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勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)課程

課程大綱
一、企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)合同文本未載明必備條款及未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者一份的法律責(zé)任
2、用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
3、用工滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、應(yīng)簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
5、勞動(dòng)合同違法約定試用期的法律責(zé)任
6、因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任
7、解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任
8、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
9、未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書的法律責(zé)任
10、招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任
11、違法解除參加工會(huì)活動(dòng)的職工及履行工會(huì)職責(zé)的工作人員的勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
12、違法解除或終止“三期”女職工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
13、違法解除或終止患病職工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
14、違法解除或終止工傷職工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
14、違法解除或終止職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

二、企業(yè)在工資報(bào)酬管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任
2、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者加班時(shí)間及未依法支付加班工資的法律責(zé)任
3、支付勞動(dòng)者工資低于*工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
4、不安排職工休年休假又不依法支付年休假工資的法律責(zé)任
5、解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者無(wú)效欠發(fā)工資的法律責(zé)任

三、企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
1、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記及未依法申報(bào)繳費(fèi)數(shù)額的法律責(zé)任
2、瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)及騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金（待遇）的法律責(zé)任
3、未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任
4、未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)期間導(dǎo)致勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的法律責(zé)任
5、非法用工單位導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷及其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的法律責(zé)任
6、工傷認(rèn)定中未依提供證據(jù)或提供虛假資料的法律責(zé)任
7、為不符合參保條件的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任
8、以上法律責(zé)任中，工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)的規(guī)定有何不同？

四、企業(yè)在女職工、未成年工管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
1、安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的法律責(zé)任
2、安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的法律責(zé)任
3、安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的法律責(zé)任
4、女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的法律責(zé)任
5、未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的法律責(zé)任
6、用人單位非法招用童工的法律責(zé)任

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
1、未按規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的法律責(zé)任
2、未按規(guī)定采取職業(yè)病防治管理措施的法律責(zé)任
3、訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的法律責(zé)任
4、未按規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的法律責(zé)任
5、未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的法律責(zé)任
6，解除或者終止未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
7、勞動(dòng)者離職時(shí)，未如實(shí)、無(wú)償提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的法律責(zé)任

六、企業(yè)在其他勞動(dòng)用工管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
2、未按規(guī)定建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任
3、實(shí)施就業(yè)歧視的法律責(zé)任
4、扣押勞動(dòng)者身份證等證件及要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的法律責(zé)任
5、提供虛假招聘信息及發(fā)布虛假招聘廣告的法律責(zé)任
6、勞務(wù)派遣單位和用工單位違法派遣和用工的法律責(zé)任
7、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位違法用工的法律責(zé)任
8、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法用工的法律責(zé)任
9、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，拒絕提供屬于用人單位掌管的證據(jù)的法律風(fēng)險(xiǎn)

七、企業(yè)如何追究員工違法違約、違規(guī)違紀(jì)及其他過(guò)錯(cuò)對(duì)單位造成損害（失）的法律責(zé)任？
1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任？
2、勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定或約定，給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任？
3、因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損害的，如何依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任？
4、因勞動(dòng)者本人原因或過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任？

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