銀行業(yè)職業(yè)規(guī)劃與晉升課程
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課程描述INTRODUCTION
銀行業(yè)職業(yè)規(guī)劃與晉升
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工
培訓(xùn)講師：簡單
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銀行業(yè)職業(yè)規(guī)劃與晉升
課程大綱：
銀行青年員工的職業(yè)規(guī)劃與規(guī)劃人生
職場的人際關(guān)系處理藝術(shù)
如何企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)相處與獲得賞識
如何在企業(yè)獲得影響力、權(quán)力、晉升
一、性格是命，職業(yè)是運(yùn)！
人們常說：性格決定命運(yùn)。
其實(shí)，這句話只說對了一半。一個(gè)人的命運(yùn)始終是由其性格和他所選擇的職業(yè)來共同決定的。
兩個(gè)性格相同的人如果選擇了不同的職業(yè)，其命運(yùn)也注定不同。
因此，性格是命，職業(yè)是運(yùn)，性格與職業(yè)的組合，才真正構(gòu)成了一個(gè)人的命運(yùn)。
性格是支點(diǎn)，職業(yè)是杠桿！支點(diǎn)與杠桿同等重要！
職業(yè)生涯規(guī)劃，任何時(shí)候都不算晚，立即行動吧！
二、職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)
1、不可逆轉(zhuǎn)性
2、可規(guī)劃性
3、階段性
三、“勝任力”的內(nèi)含
所謂勝任力是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。
四、何謂“職業(yè)生涯規(guī)劃”
是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個(gè)人和內(nèi)部環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動計(jì)劃，制定出基本措施，使自己的事業(yè)得到順利發(fā)展，并獲取*程度的事業(yè)成功。
五、當(dāng)代青年對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知
1、大學(xué)生和剛畢業(yè)年輕人，職業(yè)選擇的誤區(qū)
1) 從眾心理/羊群效應(yīng)
2) 經(jīng)驗(yàn)至上論和信心過度
3) 先入為主
4) 安于現(xiàn)狀
5) 總想證明過去的決策是正確的
6) 尋求支持
7) 形式?jīng)Q定答案
六、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
1、確立人生的方向，提供奮斗的策略
2、塑造充實(shí)自我
3、準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)
4、評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距
5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向
6、重新認(rèn)識自身價(jià)值并使其增值
7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇
8、增強(qiáng)職業(yè)競爭力
9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來
七、如何規(guī)劃職業(yè)生涯
1、自我規(guī)劃“五步法”
2、SWOT分析法
3、Casve循環(huán)
4、職業(yè)＝行業(yè)＋職位
5、成本收益分析法（出國、讀研、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)）
6、要素綜合分析法
7、宏觀微觀分析法（行業(yè)分析）
八、知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑，并用高效行動去達(dá)成職業(yè)目標(biāo)！
1、SWOT自我評估法
1) 將與你密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部
2) 優(yōu)勢因素（Strengthes）
3) 弱點(diǎn)因素（Weaknesses）
4) 機(jī)會因素（Opportunities）
5) 威脅因素（Threats）
通過調(diào)查羅列出來，并依照一定的次序按矩陣形式排列起來，然后運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論（如對策等）。
2、構(gòu)造SWOT矩陣
九、大學(xué)生和剛畢業(yè)青年的主要生涯任務(wù)及特征
1、青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃四階段
1) 畢業(yè)半年：生涯探索期
2) 畢業(yè)兩年：生涯規(guī)劃
3) 畢業(yè)三四：生涯/就業(yè)能力提升期
4) 畢業(yè)五年：提升準(zhǔn)備期
2、半年：生涯探索期主要內(nèi)容
1) 理念導(dǎo)入；
2) 自我認(rèn)知如職業(yè)興趣、價(jià)值觀、能力、個(gè)性特質(zhì)、發(fā)展意愿等；
3) 專業(yè)與職業(yè)探索；
4) 勞動力市場信息等
3、二年：生涯規(guī)劃期主要內(nèi)容
1) 職業(yè)定位；
2) 目標(biāo)設(shè)定；
3) 行動/深造計(jì)劃；
4) 生涯決策
4、三四：生涯/就業(yè)能力提升期主要內(nèi)容
1) 職業(yè)技能、素質(zhì)（包括心理素質(zhì)）提升；
2) 潛能開發(fā)；
3) 知識、技能的學(xué)術(shù)或資格認(rèn)證；
4) 其他能力提升如時(shí)間管理、壓力管理等
5、五年：提升準(zhǔn)備期主要內(nèi)容
1) 觀念與心態(tài)；
十、職業(yè)生涯規(guī)劃書的內(nèi)容
1、自我評估
2、環(huán)境評估
3、職業(yè)定位
4、計(jì)劃執(zhí)行
5、反饋修正
銀行業(yè)職業(yè)規(guī)劃與晉升
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/259953.html
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