師資/時(shí)段/費(fèi)用的估算
5 培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程注意事項(xiàng)與控制
案例剖析： 某知名講師因授課時(shí)不在狀態(tài)，影響到培訓(xùn)計(jì)劃推進(jìn)與學(xué)員滿意度，作為培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，你如何緊急解決該問(wèn)題并做好后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃？

第四單元 企業(yè)員工培訓(xùn)效果如何合理評(píng)估與改進(jìn)？
1 培訓(xùn)評(píng)估信息的收集與反饋如何做到有效有用？
2 培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估哪些主要內(nèi)容及四大評(píng)估方法
3 培訓(xùn)評(píng)估的流程與RLAR四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估體系
4 如何撰寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告
5 培訓(xùn)投資效益的計(jì)算案例分享： 某公司服務(wù)企業(yè)服務(wù)人員培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)成果計(jì)算法

第五單元 如何使企業(yè)員工培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化并持續(xù)？
1 影響企業(yè)員工培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化三個(gè)關(guān)鍵要素
2 員工培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化過(guò)程模型
3 如何有效地設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化
4 如何有效地改善組織工作學(xué)習(xí)環(huán)境來(lái)促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化案例分享： 某公司培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)措施分享。

第六單元 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍如何精心培育與壯大？
1 外聘培訓(xùn)講師與內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)劣對(duì)比
2 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)具備的潛質(zhì)與要求
3 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的激勵(lì)政策與制度
4 培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師的四種快速有效的方法小組島研討：如果公司的高管或能人們不愿意擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師怎么辦？

第七單元 企業(yè)如何規(guī)劃員工培訓(xùn)預(yù)算與防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)？
1 企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算分析及審簽流程
2 企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算如何有效匹配
3 企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)分析
4 企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防范的四種方法案例討論: 某公司核心技術(shù)人員培訓(xùn)完畢即跳槽的原因。

第八單元 企業(yè)戰(zhàn)略性培訓(xùn)管理體系構(gòu)建、課程設(shè)置與實(shí)施
1 企業(yè)戰(zhàn)略性培訓(xùn)管理體系的方針與目標(biāo)制訂
2 企業(yè)戰(zhàn)略性培訓(xùn)管理體系的培訓(xùn)層級(jí)與課程體系設(shè)置
a內(nèi)容的五個(gè)層次;
b 分類;
c培訓(xùn)方式;
d培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);
e培訓(xùn)課程的維護(hù)與改善
3 企業(yè)戰(zhàn)略性培訓(xùn)管理體系實(shí)施的職責(zé)范定
4 企業(yè)戰(zhàn)略性能培訓(xùn)管理體系制度建設(shè)與所包含的具體內(nèi)容
5 企業(yè)戰(zhàn)略性培訓(xùn)管理體系推行的核心與執(zhí)行辦法案例討論： “企業(yè)培訓(xùn)的一個(gè)中心與兩個(gè)基本點(diǎn)”是什么？案例分享：HP中國(guó)公司員工的導(dǎo)師計(jì)劃培訓(xùn)分享案例分享：日本某公司職前培訓(xùn)的八月風(fēng)暴案例分享：中國(guó)某公司的戰(zhàn)略性培訓(xùn)管理體系分享受

培訓(xùn)體系構(gòu)建執(zhí)行