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   按照我國經(jīng)濟現(xiàn)狀，董秘是上市公司的“窗口”，因此，從公司開始籌備上市的時候就開始出現(xiàn)。而且，在企業(yè)上市前需要引入的各類職業(yè)經(jīng)理人中，董事會秘書和財務(wù)總監(jiān)往往是最為關(guān)鍵的，因為這兩個角色，將直接決定著企業(yè)上市的工作進度和工作成效。董秘整體上分為兩大類，未上市公司董秘和上市公司董秘。未上市公司董秘又分為IPO董秘、并購董秘。

   IPO董秘：第一，考慮的關(guān)鍵問題就是證監(jiān)會的標(biāo)準(zhǔn)是什么?如何符合標(biāo)準(zhǔn)?用好中介機構(gòu)。第二，考慮資本市場的標(biāo)準(zhǔn)是什么?相同的股權(quán)如何多融錢? 時點是一方面，包括對公司戰(zhàn)略的解讀和推進都很重要。

   而并購董秘：主要是IPO時間有很大不確定性，只要公司質(zhì)地別太差，總是有人愿意買。考慮的基本問題就是公司潛在買家是誰，選擇誰不選擇誰很重要，這個購買都是股份支付的，所以一定要看并購對象未來的增長空間。另外公司價值何在?如何*化被并購價值?等等。

   而上市公司董秘就比較單純了，除了做好信息披露的工作外，一定要學(xué)會通過資本運作、戰(zhàn)略規(guī)劃等等驅(qū)動并實現(xiàn)企業(yè)價值成長。

   追根溯源，中國董秘的職業(yè)化，應(yīng)該要從1996年4月由證監(jiān)會和交易所聯(lián)合發(fā)起的一次董秘培訓(xùn)算起。當(dāng)時培訓(xùn)董秘的應(yīng)具備的知識結(jié)構(gòu)和能力：法律法規(guī)、資本市場、公司戰(zhàn)略、公司財務(wù)、企業(yè)價值(估值)、證券投資學(xué)、產(chǎn)業(yè)史、市場營銷、傳播心理學(xué)、并購重組、金融產(chǎn)品和金融創(chuàng)新、投資銀行學(xué)、企業(yè)投融資、經(jīng)濟學(xué)原理、人文審美等。

 

實踐性強  重點是快速獲得實用技能，而不是學(xué)習(xí)理論

簡單易懂  適用于已有的個人經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的一個簡單實用的方法

長遠(yuǎn)利益  情緒壓力的來源往往在一維或二維空間來看，但了解自己的工作性質(zhì)和職業(yè)使命，三維或四維空間來看，很多方式就可以應(yīng)對以后的職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)

 

   董秘的職業(yè)素養(yǎng)完全有別于職場新人或辦公室主任、普通文秘的職業(yè)素養(yǎng)，不僅僅是時間管理、壓力管理、日常溝通和執(zhí)行力之類的通識類的內(nèi)容，這個課程主要圍繞著在董秘的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)的未來走向，董秘責(zé)權(quán)利如何與公司捆綁成長、董秘平時如何關(guān)注本企業(yè)在資本市場中的價值、董秘如何補足自己的財務(wù)知識等五個部分來重構(gòu)自己對這個職業(yè)的理解，并應(yīng)對好在此過程中出現(xiàn)的情緒壓力等問題。

 

一、扎實的專業(yè)知識

二、超強的溝通協(xié)調(diào)能力、傳播能力和人際關(guān)系能力

三、職業(yè)經(jīng)驗和從業(yè)背景

四、懂得規(guī)范運作和資本市場資本運作

五、任職資格的相關(guān)規(guī)定

 

一、關(guān)鍵三個因素是對IPO和借殼并購兩大核心證券化通道的走向判斷。

1、IPO注冊制

2、借殼上市

3、并購

二、合格董秘與杰出的董秘區(qū)別

1、工作職責(zé)基本還與辦公室主任差不多，沒有更多專業(yè)性工作

2、作為“對外溝通聯(lián)絡(luò)，對內(nèi)協(xié)調(diào)管理”的重要崗位

3、杰出董秘需要具備的知識框架

三、如何達到高素質(zhì)要求董秘

1、是對內(nèi)：需要不斷提升自己的能力

2、比較擅長財務(wù)不擅長法律董秘，找懂法律的證代

3、對外方面，可以多依靠券商、會計師和律師

8、如何練好基本功

四、每天半小時練好基本功

1、多關(guān)注同行業(yè)上市公司公告，包括股權(quán)激勵、重大重組等重大事件

2、關(guān)注每周一次證監(jiān)會發(fā)布、交易所、證監(jiān)局等監(jiān)管機構(gòu)政策動向向上速報

3、多看財經(jīng)新聞，宏觀經(jīng)濟、資本市場、相關(guān)產(chǎn)業(yè)、典型公司事件

4、多關(guān)注主流機構(gòu)的精品報告

5、做好公司輿情監(jiān)測，例如財經(jīng)新聞、研究報告等。

6、資本市場監(jiān)測，同行業(yè)公司股票走勢，找到關(guān)鍵驅(qū)動因素

7、公司股價博弈情勢分析、股東名冊分析

 

一、董秘的薪酬水平與能力水平相關(guān)的。

二、董秘如何選擇適合自己未來與之共成長的公司

1、判斷公司所處行業(yè)中期發(fā)展趨勢

2、判斷行業(yè)的本質(zhì)及公司的競爭地位

3、公司治理與規(guī)范性

4、核心企業(yè)家風(fēng)格

三、董秘的高壓力、高風(fēng)險的源頭

1、董秘對一家公司股價、地位會產(chǎn)生多大影響力?

（1）狂飆突進型屬于天天漲的

（2）穩(wěn)健上漲型

（3）忽高忽低型也叫抽風(fēng)型

（4）不瘟不火型就是一直沒什么感覺型

四、如何面對資本市場做出系統(tǒng)性工作安排?

1、資本市場市場變幻莫測，時刻充滿敬畏

2、弄清楚董秘市值工作的時間坐標(biāo)

3、董秘工作要有前瞻性、系統(tǒng)性

4、找到市值的核心驅(qū)動力，判斷未來與過去的差異

5、以市值、資本市場為導(dǎo)向制定公司未來3-5年的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

五、怎么理解董秘在基于資本市場戰(zhàn)略制定的作用?

1、正面案例，資本密集型行業(yè)，用資本推動擴張，比如易華錄、碧水源

2、合伙人模式推動成長的代表，愛爾眼科

3、負(fù)面的就是用參股交易模式做業(yè)績

 

一、資本市場價值的幾個要點是什么?

1、關(guān)注波動與周期，學(xué)會順勢而為、借力發(fā)力

2、熱點與輪動：光伏、金礦、手游…

3、做好戰(zhàn)略定位，一系列行動要有一個組合，要有系統(tǒng)的安排

二、如何選擇適合自己的中介機構(gòu)?

1、中介選聘要掌握的原則是“選擇你愛的人還是愛你的人 ”

2、怎樣看待上市公司并購后的股價表現(xiàn)

3、功與過，都需要時間檢驗

三、董秘在公司股權(quán)激勵中起什么作用

1、董秘關(guān)注的是有多少股權(quán)、怎么分、分給誰

2、如何看待公司核心骨干對于股權(quán)激勵的預(yù)期

3、以掌趣科技為例、華平股份、蘇大維格、順網(wǎng)科技為例

19、從證代到董秘的發(fā)展之路是怎么樣的?

 

一、目前是企業(yè)的總經(jīng)理助理，但不是財務(wù)出身

1、從管理會計的角度去提高自己深度分析業(yè)務(wù)系統(tǒng)運作的能力

2、熟悉財務(wù)基本會計準(zhǔn)則與處理方式就可以

3、針對資本運作方面，對于稅務(wù)處理也是需要了解

 

一、情緒的能量

1、情緒從來不是問題

2、情緒對自我提示信息

3、情緒都有正向能量

活動：尋找主導(dǎo)情緒的正向力量

1、真心話大冒險

2、情緒的根源

3、潛意識與意識

二、感知情緒三步驟

1、感知

2、識別

3、探索

對練：體驗以上三個步驟。

三、情緒疏導(dǎo)與覺知

1、情緒表達

2、觀呼吸

四、情緒管理三維度

1、改變生理因素

2、改變情境因素

3、改變認(rèn)知因素

4、ABC合理情緒療法

5、 換框法