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戰(zhàn)略管理落地執(zhí)行課程

課程背景：
   在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈且變化不斷的環(huán)境要求下，在線上與線下兩線對(duì)手的沖擊過(guò)程當(dāng)中，所有的企業(yè)都需要凝聚出自己明確的發(fā)展方向，打造出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成自己獨(dú)具特色的市場(chǎng)品牌。為此，需要企業(yè)老板堅(jiān)定自己的創(chuàng)業(yè)初心，選準(zhǔn)核心業(yè)務(wù)，做到*化；需要企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)為員工建構(gòu)明確的發(fā)展愿景，并形成具體的發(fā)展規(guī)劃、路線和方案。
   基于以上認(rèn)知，從某種意義上說(shuō)，從長(zhǎng)期的視角看，沒(méi)有戰(zhàn)略，不能夠正確認(rèn)知戰(zhàn)略，不會(huì)設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，是企業(yè)發(fā)展*的短板。
   有了戰(zhàn)略意識(shí)，設(shè)計(jì)了戰(zhàn)略規(guī)劃方案，不等于就可以將企業(yè)做強(qiáng)、做大、做出特點(diǎn)。正所謂“知易行難”，有了戰(zhàn)略規(guī)劃卻無(wú)法落地，制定了戰(zhàn)略目標(biāo)卻無(wú)相應(yīng)的政策設(shè)計(jì)，各種管理措施不能與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃匹配是企業(yè)管理者們*的苦惱，并最終會(huì)影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
   基于以上認(rèn)知，為了解決以上問(wèn)題，本課程將全面分析企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、分類，深度解析戰(zhàn)略規(guī)劃的框架及其形成過(guò)程，重點(diǎn)講解形成戰(zhàn)略規(guī)劃所要借助的工具，以及“七二一模型”、“三四一四模式”等獨(dú)創(chuàng)的應(yīng)用性比較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃方法以及相應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略管理政策，幫助企業(yè)家和企業(yè)高管們正確掌握戰(zhàn)略規(guī)劃的方法，了解并熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理的過(guò)程，能夠駕馭戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略形成、戰(zhàn)略準(zhǔn)備、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略控制和戰(zhàn)略儲(chǔ)備7大階段和21個(gè)工作細(xì)節(jié)的規(guī)律及應(yīng)用策略。

課程收益：
幫助企業(yè)中高層管理人員學(xué)會(huì)戰(zhàn)略分析的方法
了解戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)及企業(yè)戰(zhàn)略管理的作用
掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理的工作過(guò)程及其內(nèi)在的規(guī)律性
學(xué)會(huì)親自設(shè)計(jì)自己公司的戰(zhàn)略規(guī)劃方案
學(xué)會(huì)如何評(píng)價(jià)戰(zhàn)略的優(yōu)劣以及如何管控戰(zhàn)略管理的進(jìn)程
掌握基于戰(zhàn)略發(fā)展的需要去設(shè)計(jì)戰(zhàn)略愿景與企業(yè)使命的方法

課程對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員

課程大綱
導(dǎo)入：經(jīng)典小故事，管理大智慧
故事之一：劉備與諸葛亮初見(jiàn)問(wèn)對(duì)
管理智慧：環(huán)境分析、對(duì)手識(shí)別、把握自我、擇機(jī)突破、決勝全局
故事之二：偉大的元帝國(guó)
管理智慧：用戰(zhàn)略統(tǒng)一全局，并且建構(gòu)最高效的組織架構(gòu)，提出最管用的績(jī)效管理方法
案例分析：青島鑫光正鋼結(jié)構(gòu)有限公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)

第一篇：認(rèn)知篇
第一講：正確認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃
一、企業(yè)戰(zhàn)略的高級(jí)形態(tài)
------戰(zhàn)略是通過(guò)動(dòng)態(tài)的規(guī)劃以確保組織可以一直贏的過(guò)程
二、戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)形態(tài)
------戰(zhàn)略就是借助分析方法系統(tǒng)化制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，而戰(zhàn)略管理是將這一規(guī)劃付諸實(shí)施的過(guò)程
案例分享：英國(guó)石油公司、蘇格蘭皇家銀行的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
三、企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系
——企業(yè)戰(zhàn)略*形態(tài)的描述形式就是企業(yè)文化
1、企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)使命的關(guān)系
2、企業(yè)戰(zhàn)略和和企業(yè)愿景的關(guān)系
案例分析：*石油公司、青島瑯琊臺(tái)集團(tuán)、大通集團(tuán)等
四、戰(zhàn)略規(guī)劃的特點(diǎn)
1、全局性
2、系統(tǒng)性
3、前瞻性
4、目標(biāo)性
五、戰(zhàn)略規(guī)劃的重要
案例分享：三位*學(xué)者對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的認(rèn)知
案例分享：五位中國(guó)知名企業(yè)家對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的認(rèn)知
1）華為集團(tuán)董事長(zhǎng)——一個(gè)民族需要汲取世界性的精髓才能繁榮昌盛，一個(gè)企業(yè)需要有世界性的戰(zhàn)略眼光才能奮發(fā)圖強(qiáng)。
2）聯(lián)想集團(tuán)前董事長(zhǎng)——定戰(zhàn)略，帶隊(duì)伍，建班子。
3）海爾智家董事長(zhǎng)——沒(méi)有正確的戰(zhàn)略規(guī)劃則沒(méi)有海爾的成功。
4）蒙牛集團(tuán)前董事長(zhǎng)——戰(zhàn)略是做正確的事情，戰(zhàn)術(shù)是把事情做正確。
5）中國(guó)工商銀行前董事長(zhǎng)——戰(zhàn)略規(guī)劃是至關(guān)重要的，方向*不能錯(cuò)，為此，應(yīng)該在高層團(tuán)隊(duì)的集體研究之下決定企業(yè)的發(fā)展方向。

第二篇：路徑篇
第一講：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃路徑面臨的主要問(wèn)題
問(wèn)題一：企業(yè)定位是什么，希望發(fā)展什么業(yè)務(wù)，是否多元化？
問(wèn)題二：企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)是什么狀態(tài)，你準(zhǔn)備如何切入？
問(wèn)題三：內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，你是否進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)劃？
問(wèn)題四：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，有什么與眾不同？
問(wèn)題五：企業(yè)有精英團(tuán)隊(duì)嗎，你的企業(yè)人才夠用嗎？
問(wèn)題六：企業(yè)是否梳理清楚了四大問(wèn)題（企業(yè)文化、使命、愿景、價(jià)值觀）？
問(wèn)題七：企業(yè)建立了什么樣的組織管理架構(gòu)，它如何與員工分利？
問(wèn)題八：企業(yè)現(xiàn)在有沒(méi)有戰(zhàn)略短板，是否可以解決？
問(wèn)題九：誰(shuí)是你的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嗎，他們?cè)谧鍪裁矗愕钠髽I(yè)是否在研究它并向它們學(xué)習(xí)？
問(wèn)題十：企業(yè)如何看待創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的關(guān)系？
問(wèn)題十一：企業(yè)業(yè)務(wù)是否已經(jīng)關(guān)聯(lián)互聯(lián)網(wǎng)？
問(wèn)題十二：企業(yè)與資本如何互動(dòng)？

第三篇：行動(dòng)篇
第一講：戰(zhàn)略分析三大工具的運(yùn)用
工具一：PEST+N大環(huán)境分析
1、政治、政策、法律
2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策
3、社會(huì)、文化
4、技術(shù)、創(chuàng)新、變革
5、線上與線下融合
工具二：“5+1”產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析
1、顧客
2、供應(yīng)商
3、同行競(jìng)爭(zhēng)者
4、潛在競(jìng)爭(zhēng)者
5、替代品競(jìng)爭(zhēng)者
6、平臺(tái)公司的影響
工具三：“SWOT”自分析
1、SO戰(zhàn)略——發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，利用機(jī)會(huì)
2、WO戰(zhàn)略——利用機(jī)會(huì)，克服弱勢(shì)
3、ST戰(zhàn)略——克服弱勢(shì)，回避威脅
4、WT戰(zhàn)略——減少弱勢(shì)，回避威脅
第二講：“七二一模型”——過(guò)程性管理
1、戰(zhàn)略分析——三種工具選擇
2、戰(zhàn)略形成——階段劃分
3、戰(zhàn)略準(zhǔn)備——六大資源（人力、財(cái)力、物力、信息、關(guān)系、管理）
4、戰(zhàn)略實(shí)施——績(jī)效管理設(shè)計(jì)
5、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)——外部智力支持
6、戰(zhàn)略控制——績(jī)效考核
7、戰(zhàn)略儲(chǔ)備——人才培養(yǎng)
案例分析：寶博集團(tuán)、青島鑫光正鋼結(jié)構(gòu)有限公司
第三講：戰(zhàn)略規(guī)劃之重點(diǎn)任務(wù)描述
一、重點(diǎn)任務(wù)選擇的三大導(dǎo)向
1、目標(biāo)導(dǎo)向
2、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)導(dǎo)向
3、戰(zhàn)略導(dǎo)向
二、重點(diǎn)任務(wù)分解
1、公司層面
2、經(jīng)營(yíng)單位層面
3、職能層面
第四講：企業(yè)戰(zhàn)略階段劃分及具體目標(biāo)設(shè)定
一、如何劃分企業(yè)戰(zhàn)略階段
1、前二后三
2、前三后二
3、平衡劃分
二、如何明確不同企業(yè)戰(zhàn)略階段的具體目標(biāo)
1、目標(biāo)制定的時(shí)間維
2、目標(biāo)制定的內(nèi)容
3、目標(biāo)制定的方向
三、目標(biāo)量化與績(jī)效考核指標(biāo)化
四、如何將目標(biāo)變成指標(biāo)并實(shí)現(xiàn)全過(guò)程績(jī)效管理
1、戰(zhàn)略目標(biāo)向下分解
2、績(jī)效目標(biāo)平行演進(jìn)
3、目標(biāo)束逐層實(shí)現(xiàn)
第五講：戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施過(guò)程當(dāng)中的九大管理政策
政策一：“企業(yè)一體化管理系統(tǒng)”與戰(zhàn)略實(shí)施
政策二：決策與執(zhí)行的匹配
政策三：建構(gòu)實(shí)施團(tuán)隊(duì)
政策四：利益共享與績(jī)效提升
政策五：始終關(guān)注企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
政策六：與外部協(xié)同、整合資源
政策七：信息化管理
政策八：管理供應(yīng)商
政策九：管理客戶
第六講：戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的保障政策
1、人才培養(yǎng)與績(jī)效考核
2、組織架構(gòu)再設(shè)計(jì)
3、基于價(jià)值鏈的流程再造
4、全過(guò)程成本管控與全員績(jī)效評(píng)價(jià)
5、企業(yè)文化的強(qiáng)力支撐
課程回顧與總結(jié)

戰(zhàn)略管理落地執(zhí)行課程