課程描述INTRODUCTION
團(tuán)隊(duì)群策群力決策
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
團(tuán)隊(duì)群策群力決策
【課程背景】
一個(gè)航天團(tuán)隊(duì)有21天的時(shí)間來尋找某地的位置,他們?cè)诼飞线€要尋找水源和布蘭克。5名成員中的每個(gè)人都掌握著重要的信息(知識(shí)卡中給出了)。團(tuán)員安德弗畫了一張平面圖,指示出了降落的位置;團(tuán)員杜絲貝瑞有21天的日程。每天他們都可以選擇朝東、西、南、北四個(gè)方向走,一旦確定了走哪條路,就能得到那個(gè)區(qū)域的地圖;沒有人能夠只救自己,大家生死與共,沒有人可以選擇離開,沒有人可以把別人扔在困境中不管所有人都要作出貢獻(xiàn),不想整個(gè)團(tuán)隊(duì)毀于一旦,他們就必須分享知識(shí)和想法,這對(duì)他們來說可不容易。生存下來必須依靠一兩個(gè)常識(shí)性的想法。
【課程價(jià)值】
吉塔行星情境模擬課程旨在提升管理者在遇到困惑與挑戰(zhàn)呈現(xiàn)出來的科學(xué)的管理技能,本課程強(qiáng)烈地挖掘出管理決策和高效執(zhí)行的強(qiáng)大邏輯關(guān)系。為了達(dá)成團(tuán)隊(duì)走出吉塔行星的目標(biāo),所有團(tuán)隊(duì)成員必須收集外部信息,評(píng)估內(nèi)部資源,在快速的時(shí)間內(nèi)把關(guān)鍵的信息匯總給管理決策者;當(dāng)學(xué)員在課程中發(fā)現(xiàn),每一步的行進(jìn)、每一步的決策,都需要科學(xué)理性的決策,科學(xué)正確的決策來源于每一個(gè)關(guān)鍵信息的收集、評(píng)估、從而實(shí)現(xiàn)高效的執(zhí)行,在每一個(gè)細(xì)節(jié),每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求完美執(zhí)行。
【課程目標(biāo)】
1、塑造團(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo)與美好的愿望;
2、增加團(tuán)隊(duì)之間的有效溝通與合作精神;
3、學(xué)習(xí)科學(xué)正確的理性決策的步驟與工具;
4、掌握管理決策的依據(jù)在于收集關(guān)鍵信息。
5、促進(jìn)跨部門間的有效溝通、交流與信任協(xié)作。
6、理解關(guān)鍵信息與有效信任的區(qū)別,正確評(píng)估;
7、掌握高效執(zhí)行來源每一個(gè)細(xì)節(jié)與每一個(gè)環(huán)節(jié)。
8、了解如何化解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突,學(xué)習(xí)全局的思維。
9、發(fā)掘出團(tuán)隊(duì)做好目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)管理的重要性。
10、學(xué)習(xí)以結(jié)果為導(dǎo)向做計(jì)劃的重要性,并明確做計(jì)劃的威力。
【課程收益】
1、建立團(tuán)隊(duì)明確的目標(biāo);
2、學(xué)會(huì)信息的收集與評(píng)估;
3、提升團(tuán)隊(duì)群策群力決策;
4、強(qiáng)化科學(xué)理性管理決策;
5、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)有效溝通協(xié)作;
6、專注高效的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力;
7、塑造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)精神;
【課程分享】
總體策劃、具體實(shí)施、整體控制;面對(duì)一個(gè)完整的事物擺在你面前時(shí),你有沒有一個(gè)整體的思路?你有沒有和你的隊(duì)友好好溝通商量?除了傳統(tǒng)的方式,你們是否想到要開拓市場(chǎng)?
體驗(yàn)并探討價(jià)值鏈理論。
體驗(yàn)企業(yè)如何處理企業(yè)內(nèi)部、同類行業(yè)、市場(chǎng)之間的關(guān)系。
探討企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的戰(zhàn)略決策,資源配置、市場(chǎng)規(guī)劃、執(zhí)行力,核心競(jìng)爭(zhēng)力等問題。
信任是團(tuán)隊(duì)合作的前提;
信任是團(tuán)隊(duì)不斷成功的基礎(chǔ);
沒有高度信任就沒有卓越團(tuán)隊(duì);
讓團(tuán)隊(duì)擁有建立高度凝聚力的方法;
讓企業(yè)明晰得到基業(yè)常青未來的方向;
讓團(tuán)隊(duì)成員掌握如何贏得信任和提高信任判斷力的工具。
團(tuán)隊(duì)群策群力決策
轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/263826.html
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