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勞動者權益保護培訓

課程背景
你知道
——勞動者的主要權益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些
——《勞動合同法》所保障的勞動者十大權益及其法律局限是什么
——為什么用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎
——勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同嗎
——勞動者的試用期權益嗎
——用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動者辭職嗎
——用人單位違法，勞動者可以隨時提出辭職嗎
——用人單位不能隨意以內部規(guī)章制度約束、處罰勞動者嗎
——用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求賠償金嗎
——勞動者可以要求用人單位出具解除或終止勞動合同證明、轉移檔案和保險關系嗎
——勞動合同終止也可以要求經(jīng)濟補償金嗎
——勞動者應得補償/賠償如何及時拿到
以上問題，將由國內*勞動法/勞動關系管理實戰(zhàn)專家、*勞動爭議預防與應對
專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個擊破，為您
提供切實可行的實操解決方案，以防范各種勞動法律法規(guī)風險

課程收益：讓員工知悉、了解自己合法權益，并運用法律武器維護自身的權利和利益

課程對象：國有、民營、外資企業(yè)/事業(yè)單位員工

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性

課程大綱
第一編 勞動者的主要權益及其被侵害的表現(xiàn)
1. 工作時間和休息休假
2. 工資
3. 勞動安全衛(wèi)生
4. 女職工和未成年工特殊保護
5. 社會保險和福利
6. 勞動爭議
7. *工資標準
8. 企業(yè)勞動用工不履行法定程序
9. 勞動者生產(chǎn)存在安全隱患
10. 拖欠勞動者工資現(xiàn)象嚴重
11. 勞動者休息權得不到保障
第二編 《勞動合同法》所保障的勞動者十大權益及其法律局限
1.立法宗旨：重點保護勞動者的合法權益
2.擴大了勞動合同制度的適用范圍
3.在企業(yè)規(guī)章制度或重大事項的制定、決策中體現(xiàn)職工或工會意志
4.明確訂立勞動合同的形式及其與形成勞動關系之間的關聯(lián)
5.強化對試用期勞動者權益的保護
6.明確界定并強化競業(yè)限制
7.擴大裁員的適用范圍，同時加重用人單位裁員的社會責任
8.進一步明確并細化了勞動合同經(jīng)濟補償?shù)姆秶皹藴?br /> 9.通過專門規(guī)范對集體合同制度進行充實和強化
10.城鄉(xiāng)勞動者一體保護
11. 勞動糾紛必須先仲裁后訴訟，勞動者維權成本高
12. 申請勞動爭議時效過短，不利于維護勞動者合法權益
13. 勞動爭議執(zhí)行效力的有限性
14. 對違反勞動合同法行為沒有施以嚴厲的懲罰措施
第三編 用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同
法條：《勞動合同法》第7、10、11、14、82條
第四編 勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同
法條：《勞動合同法》第14條
第五編 勞動者的試用期權益
法條：《勞動合同法》第19、20、83條
第六編 用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動者辭職
法條：《勞動合同法》第22、23、25、36、37、38條
第七編 用人單位違法，勞動者可以隨時提出辭職
法條：《勞動合同法》第38條
第八編 用人單位不能隨意以內部規(guī)章制度約束、處罰勞動者
法條：《勞動合同法》第4條
第九編
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求賠償金
法條：《勞動合同法》第47、48、87條
第十編 勞動者可以要求用人單位出具解除或終止勞動合同證明、轉移檔案和保險關系
法條：《勞動合同法》第50、89條
第十一編 勞動合同終止也可以要求經(jīng)濟補償金
法條：《勞動合同法》第46條
第十二編 勞動者應得補償/賠償可以及時拿到
法條：《勞動爭議調解仲裁法》第47、48條

勞動者權益保護培訓