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職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧

A．我們現(xiàn)實(shí)中的困惑？（帶著問(wèn)題來(lái)課堂）
我是誰(shuí)？誰(shuí)是我？是我又該怎樣面對(duì)我的人生？
入公司1-2年的員工對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展很迷茫，如何防止優(yōu)秀員工流失？
年長(zhǎng)的員工因?yàn)榭赡芫鸵粋€(gè)崗位干一輩子，對(duì)未來(lái)也很麻木，如何規(guī)劃年長(zhǎng)的員工？

B．課程目標(biāo)（我們的學(xué)習(xí)方向）
正確理解員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
學(xué)會(huì)如何把員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)雙勝共贏；
掌握和懂得如何設(shè)計(jì)適合員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；
掌握員工職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)步驟和具體的方法

C．課堂上能獲取的重點(diǎn)收獲?。ㄐ袆?dòng)計(jì)劃的基礎(chǔ)）。
第一部分：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)知
咨詢案例1：該企業(yè)員工是如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)跨越的？
員工職業(yè)生涯規(guī)劃術(shù)語(yǔ)
員工職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)、員工的意義
員工職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)入的前提條件
人力資源部、直線經(jīng)理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃角色認(rèn)知
員工職業(yè)生涯規(guī)劃與人力資源管理各模塊之間的關(guān)系
職業(yè)生涯要解決的三個(gè)核心問(wèn)題
員工是誰(shuí)—員工正確認(rèn)知和定位
員工要到哪里去—清晰的職業(yè)目標(biāo)
員工怎么去—策略、計(jì)劃、方法和資源
員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容
員工職業(yè)生涯規(guī)劃流程與步驟
第二部分：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃心理管理
咨詢案例2：為何該客戶的員工反映自己的工作是靠青春吃飯？
卡耐基的成功三角模型
心理高度決定職業(yè)高度
學(xué)習(xí)能力與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
學(xué)習(xí)能力提升五步法
第三部分：引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)自己
咨詢案例3：該企業(yè)員工的SWOT分析報(bào)告
員工性格特征分析
員工興趣愛(ài)好分析
員工價(jià)值觀分析
員工能力分析
員工健康狀況分析
員工關(guān)鍵成就因素分析
員工綜合評(píng)定結(jié)果分析
第四部分：?jiǎn)T工職業(yè)生涯目標(biāo)管理
咨詢案例4：同時(shí)入公司的4名員工，3年之后職業(yè)之間的差異為何如此之大？
什么是員工職業(yè)生涯目標(biāo)
員工職業(yè)生涯目標(biāo)的主要類型
確定職業(yè)生涯目標(biāo)考慮的主要因素
職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定原則
員工職業(yè)生涯目標(biāo)分解管理
第五部分：職業(yè)生涯規(guī)劃通路設(shè)計(jì)技巧
咨詢案例5：該客戶是怎樣設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道而解決留人問(wèn)題的？
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃通路
‘h’型生涯通路 VS‘H’型生涯通路
職業(yè)生涯通路設(shè)計(jì)的基本原則
網(wǎng)狀型職業(yè)生涯通路設(shè)計(jì)
第六部分：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)撰寫(xiě)技巧
咨詢案例6：該客戶的員工的職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)
為什么要撰寫(xiě)職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)
職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)的主要內(nèi)容
職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)撰寫(xiě)的主要原則
職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)撰寫(xiě)注意事項(xiàng)
第七部分：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估與反饋技巧
咨詢案例7：該客戶員工職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估機(jī)制
員工職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估的意義
員工職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估的主要內(nèi)容
職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)評(píng)估的主要原則
員工職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估流程
職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行反饋技巧
第八部分：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃管理機(jī)制設(shè)計(jì)
員工素質(zhì)測(cè)評(píng)管理制度
員工生涯規(guī)劃管理制度

D．現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操（做過(guò)不會(huì)忘）
撰寫(xiě)員工SWOT評(píng)估報(bào)告
撰寫(xiě)員工職業(yè)生涯目標(biāo)
某企業(yè)職業(yè)發(fā)展通路設(shè)計(jì)
職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)撰寫(xiě)

E．工具（回崗位后就可運(yùn)用）
職業(yè)滿意度調(diào)查問(wèn)卷
霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表
職業(yè)定位測(cè)評(píng)
韋氏職業(yè)價(jià)值量表
職業(yè)發(fā)展通路樣板
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)

職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧